今の仕事に不満があって、転職と異動で迷っています。キャリアアップを考えたとき、どちらを選択すればいいんでしょうか。
アドバイザー異動がいいか転職がいいかの判断は色んな要素が絡まりあってますので、よく吟味した方がいいでしょう。メリットとデメリットにも目を向けて考えてくださいね。
✔転職か異動で迷ったときに考える判断基準
✔転職のメリット、デメリット
✔異動のメリット・デメリット
✔転職と異動に関するよくある質問
✔転職時におすすめの転職エージェント
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転職か異動どっちを選ぶべきかの判断基準10選
ここからは、転職か異動どちらを選べばいいのか迷ってている方のために判断基準を10個紹介します。
1. 組織変化
転職：新しい会社で全く違うルールややり方を学ぶ
異動：今の会社で違う部署に移って新しい仕事をする
転職では、新しい会社の文化や戦略に適応し、新たな経験を積めます。異動の場合は、現在の会社内で異なる部署や役割に挑戦し、組織内での理解を深めることが可能です。
2. 労働環境
転職：新しいオフィスやチームで働く
異動：同じ会社の中で少し違う環境に変わる
転職すると、全く新しい職場環境に適応する必要がありますが、新たな刺激と成長の機会があります。異動では、既に慣れ親しんだ環境の中での変化を経験し、安心感を持って新しい挑戦ができます。
3. 人間関係
転職：新しい同僚や上司と仕事する
異動：知っている人たちと一緒に、新しい人も少し加わる
転職では、新しい同僚や上司との関係を築く必要がありますが、新たなネットワークを構築するチャンスです。異動では、既存の人間関係を維持しながら、新しい人との繋がりを広げられます。
4. 収入
転職：給料が上がる可能性もある
異動：給料は大体同じで安定している
転職は収入増加の可能性を秘めていますが、新しい職場での実績が必要です。異動では、安定した収入を維持しつつ、経験を積めます。
5. ストレス
転職：新しい場所で慣れるまで大変
異動：同じ会社なので、慣れやすい
転職は新しい環境への適応に伴うストレスがありますが、新しい挑戦の喜びもあります。異動は既知の環境でのストレス軽減が期待できます。
6. 成長スピード
転職：新しいことをたくさん学べて、早く成長できる
異動：じっくりと専門知識を深める
転職は急速な成長と学習の機会を提供しますが、異動は徐々に成長し、深い専門知識を身につけられます。
7. キャリアアップの機会
転職：新しいキャリアパスが開ける
異動：会社内で昇進するチャンス
転職は広範なキャリアアップの機会を提供しますが、異動は会社内での昇進の可能性を秘めています。
8. リスク
転職：新しい会社が合わないリスクがある
異動：リスクは少なく、安心感がある
転職は高いリスクと不確実性を伴いますが、異動は低リスクで安定した選択となることが多いです。
9. 時間・労力
転職：転職活動に時間がかかる
異動：会社内での変更なので、スムーズ
転職は転職活動に要する時間と労力が必要ですが、異動は会社内でのスムーズな移行が期待できます。
10. 転勤
転職：引っ越しの可能性がある
異動：大体同じ場所で働ける
転職は地理的な変更の可能性があり、新しい地域での生活への適応が必要です。異動では、同じ地域内での異動が多く、生活環境の大きな変化は少ないです。
転職のメリット8選
転職のメリットを紹介していきます。
1.自分のタイミングで仕事を変えられる
転職の大きなメリットの一つは、自分のタイミングで仕事を変えられることです。会社次第である異動に比べ、転職は自分次第。
平均して「3～5年」かかるといわれている異動に比べ、転職は「3カ月～半年」。（※1,2）
自分がやりたいと思った仕事ができる会社を探し、そこに内定を貰えればいいので、確実性はずっと高いです。
※1：人事異動の時期とは？内示のタイミングや注意点、円滑に実施するコツ
※2：転職活動にはどれぐらいの期間がかかる？ケース別・転職活動スケジュール
2.年収がアップしやすい
新しい会社では、スキルや経験を評価され、給料が上がる可能性が高まります。これは、自分の努力が直接収入に反映されるチャンスです。
転職後、年収が上がった割合は39.1％(前年比0.4pt減)。もっとも年収が上がったのは男性40代で、45.4％が転職によって年収が増加した。一方女性は男性に比べて年収が上がった割合が低い傾向にあり、転職理由と転職先決定理由でも給与以外の項目が目立った影響がある、と考えられるとのこと。
