年収280万ってやばいよね。給料は上がらずだし、貯金も全くできない。結婚や子どもを持つこともできないよね。転職を検討した方がいいのかな。
あなたが今、年収280万がやばいと思っているのは正しい危機感でしょう。とはいえ、あなたが何歳なのかによっても「年収280万」が本当に危機的状況なのか、そうでないのかは変わってきます。
しかし「年収280万 やばい」と検索したあなたは今の収入に満足はしていないのでしょう。「年収をアップする方法」は、いろいろな方法があります。私たちがあなたにおすすめするのは、「高い年収水準を持つ業界へ転職エージェントを使って転職する方法」です。
アドバイザーあなたが年収280万円の生活をつらいと感じていたり、焦りや不安を感じていたりするのであれば、ぜひ記事を読んでみてくださいね。
✔年収280万円は年代でその意味が異なる
✔年収280万円の手取り額と生活レベル
✔年収280万円の人向けの生活支援制度
✔なぜ日本は賃金が上がらないのか
✔年収280万円がおよぼす精神的影響
✔収入アップが見込める業界
✔年収280万円の人におすすめの転職エージェント
まずは面談をして自分の市場価値を確認しよう
自分のスキルや年齢を考慮した年収の目安を知りたい方はまず面談をしてみましょう。
転職サイトに登録するだけでも情報は確認できますが、面談をすることでより市場価値の把握が正確になります。
自分は年収が上がらないと思っていても、面談を通じて自分の市場価値の高さに気がつけるかもしれません。
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- 「年収280万円」って低いよね？日本の平均年収との比較
- 年収280万円の手取りはいくら？生活レベルはどんな感じ？
- 年収280万円の方向けの生活支援制度とは？
- 【日本の現実】どうして給料が上がらないのか？
- 給料が上がらないことによる心理的影響
- 年収280万円を脱出するなら「転職」を考えよう！
- 年収280万円から受ける転職への影響
- 年収280万円を超える職種・業種とは？
- 給与アップを目指して「転職エージェント」に登録しよう
- 年収280万円の方におすすめの転職エージェント紹介
- 【20・30代女性向け】おすすめの転職エージェント
- 【金融業、保険業】おすすめの転職エージェント
- 【情報通信業】おすすめの転職エージェント
- 年収280万円を脱出した人のストーリー
- 「年収280万」から脱出するために、今苦労をしよう！
「年収280万円」って低いよね？日本の平均年収との比較
「年収280万円」という数字は、一体どのような意味を持つのでしょうか。この章では、年代別の年収中央値と比較して、280万円という年収がどのように評価されるべきかを探ります。そして、20代と30代のそれぞれの観点から、年収280万円がどのように位置づけられるかを詳しく分析していきます。
年収280万円という数字を、年代別の年収中央値と比較して評価します。ちなみになぜ年収を比べるときに「平均」ではなく、「中央値」を見るのかというと、「外れ値の影響を受けにくいから」。特に収入のデータにおいては、高収入者や低収入者の極端な値が平均値を大きく左右することがあるので、「中央値」を見ていきましょう。
| 年代別年収中央値 | ||
| 20代全体 | 20代男性 | 20代女性 |
| 330万円（※1） | 350万円（※1） | 300万円（※1） |
| 30代全体 | 30代男性 | 20代女性 |
| 400万円（※1） | 450万円（※1） | 350万円（※1） |
※1：正社員の年収中央値は？年齢別・都道府県別にも解説（平均年収ランキング【最新版】） ｜転職ならdoda（デューダ）
ここからは、あなたが気になっているであろう「年代別に年収280万円ってどうなの？」といったところに触れていきます。
あなたが20代の場合 | 低いとは一概に言い難い
20代全体の年収中央値は330万円です。この観点から、年収280万円はやや低いといえます。しかし20代初頭においてはキャリアをスタートしたばかりであり、これから経験を積み、スキルアップしていく過程にあると考えられます。
20代の年収280万円は、スタートラインとしては適正な範囲内にあるとも解釈できる
あなたが30代の場合 | 明らかに低い
30代全体の年収中央値は400万円です。この年代では、キャリアを積み重ね、より専門的なスキルや管理職への昇進などにより収入が増加する期待があります。
年収280万円は30代の平均的な収入水準と比較して明らかに低く、キャリアの進展や生活の質を考えると、改善の余地があるといえる
