「法律関係」の記事一覧

転職は、これまで働いていた会社に不満があったり、人間関係がうまくいかなかったりして別の会社で働くケースと、会社都合で退職になったために次の会社に転職するケースがあります。 どちらも退職することには変わりないのですが、転職・・・

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現在の日本の労働者全体の有給休暇消化率は51%。ではアルバイトやパートなどの短時間労働者に絞った場合、この消化率はどうなるでしょうか。 おそらくもっともっと少なくなることでしょう。 周りを見てもまったくとっていない人が多・・・

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1日の所定労働時間は会社によって様々ですが、一般的には7時間半から8時間としている場合が多いです。 しかし中には8時間以上としている会社がないわけではありません。 ただそこで気になるのは、それは違法ではないのかという点。・・・

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会社から宿題を出され、家でやってくるようにと命じられたことはありませんか？ 特に新入社員、若手の人だと、帰宅後や土日にかなりの時間をその宿題に費やすことになっているという人も多いと思います。 ただ一つ疑問なのが、これって・・・

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労働者の権利である有給休暇ですが、入社して半年以内だとまだ付与されておらず使うことができない場合がほとんどです。 そこで、今回は入社半年以内に会社を休んでしまった場合の扱いや、試用期間の扱いについて紹介します。 関連記事・・・

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求人票では、福利厚生の欄に「社会保険完備」だとか「社保完備」と書かれているのを良く見かけますよね。 今回はその具体的な内容や、完備と加入の違いについて簡単に紹介して行きます。 関連記事 ✔年間休日数の平均や・・・

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転職活動をしていると、給与体系が歩合制となっている仕事がよく目につきます。 特に営業職に多いですよね。 この歩合制、正しく運用されていれば良いのですが必ずしもそうなってはいないのが現状。 ブラック企業で不適切に使われてし・・・

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転職しようと求人広告を見ていると、○○歳未満といった年齢制限を目にすることがあるでしょう。 年齢の区切りとして多いのは、25歳、30歳、35歳であり、年齢が高くなるにつれて応募可能な求人は少なくなってしまいます。 ただ求・・・

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各企業によって所定労働時間は異なり、1日8時間と設定している企業もあれば1日7時間45分と設定している企業もあります。 両者の違いはたった15分の違いではありますが、実はこの15分の違いによって働き方がだいぶ変わってくる・・・

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労働者に法律によって認められている権利である有給休暇。 普段中々取れないという人もいるかもしれませんが、本来は会社が拒否することのできないものです。 そしてこの有給休暇について、特に転職時には色々と知っておかなくてはいけ・・・

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生活費に車や家のローンで毎月ぎりぎり。そんな中で給料を減額されたらたまったものではありませんよね。 ただ経営状態の悪化などを理由に突然減額を命じられる場合もないわけではなく、労働者としては注意しなくてはなりません。 もし・・・

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今日は忙しくて休憩を取れなかった、そんな経験をしたことがある社会人の人は多いと思います。 中にはたまにどころか毎日のように休憩時間がとれない、短すぎるといった人もいるでしょう。 ただこれは法律違反。休憩を取ることは法律で・・・

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法律上では退職は2週間前に伝えれば問題ないとされていますが、給与制度によってそれが認められない場合もあります。 最も多い一般社員であれば月給制の中でも日給月給制であることがほとんどなので2週間前で問題ありませんが、管理職・・・

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最近大手企業を中心に導入している企業が増えている裁量労働制。自由な働き方ができる、時間ではなく成果で給料が決まるということで魅力的な働き方であるかのように謳われている場合が多いです。 ただ実際に裁量労働制で働いている人に・・・

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最近徐々に導入する企業が増えてきたフレックス制度。 出社時間、退社時間に縛られず、自由に働くことができるという点で、かなり良さげには見えますが、実際どんな感じなのかって経験していないと今いちわかりませんよね。 そこで今回・・・

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