3.仕事への意欲が高まる
新しい環境や仕事は、新鮮な刺激となり、仕事への意欲を高めます。これは、新しい挑戦によってモチベーションが上がることを意味します。
4.キャリアアップの機会が多い
転職によって、異なる業界や職種に挑戦でき、キャリアアップの幅が広がります。これは、自分の可能性を広げるチャンスです。
5.新しい環境での挑戦が可能
新しい会社では、全く異なる環境や文化に触れられて、新たな学びがあります。これは、自己成長の大きな機会です。
6.次の仕事の選択肢が広い
次の仕事の選択肢が広いこともかなり大きなメリットでしょう。転職は会社自体を変えるわけですから、業界や職種の変更ももちろん可能です。
20代や30代前半であれば、未経験職種への転職も可能ですから、かなり広い選択肢の中から自身の希望にあった会社を探せるわけです。
アドバイザー加えて、給与や福利厚生、社風などでも自身の希望を叶えられる可能性が高まるのはうれしいですよね。
7.自分のキャリアを自由に設計できる
転職を通じて、自分のキャリアを自分で設計し、コントロールできます。これは、自分の望むキャリアパスを歩む自由があることです。
8.人間関係を一度リセットできる
会社ごと変わるので、人間関係を一度リセットできる点もメリットといえるでしょう。
これは特に、仕事内容以外にも「部署の雰囲気が嫌だ」「モラハラ気質のある上司が嫌だ」などの不満を抱えている人にはうれしいですよね。
転職先を決める際には「風通しがよい」「離職率が低い」などの条件を挙げれば、そういった企業を避けられるので、仕事内容も職場の雰囲気も自分に合った会社に変えられて一石二鳥といえるでしょう。
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転職のデメリット8選
転職のデメリットを紹介していきます。
1.年齢が上がるほど職種が選べなくなる
年齢が上がれば上がるほど、職種の幅が狭まってくるのは注意すべき点でしょう。
年齢が高いと選べる職種自体がかなり少なくなってしまいます。
入社3年目までの第二新卒であればさまさまな職種にチャレンジできますが、20代後半、30代前半となるにつれて希望職種によっては諦めざるを得なくなってしまうわけです。
2.準備に要する負担が大きい
転職活動は履歴書の準備、面接の対策、求人の検索など、多くの時間と労力を要します。これは、日常生活や現在の仕事に影響を与えることもあります。
3.収入が途絶するリスクがある
転職活動中は収入が途切れる可能性があります。特に次の仕事が決まるまでの期間は、経済的な不安が生じることがあります。
アドバイザー今の会社で働きながら、転職活動をすれば、このような心配はなくなるでしょう。
事実、株式会社マイナビが発表した『転職動向調査2022年版』によると、在職中に転職した方の割合は73.1%になっています。（※3）
※3：転職後、約4割が年収アップ – いくら増えた? | マイナビニュース
4.現状より待遇が下がる場合がある
新しい職場では、経験やスキルが十分に評価されない場合、現在の職場よりも待遇が低くなる可能性があります。
厚生労働省の「令和4年雇用動向調査」によると、賃金が増加した人の割合は35.2％、変わらなかった人の割合は31.3%、減少した人の割合は、31.8％でした。（転職入職者の賃金変動状況不詳は、1.7％）（※4）
これは、キャリアのステップダウンにつながるリスクがあります。
もっと多くの人が転職後、給料が上がっていると思っていたので、意外ですね。
5.転職市場は常に変動する
転職市場は経済状況や業界の動向によって変動します。求人の数や質、採用の難易度などが変わるため、転職のタイミングを見計らうことが大切です。
アドバイザー有利な時期に転職したい方やライバルの少ないタイミングを見計らいたい方は、以下の関連記事にジャンプしてくださいね！
✔転職しやすい穴場時期っていつ？転職のコツや進め方なども紹介。
✔転職活動でライバルの少ない時期は有利？不利？少ない時に活動するメリットとデメリット
6.新しい職場環境への適応が必要
新しい職場では、異なる職場文化や人間関係、業務内容に適応する必要があります。これは、はじめのうちはストレスや不安を感じることがあります。
7.転職活動ならではのストレス
