転職してまたブラック企業に入ってしまう人の特徴、どうすれば避けることができる?

健康を無視した長時間のサービス残業に上司からのパワハラ。そんなブラック企業には誰だって働きたくないと思っているはずです。

ただ中には2度、3度と転職を繰り返すたびにそんなブラック企業に当たってしまう運が悪い人も少なからずいます。

そこで今回は転職してまたブラック企業に入ってしまう人の特徴をまとめてみました。

現在ブラック企業で働いている人やこれから転職することを考えている人は、誤ってブラック企業に転職してしまうことがないように、ぜひ参考にしてみてください。

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ブラック企業への転職は絶対に避けなくてはいけない

転職時、ブラック企業への転職は絶対に避けなくてはいけません。

もちろんベストなのは新卒で最初からまともな会社に就職すること。

ただ就職時にミスってしまっても、今は第二新卒としての転職がやりやすくなっている点や1回目の転職であるということから転職して再スタートを切ることのハードルがそこまで高くありません。

しかし転職時の場合だとそうもいきません。

すぐに再転職しようと思っても、転職市場で短期離職の職歴があることはマイナス評価となってしまう為、転職のハードルが高くなってしまいます。

かといってブラック企業で何年も耐えるのは無理な話。

ブラック企業に転職してしまうことによるキャリアへの影響は実はかなり大きいのです。

転職してまたブラック企業に入ってしまう人の特徴

ではどういった人が転職後にブラック企業に入ってしまうのでしょうか。

もちろん運だけで避けることができる人もいます。そもそも世の中ブラック企業は目立つもののそれほど多いわけではありませんからね。

ただコントロールできない運に任せるのはリスクが高いので避けるべき。

特にこんな人はブラック企業に転職してしまう可能性が高いので注意が必要です。

会社を辞めることが目的になってしまい、転職先選びが適当

ブラック企業で働いている人が転職する際に一番の目的になってしまいがちなのが「会社を辞めること」です。

その為、いざ転職活動を始めると転職先選びが適当になってしまっています。

とにかく早く転職先を決めることに重点を置き、自分の希望、その会社の実情などろくに調べず、いざ転職してから入社してみるとようやくブラック企業であることに気づき後悔するが手遅れとなるわけです。

会社を辞めたいという気持ちで転職に踏み切ることは悪いことではありません。きっかけとするならありです。

ただ転職の目的はあくまであなたの希望が実現することができる会社にうつることであることは忘れないようにしなくてはいけません。

求人に掲載されている情報を盲目的に信じてしまう

求人広告に掲載されている情報はその会社にとって基本的に好都合な情報ばかり。

不都合な情報は隠すし、ブラック企業だとなんとかして人を集める為に嘘の情報を書く場合すらあります。

例えば年収モデルなんて、実際ならありえないものが書かれている場合もあります。

そんな情報だけで転職を決めていればまたブラック企業に転職してしまう可能性が高くなるのも当たり前。

また社員からの話、面接官からの話も信じすぎてはだめ。悪いことは隠して良いことばかり言いますからね。

ブラック企業を避けたいなら企業研究は一番怠ってはいけない部分です。

待遇ばかりに目が行ってしまいがち

ブラック企業の中には、待遇、特に年収部分をかなり高くしている場合が少なくありません。

とりあえず転職時の年収を上げておけば、それ以降の昇給が一切なくたって人が集まりやすいですからね。

目先の待遇でごまかすのはブラック企業の常套手段。

そこばかりに着目してしまうと、ブラック企業に転職することになる確率は高くなるでしょう。

やらなくてはいけないルールを知らない

通常、内定を受諾すると企業から労働条件通知書、雇用契約書といった労働条件が明記されたものが送られてきます。

そこには契約期間、勤務地、業務内容、残業の有無、休日、休憩、所定労働時間、賃金などが書かれています。

これは企業が自主的に行っているわけではなく、法律で決められたからやっていること。

もしいつまでたっても明示してくれないならば、その会社はおかしな会社だと判断することができます。

まず入社してみたら言われていた給料と違っていた、休日数が違っていたなんて話しも聞くんですが、労働条件通知書で事前に確認しておけば少なくとも入社する前には気づくことができたはず。

入社前に限らず入社後も、ブラック企業は労働者がルールを知らないことにつけこんできますから、自分を守る為にはルールを知っておくことも大切なことです。

最初から妥協して諦めている

転職する前から諦めて妥協しまっている人も多いですね。

自分なんてまともな会社には転職できないと決めつけてしまい、とりあえず採用してくれた会社に転職してしまう。面接で良さそうな雰囲気をだされてさっさと転職を決めてしまう。

そうしてまたブラック企業に入社してしまうのです。

ブラック企業は常に人手不足で採用のハードルも低い為、受かればどこでもいいなんて考えをしてしまえばそんな会社に当たってしまう可能性は高くなるでしょう。

学歴が低い、転職回数が多い、スキルがないなどいわゆる転職市場価値が低い人だとブラック企業でも仕方がない、ブラック企業にしか入れないなどと思い込んでしまっている人もいます。

ただそれは大きな勘違いです。もちろん難易度は上がるでしょうが、ブラック企業しか選択肢がないなんてことはありません。

だからこそ転職するなら何かしらこだわりを持って行っていかなくてはいけません。

ブラック企業への転職は十分避けることができる

ブラック企業に転職してしまうのは運が悪かったからではありません。

情報収集不足、勘違い、勝手な妄想など自分の転職活動のミスによって起こってしまうものです。

だからこそ、もし正しく転職活動を行っていけばブラック企業ではなくまともな会社に転職することは十分できるし、それほど難しいことでもありません。

もう二度とブラック企業なんかで働かない為に、これから転職するつもりの人は今回紹介したことにあてはまらないよう気を付けてみてください。

ブラック企業を避けるなら転職エージェントがおすすめ

転職活動を行うなら転職活動全般をサポートてくれる転職エージェントがおすすめ。

最も大切な情報収集の観点でも、自分では調べることができないことまで教えてくれたりもするので、ブラック企業を避ける為にはぜひ使ってほしいです。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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