「法律関係」の記事一覧

転職は、これまで働いていた会社に不満があったり、人間関係がうまくいかなかったりして別の会社で働くケースと、会社都合で退職になったために次の会社に転職するケースがあります。 どちらも退職することには変わりないのですが、転職・・・

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現在の日本の労働者全体の有給休暇消化率は51%。ではアルバイトやパートなどの短時間労働者に絞った場合、この消化率はどうなるでしょうか。 おそらくもっともっと少なくなることでしょう。 周りを見てもまったくとっていない人が多・・・

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1日の所定労働時間は会社によって様々ですが、一般的には7時間半から8時間としている場合が多いです。 しかし中には8時間以上としている会社がないわけではありません。 ただそこで気になるのは、それは違法ではないのかという点。・・・

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会社から宿題を出され、家でやってくるようにと命じられたことはありませんか？ 特に新入社員、若手の人だと、帰宅後や土日にかなりの時間をその宿題に費やすことになっているという人も多いと思います。 ただ一つ疑問なのが、これって・・・

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労働者の権利である有給休暇ですが、入社して半年以内だとまだ付与されておらず使うことができない場合がほとんどです。 そこで、今回は入社半年以内に会社を休んでしまった場合の扱いや、試用期間の扱いについて紹介します。 関連記事・・・

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求人票では、福利厚生の欄に「社会保険完備」だとか「社保完備」と書かれているのを良く見かけますよね。 今回はその具体的な内容や、完備と加入の違いについて簡単に紹介して行きます。 関連記事 ✔年間休日数の平均や・・・

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転職活動をしていると、給与体系が歩合制となっている仕事がよく目につきます。 特に営業職に多いですよね。 この歩合制、正しく運用されていれば良いのですが必ずしもそうなってはいないのが現状。 ブラック企業で不適切に使われてし・・・

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各企業によって所定労働時間は異なり、1日8時間と設定している企業もあれば1日7時間45分と設定している企業もあります。 両者の違いはたった15分の違いではありますが、実はこの15分の違いによって働き方がだいぶ変わってくる・・・

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生活費に車や家のローンで毎月ぎりぎり。そんな中で給料を減額されたらたまったものではありませんよね。 ただ経営状態の悪化などを理由に突然減額を命じられる場合もないわけではなく、労働者としては注意しなくてはなりません。 もし・・・

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「今日は忙しくて休憩をとれなかった…。」 そんな経験のある方は多いと思います。 中には、たまにどころか毎日のように休憩がとれない方や、1日の休憩時間が短すぎるという方もいるでしょう。 しかし、これは立派な法律違反です。 ・・・

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法律上では退職は2週間前に伝えれば問題ないとされていますが、給与制度によってそれが認められない場合もあります。 最も多い一般社員であれば月給制の中でも日給月給制であることがほとんどなので2週間前で問題ありませんが、管理職・・・

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最近大手企業を中心に導入している企業が増えている裁量労働制。自由な働き方ができる、時間ではなく成果で給料が決まるということで魅力的な働き方であるかのように謳われている場合が多いです。 ただ実際に裁量労働制で働いている人に・・・

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最近徐々に導入する企業が増えてきたフレックス制度。 出社時間、退社時間に縛られず、自由に働くことができるという点で、かなり良さげには見えますが、実際どんな感じなのかって経験していないと今いちわかりませんよね。 そこで今回・・・

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新卒の就職活動で内定取り消しとなった話を聞いたことがある人は多いのではないでしょうか。 特にリーマンショックの時は急激な景気悪化による経営悪化で採用を取り消すことになってしまった場合が少なくありませんでした。 就職の場合・・・

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最近全く休みが取れず、気づいたら6連勤、7連勤してしまっている…なんて方はいますか。 こういった無理な働き方は、身体的にも精神的にも与える負担が大きいですし、そもそも違法な働き方である可能性もあるので注意が必要です。 今・・・

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