転職活動は、不確実性や拒否される可能性に直面するため、精神的なストレスが大きいです。これは、自信の喪失や焦りを引き起こすことがあります。
「自分のための日」を設けて、積極的にリラックスしましょう。趣味に没頭したり、友人と外出したりして、日常から離れて気分を一新するのがいいでしょう。さらに、ウォーキングやストレッチなどの軽いエクササイズも、心と体のリフレッシュに効果的です。
8.転職後に後悔することも
新しい職場が期待と異なる場合、転職後に不満足や後悔を感じるリスクがあります。これは、職場の環境や仕事内容、人間関係などが原因で起こります。
よくある転職後の後悔をランキングにしてみました。
1位：仕事が思ってたのと違う
2位：職場の雰囲気が合わない
3位：給料や待遇がイマイチ
4位：人間関係が難しい
5位：キャリアの見通しが立たない
アドバイザー上記のような後悔をしないためにもポイントを押さえておく必要がありますよ！
異動のメリット8選
異動のメリットを紹介していきます。
1.転職と比べてリスクや負担が少ない
異動は新しい会社に移るより安全です。転職するときは、新しい会社が自分に合うかどうかわからないリスクがあります。しかし異動は同じ会社内なので、そのリスクが少ないでしょう。
2.新しい環境に慣れるまでが早い
新しい環境に慣れるまでが早いことも、異動を選ぶメリットとして挙げられます。どれだけ業界や職種が同じでも、社内制度や社風、働いている人の雰囲気などはそれぞれの会社によって全く異なります。
その点異動であれば、会社は同じで社風などは変わらないため、全てをまた一から築き上げる必要がありません。ですから、新しい部署での仲間や仕事内容にフォーカスできるのです。
アドバイザー現在の職場に不満を抱えている方であれば話は別ですが、そうでない方にとっては大きなメリットでしょう。
3.戻りたいと思ったときに元の部署に戻れる
もし新しい部署が合わなかったら、元の部署に戻ることも可能です。これは転職では難しいことです。
会社にとっても、前の部署の方が能力を発揮できるとなれば、その部署に戻してしまった方が利益になりますからね。
もちろん絶対ではありませんし、異動後すぐに戻れるかどうかも定かではありません。しかし「元の部署に戻りたいと思ったときに戻れる可能性がゼロではない」という事実は心の支えとなることでしょう。
4.集中して新しい仕事に挑戦できる
異動は新しい仕事やプロジェクトに集中しやすい環境を提供します。これは、新しいスキルを身につけるチャンスです。
5.現在の会社での経験を活かせる
異動では、今までの経験や知識を新しい部署で活かせます。これは、キャリアアップに役立ちます。
6.内部ネットワークの拡大と人間関係の強化
異動することで、会社内のさまざまな人と関わる機会が増え、人間関係が広がります。これは、将来のキャリアにとって大切なことです。
7.会社の文化やシステムに精通
異動すると、会社の文化やシステムにさらに詳しくなれます。これは、会社内でのポジションを強化することにつながります。
8.キャリアパスが安定する
異動は、キャリアパスを安定させられます。同じ会社内で経験を積み、ステップアップしていくことが可能です。
異動のデメリット8選
異動のデメリットを紹介していきます。
1.異動までにはそれなりの時間がかかってしまう
異動までにそれなりの時間がかかってしまうのは、大きなデメリットでしょう。
異動は、平均して「3～5年」かかるといわれています。またいくら待っても異動できなかったなんて声もよく聞かれます。（※1）
異動希望がかなうまで何年も待ったけど、結局できないまま。しかも、未経験職に転職することもできない年齢になってしまったという人が多くいるのです。
20代、30代は働き盛りで、キャリアもどんどん拓けていく時期。そんな大事な時間をただ異動希望が通るまでの待ち時間にしてしまうのは、かなりもったいないでしょう。
※1：人事異動の時期とは？内示のタイミングや注意点、円滑に実施するコツ
2.異動希望が通るとは限らない
異動の最も大きなデメリットは、異動希望が通るとは限らないということでしょう。
異動願いを毎年出し続けていても何も変わらない、上司に直接尋ねてもうやむやにされ、結局最後まで異動希望はかなわず終いになってしまうことも考えられます。
ちなみに「異動希望が通りやすい人の特徴」は以下の通りです。
- 事業の方向性と合致している
- 上長との適切なコミュニケーションがとれている