年収280万円の手取りはいくら？生活レベルはどんな感じ？
年収280万円の方の手取りは、「223.6万円」です。（※2）月々の手取りは約18.6万円です。このような方の生活レベルが知りたい方は、こちらを併せてお読みください。手取り20万円の生活レベルを詳しく解説しています。
年収280万円の方向けの生活支援制度とは？
年収280万円の人が利用できる生活支援制度には、国や地方自治体が提供するさまざまな制度があります。ここでは、一般的にアクセス可能な制度をいくつか紹介します。
具体的な制度の詳細や適用条件は、時期や政策の変更により異なる場合があるため、最新の情報を各公式サイトで確認することが重要
1.住宅支援制度
住居支援制度 年収280万円の方が使用できる可能性のある住居支援制度は「住居手当」と「住宅ローン減税」の2つです。
住宅手当
多くの自治体では、住宅手当などの施策を通じて、住宅費用を補助しています。住宅手当の適用条件は自治体ごとに異なりますが、一般的には年収や世帯の収入によって判断されます。年収280万円の方が住宅手当を受けるかどうかは、具体的な自治体の規定によります。
住宅ローン減税
住宅ローン減税は、住宅ローンを組んでマイホームを購入した方が受けられる減税制度です。この制度により、所得税や住民税が軽減されます。住宅ローン減税の適用条件は自治体ごとに異なりますが、一般的には年収や世帯の収入によって判断されます。年収280万円の方が住宅ローン減税を受けるかどうかは、具体的な自治体の規定によります。
2. 医療支援制度
年収280万円の方が利用できる可能性のある医療支援制度は「高額療養費制度」と「子ども医療費助成」です。
高額療養費制度
高額療養費制度は、1カ月間の医療費自己負担が特定の上限額を超えると、その超過分が返金される仕組みです。この自己負担の限度額は、個人の年齢や所得に応じて変わります。
子ども医療費助成
子どもの医療費支援制度は、地方自治体が設定した特定の年齢までの子どもの医療費を支援するものです。通常、この制度は小学校に入学してから中学校を卒業するまでの子どもたちが対象ですが、自治体によっては18歳までの子どもを対象にしている場合もあります。
この制度を利用するためには、医療証や受給券の申請が必要です。これらを病院や薬局で提示することで、保険適用の医療費に対する自己負担が免除されたり、軽減されたりします。
アドバイザー多くの場合、年収が280万円の方は所得制限の影響を受けずに子どもの医療費助成制度の恩恵を受けるられます。
しかしこの制度は自治体によって異なるため、具体的な情報や条件については、お住まいの自治体の窓口で確認することを推奨します。
3. 教育支援制度
年収280万円の方が利用できる可能性のある 教育支援制度は「児童手当」と「就学援助制度」です。
児童手当
児童手当は、中学校を卒業するまで（15歳の誕生日を迎えた後の最初の3月31日まで）の子どもを育てている保護者に対して支払われる給付金です。支給される金額は、子どもの年齢や兄弟姉妹の数によって変わります。
所得に関する制限については、所得が一定の制限額を超える場合でも、特例として毎月5,000円が支給されることがあります。（※2）年収が280万円以下の家庭では、児童手当を受け取る可能性が高いとされています。しかし、具体的な条件や詳細は、住んでいる市区町村の窓口で確認することが望ましいです。
就学援助制度
就学援助制度は、学校教育法に基づく公的な支援プログラム。経済的な理由で学校への通学が難しいと判断される学齢の子どもたちの保護者に対して、市町村が教育に関わる費用の一部を援助するものです。
この制度は全ての家庭が利用できるわけではありませんが、特定の基準を満たす家庭は、小学校や中学校への入学および通学に際して財政的なサポートを受けることが可能です。 制度の具体的な運営は市区町村（自治体）が担当しており、その詳細は自治体によって異なるため、各自治体で確認する必要があります。
4. 雇用・労働支援制度
年収280万円の方が利用できる可能性のある雇用・労働支援制度は「児童手当」と「就学援助制度」です。
職業訓練
職業訓練は、職業上のスキルや知識を身につけられる公的なプログラムで、正式には「ハロートレーニング」と呼ばれています。このプログラムでは、特定の条件を満たす人々が給付金を受け取りながら、無料で資格を取得する機会を得られることもあります。
アドバイザー特に年収が280万円の人々に関しては、多くの場合、所得制限を気にせずにこの職業訓練を受けることが可能です。
しかし、この制度は自治体によって異なる部分があるため、自分が住んでいる自治体の窓口で詳細情報を得ることが推奨されます。
雇用保険
雇用保険は、労働者の生活の安定と雇用の維持を目的とした制度です。この制度は、失業や休業時に金銭的な援助を提供し、労働者の再就職を促進するためのさまざまな給付を行います。
年収が280万円の家庭であっても、雇用保険の加入条件を満たしていれば、この保険の恩恵を受けることが可能です。具体的な情報や条件については、最寄りのハローワークで確認できます。
5. 生活福祉資金貸付制度
年収280万円の方が利用できる可能性のある生活福祉資金貸付制度は「緊急小口資金」です。
緊急小口資金
緊急小口資金は、経済的に困難な状況にある人々を支援するための制度で、特に低所得者が資金を借りられるように設計されています。新型コロナウイルスの影響で収入が減少した方々もこの制度を利用可能です。
この制度は、一時的な財政的支援が必要な人々の生計を支える目的で提供されています。しかし、借金で困っている方は、債務整理を通じて問題を根本的に解決することも考慮すべきです。
詳しい条件や情報については、指定されたWebページでご確認いただくことをおすすめします。
【日本の現実】どうして給料が上がらないのか？
「日本は30年給料が変わっていない」なんてメディアでもよく聞きますが、本当にやってられませんよね。
親世代と比べても、給料の伸びが全然違う。大学を卒業してからずっと頑張ってきたけど、給料はほんの少ししか上がらない。
アドバイザー生活費はどんどん上がっているのに、給料は横ばいですもんね。
日本では、なぜ給料が上がらないのでしょうか。
昇給が難しい理由には複数の要素が絡み合っている！
日本での給料の伸び悩みは、単一の要因によるものではなく、複数の要素が絡み合っています。以下に、給料が上がらない主な理由を紹介します。
【昇給が難しい理由1】日本の過去の円安政策
日本は過去に円安政策を採用していました。これにより日本企業は国際競争力を保ち、利益を上げ続けられました。しかしその結果、給与を上げる必要性が薄れました。
【昇給が難しい理由2】中小冷材企業のITの遅れ
また日本の多くの中小零細企業では、IT化が遅れており、生産性が低い状態が続いています。高い付加価値を生み出せず、無駄な事務作業も多いため、給与を上げる余地が少ないのです。
【昇給が難しい理由3】中小零細企業の構造問題
中小零細企業は、その規模が小さく、市場からの淘汰や合併が進んでいません。これにより、構造的に利益を上げにくい状態が続いています。 これらの企業は、大企業から価格を抑えられ、買いたたかれることが多いです。その結果、高い給与を従業員に支払うことが困難になっています。
【昇給が難しい理由4】多くの企業が低スキルの労働を求めている
日本の多くの企業、大企業も中小零細企業も、従業員に低スキルの労働を求めています。これにより、給与を上げるインセンティブが生まれにくい状況があります。
【昇給が難しい理由5】過去の金融・財政政策が失敗した
過去の金融・財政政策が失敗したり、政策が不徹底だったりしたことも、給与が上がらない一因とされています。
給料が上がらないことによる心理的影響
「『給料が上がらないことによる心理的影響』を説明します」なんて言われなくても、身に染みて感じる人がほとんどでしょう。しかしちょっとだけお付き合いいただきたいのです。なぜならあなたが思っている以上に心理的影響は多いからです。一つずつ見ていきましょう。
1. モチベーションの低下
給料は労働の対価であり、個人の努力や成果を認められる重要な指標の一つです。給料が長期間にわたって上がらない場合、自分の努力が報われないと感じ、仕事に対するモチベーションが低下することがあります。これは、職場での生産性低下にもつながりかねません。
そりゃそうだ。モチベーションは上げるわけがないですよ。
2. 幸福感の減少
経済的な報酬は、人々の幸福感に大きく影響します。給料が上がらないことで生活水準の向上が見込めない場合、将来への希望を失います。すると幸福感が減少する可能性があります。また、経済的な不安が精神的なストレスにつながることもあるのです。
アドバイザー知らないうちに精神的ストレスって溜まりますからね。
3. 将来に対する不安
給料の停滞は、将来の経済的な安定に対する不安を引き起こします。特に、老後の生活資金や子どもの教育費など、長期的な視点での財政計画に影響をおよぼすことも。このような不安は、日々の生活においてもストレスとなり、精神的な健康を害することがあります。
4. 自尊心の低下