- 現部署での成果がよい
- 異動希望の明確な意思表示ができている
一つずつ解説していきましょう。
事業の方向性と合致している
異動希望が通る人は、自分のスキルや経験が会社の目指す事業方向と合致しています。自分の強みを事業貢献にどう活かせるかを考えることが大切です。
上長との適切なコミュニケーションがとれている
自分のキャリアプランについて上長としっかりコミュニケーションを取り、事業への貢献方法を話し合うことが重要です。
現部署での成果がよい
現在の部署でしっかりと成果を出していることも、異動希望が通るための重要な要素です。成果を出していると、他の部署でも活躍できると評価されます。
異動希望の明確な意思表示ができている
異動希望をはっきりと伝えることが大切です。直属の上長や異動先の責任者に対して、異動の意志を明確に示すことが必要です。
アドバイザーいかがでしょうか。あなたは異動希望が通りやすい人の特徴に当てはまっていますか？
異動希望が通らないのであれば、自分がどのような評価を受けているか客観的に把握して、必要なスキルや経験を身につけなければなりません。
3.異動後の職務内容が期待と異なるリスク
異動後に担当する仕事が、事前に想像していたものと異なる場合があります。期待していた業務内容と違うことに失望することも。
4.人間関係が悪化する恐れがある
新しい部署では、既存のチームに馴染むのが難しい場合があります。人間関係が悪化すると、仕事の効率や満足度に影響を与える可能性があります。
5.キャリアの成長が限定される可能性
同じ会社内での異動では、新しいスキルや経験を積む機会が限られることがあります。これにより、キャリアの成長が停滞する可能性があります。
6.新しいスキルの習得が限られる
異動では、新しい部署での業務に必要なスキルを習得する機会が限られることがあります。これは、キャリアの多様性を損なう可能性があります。
7.転職に比べて収入の増加が限定的
異動では、転職に比べて収入の増加が期待できないことが多いです。給与の大幅なアップを望む場合、異動だけでは難しいことがあります。
8.自己実現の機会が限られる
異動では、自分の能力や才能を最大限に活かす機会が限られることがあります。特に、自分の専門分野や興味に合った仕事を見つけるのが難しい場合があります。
異動願いの書き方を「キャリアアップ」と「人間関係」のケース別に解説！
ここからは、転職ではなくまずは異動を試みる方向けに異動願の書き方のポイントを「キャリアアップ」と「人間関係」のケース別に紹介していきます。
希望を通しやすくするための「異動願い」のポイント
異動願いが「キャリアアップ」か「人間関係」に関わらず、希望を通しやすくするポイントは共通で、以下となります。
- 直属の上司に相談する
- 提出するタイミングを考慮する
- ネガティブな表現を避ける
一つずつ説明していきましょう。
1. 直属の上司に相談する
異動願いを提出する前に、まずは直属の上司に相談し、提出の承認を得ることが重要です。異動に伴う影響を事前に把握し、適切に対応するためです。
2. 提出するタイミングを考慮する
異動願いを提出するタイミングは大切です。繁忙期や決算時期などは避け、希望する1カ月以上前に提出するようにしましょう。
3. ネガティブな表現を避ける
異動を希望する理由を書く際は、現部署や業務への批判を避け、ポジティブな表現を用いることが推奨されます。
キャリアアップが理由の場合の異動希望の出し方
異動願いは、キャリアアップのために他部署への異動を希望する際に提出する書類です。この文書は、希望する部署や理由を記載し、直属の上司や人事部門に提出します。
ある社員が個人営業部から法人営業部への異動を希望する場合、自分のキャリアプランや現在の部署での経験をポジティブに表現し、新部署での貢献について具体的に記述するといいでしょう。
人間関係が理由の場合の異動希望の出し方
職場の対人ストレスは多くの人が経験する問題です。多くの場合、このようなストレスを抱える人々は部署間の異動を希望します。「今の職場は人間関係が難しいので、配置転換して欲しい」というのが一般的な願いです。
しかし異動希望の出し方には、部署間の異動だけでなく、部内の配置換えも考慮することが重要です。特にストレスのレベルが高く、配置転換が解決につながる可能性が高いと判断される場合、部内の役割変更や職務内容の調整が有効な手段となることがあります。