給料は、社会的な地位や自己の価値を示す指標と捉えられることがあります。そのため給料が上がらないことは、自己評価の低下につながり、自尊心を傷つけることがあるのです。これは、職場だけでなく、プライベートな関係においても影響をおよぼす可能性があります。
自尊心の低下は、ちょっと予想外だったかも。でもどこか卑屈な気持ちになっているなぁ。
5. 家庭生活への影響
給料が上がらないことは、家庭生活にも影響をおよぼします。経済的な余裕がないことで、家族とのレジャーやイベントへの参加が制限されることがあります。また、経済的なストレスが家庭内のコミュニケーションや関係に悪影響をおよぼすことも考えられます。
収入による将来の不安をリクルートエージェントに相談してみませんか？
年収280万円を脱出するなら「転職」を考えよう！
「日本は給料が上がりにくい」とはいえ、このまま現状を受け入れているだけでは精神的によくないですよね。年収280万円を脱出するなら、やはり「転職」を視野に入れましょう。
年収アップで転職をしたいならリクルートエージェントがおすすめ
給料が上がらない日本で「転職」して本当に収入アップするの？
日本において30年間給料がほとんど上がっていないという状況の中でも、転職によって給料が上がる可能性は確かに存在します。
アドバイザーここは重要なので、しっかり頭に入れておいてくださいね。
【転職で収入がアップするケース1】 スキルと経験が適正に評価される
転職市場では、個人のスキルや経験が新しい職場で高く評価される可能性があります。特に専門性が高い分野や経験が豊富な職種では、転職によって給料が上がる可能性が高まります。
【転職で収入アップするケース2】給料の高い業界や職種の変更
給料の高い業界や職種への転職は、給料アップのチャンスを提供します。たとえば、IT業界や金融業界などは比較的給料が高い傾向にあります。
【転職で収入アップするケース3】交渉を有利に進めた場合
転職の際には、新しい職場での給料や待遇について交渉する機会があります。自分の価値を適切にアピールし、交渉を有利に進められれば、給料アップが期待できます。
【転職で収入アップするケース4】キャリアアップが成功した場合
転職をキャリアアップの機会と捉え、より高い職位や責任のあるポジションを目指すことも、給料を上げる一つの方法です。
【転職で収入アップするケース5】企業が成果主義を採用している場合
成果主義を採用している企業では、個人のパフォーマンスに応じて給料が決まるため、転職による給料アップの可能性があります。
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年収280万円から受ける転職への影響
年収280万円の人が転職を考える際には、年代によって異なる影響が考えられます。20代と30代ではキャリアの段階やプライベートの状況が異なるため、転職によって得られるメリットや直面する課題も変わってきます。
以下に、20代と30代それぞれの観点から転職時に考えられる影響を説明します。
あなたが20代の場合
あなたが20代の場合の転職時のメリットと課題を説明します。
【メリット】キャリアの初期段階なのでポテンシャル採用もあり得る
20代の採用においてはポテンシャル採用が一般的に考慮されています。
アドバイザーポテンシャル採用は、企業が候補者の未来の成長性や潜在的な能力を主要な選考の基準とする採用手法です。
この方法では候補者の現在の知識やスキル、経験の有無よりも、その将来性や伸びしろを重視します。即戦力としてではなく、入社後に必要な知識や技術を習得し、成長していくことを期待して採用するアプローチです。
そして20代はまだ家庭を持つなどの責任が少ない場合が多く、地理的な移動や新しい職種への挑戦が比較的容易です。
【課題】経験不足が足を引っ張る可能性も
経験不足: 職務経験が少ないため、希望する職種や業界での転職が難しい場合があります。 自分が何をしたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかが明確でない場合、転職後に後悔する可能性があります。
あなたが30代の場合
あなたが30代の場合の転職時のメリットと課題を説明します。
【メリット】スキルが豊富な場合はより高いポジションにいきやすい
30代では専門性や管理能力が求められるポジションへの転職が見込め、キャリアアップにつながる可能性があります。また職務経験やスキルが豊富な30代は、転職市場で高い評価を受けやすく、給与アップを実現しやすいです。
【課題】現在が専門性の高い業種だと汎用性がないかも
専門性が高い分野で働いている場合、そのスキルが他業界でどれだけ評価されるかを見極める必要があります。またこれまで築いてきたキャリアを捨てて新しい分野に挑戦する場合、一からのスタートとなり、キャリアの断絶を感じることがあります。
家庭を持つなどしている場合、転職による収入の不安定さや新しい職場での適応問題がリスクとなります。
年収280万円を超える職種・業種とは？
年収向上を目指し転職を考える際、多くの人がまず現在の業界や職種内での転職を思い浮かべるかもしれません。
アドバイザー業種によって平均年収には大きな違いがありますよ。少し視野を広げてみましょう！
「令和4年分民間給与実態統計調査」によると、業種別の平均年収には顕著な差が存在します。たとえば、「宿泊業・飲食サービス業」の平均年収は業界内で最も低く、一方で「電気・ガス・熱供給・水道業」は最も高い平均年収を誇り、その差は約500万円にもおよびます。
業種別の平均給与（※4）
| 業種区分 | 平均給与（万円） |
| 建設業 | 529.1万円 |
| 製造業 | 532.7万円 |
| 卸売業・小売業 | 384.0万円 |
| 宿泊業・飲食サービス業 | 268.2万円 |
| 金融業・保険業 | 655.7万円 |
| 不動産業・物品賃貸業 | 456.9万円 |
| 運輸業・郵便業 | 477.1万円 |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 | 747.2万円 |
| 情報通信業 | 632.4万円 |
| 学術研究・専門・技術サービス業・教育・学習支援業 | 544.1万円 |
| 医療・福祉 | 408.5万円 |
| 複合サービス事業 | 506.2万円 |
| サービス業 | 376.5万円 |
| 農林水産・鉱業 | 336.6万円 |
| （業種平均） | 457.6万円 |
もし現在、平均年収が低いとされる業界で働き、年収の向上に悩んでいるなら、高い年収水準を持つ業界への転職を考えることも一つの有効な手段です。
「令和3年賃金構造基本統計調査」によると、特に高い収入が期待できる業界には、男性では「金融業、保険業」、女性においては「電気・ガス・熱供給・水道業」が挙げられます。（※5）
これらの業界で収入が高い理由の一つとして、特定の専門知識を持つ人材が不足している点があります。企業間での人材争奪戦が激しく、優秀な人材を確保するために、より高い年収を提示する傾向にあるのです。
AIや機械化による効率化が難しい「人の手を必要とする」業界では、年収が高めに設定されていることが多いです。
上の表を見ると、金融業、保険業、電気・ガス・熱供給・水道業以外にも「情報通信業」も平均給与が高いですね。
アドバイザーそうなんです。後の章では、その3業種のおすすめ転職エージェントも紹介していきますね。
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給与アップを目指して「転職エージェント」に登録しよう
年収280万円の方が収入をアップさせたい場合、自分で求人を探す方法もありますが、転職エージェントを利用することには多くのメリットがあります。以下に、転職エージェントを利用することの主なメリットを紹介します。
【メリット1】 専門的なアドバイスが受けられる
転職エージェントには、業界や職種に精通したキャリアアドバイザーがいます。彼らはあなたの経験やスキルを評価し、キャリアプランに合ったアドバイスを提供してくれます。また履歴書や職務経歴書の書き方、面接時の対策など、転職活動全般にわたるサポートを受けられますよ。
【メリット2】非公開求人へのアクセスが可能
多くの転職エージェントは、一般には公開されていない非公開求人を扱っています。これらの求人は、高い年収や好条件のものが多いため、エージェントを通じてしか応募できない貴重な機会にアクセスできます。
【メリット3】年収交渉のサポートが強い
転職エージェントは、あなたに代わって企業との年収交渉を行ってくれます。市場価値を正確に把握しているエージェントなら、期待する年収を実現するための交渉が可能です。これにより、自分で求人を探す場合に比べて、より高い年収を得られる可能性が高まります。
【メリット4】時間と労力の節約になる
転職活動は時間がかかり、労力を要するプロセスです。転職エージェントを利用することで、求人の検索や応募書類の準備など、時間を要する作業を代行してもらえます。これにより、現職に専念しながら効率的に転職活動を進められます。
【メリット5】キャリアの長期的なサポート
多くの転職エージェントは、単に転職先を見つけるだけでなく、長期的なキャリアサポートを提供しています。転職後もキャリアの相談に乗ってくれるため、今後のキャリア形成に役立てられます。