このような異動希望を出す際には、以下の点を考慮するとよいでしょう。
- 具体的な理由の明示する
- 解決策の提案をする
- 医師や専門家と相談する
一つずつ解説していきます。
1.具体的な理由の明示する
職場の人間関係に関する具体的な問題点や、それによるストレスの具体例を述べましょう。
2.解決策の提案をする
異動や配置転換がなぜその問題の解決に役立つのかを説明します。
3.医師や専門家と相談する
精神的な健康に影響がある場合は、医師やカウンセラーと相談し、専門的な意見を異動願いに反映させましょう。
【転職と異動】よくある質問
転職と異動について、よくある質問に答えました。
【Q1】転職（退職）を止められたらどうしたらいいのですか？
会社から退職を引き止められる際、その理由とパターンを知ることが重要です。会社があなたの退職を引き止める主な理由は、会社側にデメリットがある場合と、社員の将来を心配している場合の2つです。
引き止められたときの対処法としては、以下のアプローチが有効でしょう。
✔就業規則を確認し、内定通知書をもらった後に退職の意思を伝える
✔引き継ぎ期間を考慮して退職希望日を設定し、円満退職に向けた交渉を進める
会社から引き止められたときは、以下の記事も参考になるので、確認してくださいね。
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【Q2】転職を上司に伝えるときのポイントは？
転職の意思を上司に伝える際、いくつか重要なポイントがあります。
- 適切なタイミングを選択する
- 退職理由の伝え方
- 同僚や取引先への伝え方
一つずつ説明していきましょう。
1.適切なタイミングを選択する
繁忙期や人事異動直後などは避け、1〜3カ月前に退職の意向を伝えるのが一般的です。上司にアポを取り、個別に話す時間を確保しましょう。
2.退職理由の伝え方
退職理由は、個人的な理由に限定し、不満や[/char]批判は避けるのが鉄則です。ポジティブな言い回しを用いて、退職への固い意志を表明することが重要です。
3.同僚や取引先への伝え方
退職の話を同僚や取引先に伝える際は、上司との相談を経て決めることが望ましいです。後任の決定後に伝えるのが一般的です。
【Q3】公務員から転職するのは難しいでしょうか？
公務員から民間企業への転職は可能ですが、難易度は高いといえます。特に国家公務員や官僚などの転職は、民間と異なる独特な就業環境や業務の複雑さから、企業が「優秀だがうちでは活躍できないかもしれない」と感じることがあります。
【Q4】転職を申し訳ないと思ってしまうのですが？
転職活動中に罪悪感を感じることは少なくありません。約3割の転職経験者が、「何らかの罪悪感を感じたことがある」と回答しています。（※4）
主な理由としては以下が考えられるでしょう。
✔手間をかけて育ててくれた上司や先輩に恩を返せない
✔転職活動自体を隠して行うことに対する罪悪感
アドバイザーそんなときは罪悪感との向き合い方を考えてみましょう。
✔人生で最も長い時間を過ごす職場は、自分にとって最適な環境であることが重要
✔自分の選択を信じ、後悔しないように行動する
アドバイザーあなたの人生を決めるのは、あなただけにしかできません。周りへの気遣いは素晴らしいことですが、それに引っ張られないよう自分を強く持ってくださいね。
※4：転職は悪いこと？罪悪感を感じるのは当然？転職時の罪悪感と上手に付き合う方法
【Q5】異動直後に転職しても大丈夫なのでしょうか？
異動直後に転職を考える際、職場への影響や印象は確かに気になるところです。異動先の職場には一定の迷惑がかかる可能性がありますが、やる気が持てない状態で仕事を続けることは、長期的に見てあなた自身や職場にとってよい結果をもたらさないことが多いです。
アドバイザー退職を決断した場合は、迷惑をかけることへの謝罪と、誠意ある対応を心がけることが大切です。
また後任者への迅速な業務引継ぎや、仕事内容を文書化するなど、業務への影響を最小限にとどめるための努力をすることが推奨されます。
異動直後の転職は、職場にとっては理想的な状況ではありませんが、個人のキャリアや幸福を考えた上での決断も重要です。その際には、プロフェッショナルとして誠意ある対応を心掛けることで、円満な退職を目指しましょう。
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