年収280万円の方におすすめの転職エージェント紹介
ここからは、年収280万円の方におすすめの転職エージェントを属性に分けて紹介していきましょう。
【すべての20代・30代男性・女性向け】おすすめの総合型転職エージェント
| サービス名 | おすすめの理由 |
| リクルートエージェント | 転職支援実績No.1 （※6） |
| マイナビエージェント | 2年連続満足度総合No.1 （※7） |
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相談満足度93.5%（※8） |
| マイナビジョブ20’s |
未経験者にも手厚いサポート |
※6：転職エージェント｜プロと探す転職ならリクルートエージェント
※7：転職エージェントならマイナビエージェント【公式】｜無料で業界のプロに相談
※8：就職カレッジ®︎ – 正社員未経験に強い就職支援サービス
※9：20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20’s
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マイナビエージェント | はじめての転職に強みあり
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転職がはじめての20代・30代には、マイナビエージェントがおすすめです。マイナビエージェントは、登録からアフターフォローまでの各段階において、利用者のことを深く考えた親身な相談対応を行っています。第二新卒・キャリアに自信のない人でもおすすめです。
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就職カレッジは、正社員としての経験がない人々、たとえばフリーター、既卒者、第二新卒者などを対象にした就職支援に強みがあります。また利用者は書類選考なしで最大20社と面接する機会を得られます。これにより、多くの企業にアクセスし、就職の機会を広げられるでしょう。
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金融業界では、その特有の専門知識や経験が重視されるため、他業界からの未経験者が入るのは一般的に困難です。
一方で金融業界の経験者であれば、これまでの経験や専門知識を強みとして活かし、以前の職場よりも高い給与やよりよい待遇を求める転職が可能になることがあります。
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LHH転職エージェントのコンサルタントは、業務の専門性に精通しており、最適な提案を行います。多様な経歴を持つコンサルタントたちが、プロフェッショナルな人材を正確に評価し、企業との信頼関係を強化しています。
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【電気・ガス・熱供給・水道業業界】おすすめの転職エージェント
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リクルートエージェントは、業界内でも多くの求人を取り扱っているため、「電気（電力）・ガス・水道・エネルギー関連業種」の求人数が多いのが特徴です。
【情報通信業】おすすめの転職エージェント
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【ITエンジニア】 |
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※16：マイナビITエージェント【公式】IT・Webエンジニアの求人・転職エージェント
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※18：IT・ウェブ・ゲーム業界専門の転職エージェント-Geekly(ギークリー)
IT転職エージェントは、扱っているエンジニアの求人やサポート体制がそれぞれ異なります。つまり、各サイトは「どのような人に最適か」という点で異なる特徴を持っています。 よって転職エージェントを探すときは、自分の希望する業種や職種の求人を扱っているか確認しましょう。
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「マイナビIT AGENT」は、エンジニア専門のIT転職サービスです。転職に関する豊富な知識を持ち、エンジニア特有のニーズに応えるサポート体制が整っています。 このサービスの求人ページでは、企業の社風や職場環境が詳細に記載されており、応募前に職場の雰囲気を把握しやすいのが魅力です。
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Geekly| リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門 第1位受賞
Geekly（ギークリー）は、リクナビNEXT 2023年上半期 GOOD AGENT RANKINGで約460社中、第1位を受賞しています。
転職支援実績も14,000件以上（2024年2月時点）、専門アドバイザー在籍数総勢100名以上（2023年8月時点）と求職者の満足度を高めるために、多くの業界とのつながりを持ち、専門アドバイザーも多く取り揃えています。（※18）
※18：IT・ウェブ・ゲーム業界専門の転職エージェント-Geekly(ギークリー)
年収280万円を脱出した人のストーリー
正社員でありながら30歳で年収280万円という状況に直面していた人々が、どのようにしてその状況を打破し、年収アップを実現したのでしょうか。今回はKさんの転職体験談を紹介しましょう。
こんにちは、現在40歳のKと申します。僕が年収280万円の生活から脱出したお話をします。
転職を決意した背景
僕は当時、30歳で新卒で8年間勤務しても基本給が20万円からわずかにしか上がらず、ボーナスもなく手取りは月18万円程度。残業代も20時間までしか支給されない状況で、毎月の生活に余裕がありませんでした。
給与以外に大きな不満はなかったんですが、休日数や人間関係の良さから転職に踏み切れずにいましたね。 しかし30歳を迎え、現状のままでは将来が不安になり、転職を決意しました。
転職活動とその結果
転職エージェントに登録し、キャリアプランの相談や求人紹介、履歴書作成や面接対策のサポートを受ける。エージェントを通じて年収280万円から抜け出し、年収400万円の職に転職成功しました。
給料面での改善はもちろん、新しい職場での新たな挑戦と成長の機会を得ました。転職活動を通じて自身の市場価値を再認識し、キャリアに対する新たな視野を開けたのも嬉しかったですね。
自分ひとりで転職活動を進めるよりも、転職エージェントを活用することで、成功率が上がりますよ。特に30代は即戦力として評価されやすいため、経験やスキルを活かした転職が可能です。
異なるエージェントを利用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、自分に合ったアドバイザーを見つけやすくなります。ぜひ頑張ってくださいね。
「年収280万」から脱出するために、今苦労をしよう！
「30代で年収280万円」は、全国の中央値から見ても、低い値です。今の状況を脱出するためにはやはり転職がおすすめです。より高い収入を望むのであれば、高い年収水準を持つ業界を狙っていくといいでしょう。しかしこれらの業界が未経験な方は、転職エージェントを上手く利用して、戦略的に転職活動を行うことをおすすめします。
まず面談をしてみる価値のある転職エージェント
20代の方におすすめの転職サービス
【最大手】リクルートエージェント
転職サイト｜転職エージェント
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経験豊富なアドバイザーがサポートしてくれるため、転職するなら登録必須のサービスです。
まだ方向性の定まっていない方でも、まずは仕事の悩みや不安を相談してみることをおすすめします。
【未経験から正社員に】就職カレッジ
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就職カレッジは、退職済の方の転職支援に特化したサービスです。
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未経験職種への転職サポートにも強いので、現在とは異なる職種に転職したい方などにも非常におすすめです。
【若手も安心】マイナビエージェント
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サポートの充実度が非常に高く、利用者満足度がNo.1の転職エージェントです。
利用者の8割程度が20代、30代となっており、若手社会人から強い支持を得ています。
各業界に精通した専任アドバイザーがサポートするため、専門分野での転職や異業種への転職に関しても心強いサービスです。
