新卒に比べると中途採用では学歴はそこまで重視されませんが、全く関係がないわけではありません。
もしあなたが一流大学を卒業している高学歴者であれば、間違いなくそれを活かして転職活動を進めていくことをおすすめします。
そこで今回は、高学歴の人の転職事情や転職活動の進め方、そして高学歴者によくある転職失敗パターンなどを紹介していきます。
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高学歴の人の転職事情
まずは高学歴の人の転職事情、そして転職活動の進め方をチェックしていきましょう。
高学歴は転職活動で有利になる？
高学歴であることは転職活動において一つの武器です。
学歴の高さ＝地頭の良さや努力できるかどうかを計るの判断基準になるからです。
もちろん学歴が高いから仕事ができる、学歴が低いから仕事ができないなんてことはありません。
しかし、企業側にとって採用活動はコストがかかるため失敗できない上に時間も限られてるので、学歴に頼らざるを得ない部分もあるのが実情です。
ただ、高学歴であることがどれほど有利になるかは、年齢によって変わってきます。
一般的に伸びしろに期待できる若手の方が高学歴の恩恵は受けやすいです。
逆に30代、40代と年齢を重ねていくと、即戦力になれるかどうか、職歴やスキル、経験や実績が重視されるようになるため、学歴の影響度は低くなっていきます。
高学歴の影響は年代によって違う
前述の通り、高学歴の重要度は年代によって違ってきます。
例えば、20代のような若い人材は社会人経験が少ないため、短い期間で培った経験やスキルに加えて学歴を判断要素とするしかありません。
特に新卒は社会人経験がゼロのため判断要素が非常に少なく、企業側も高学歴かどうかを重要視する傾向があります。
しかし、年齢が上がるにつれて社会人としての実績が身に付いてきます。
企業側も学歴より社会人としての実績などを見た方が能力を把握しやすいため、高学歴の重要度は低くなります。
このように、高学歴かどうかは年代によって変わるので、転職する際は自身の年齢に沿ったポイントをアピールすることが重要です。
応募できる企業が多いのもメリット
ところで、あなたは各転職サービスが保有する非公開求人を知っていますか？
Web上や転職サイトで公開されているような誰でも応募できる求人は、実は全体の求人数のごく一部。
世の求人の大半、特に人気企業や有名企業の求人はこの非公開求人の中に眠っています。
ただ、その非公開求人に応募するためには、転職サイトからのスカウトや転職エージェントの紹介が必要です。
もちろん企業や転職エージェント側がオファーを出すのは誰でもいいというわけではなく、ある程度対象を絞った上で実施しています。
そして、その対象を絞る際にしばしば用いられるのが学歴です。
つまり高学歴には採用選考で武器になるだけではなく、応募できる企業が多いというメリットもあるのです。
実際に使ってみると高学歴の人ほど求人の量は多く、有名企業の紹介も多いです。
選択肢が増えるということは、その分自分に合った企業が見つかる可能性が高まり、チャンスも増えるということ。これは大きなメリットであるといえるでしょう。
高学歴の人の転職活動の進め方
続いては、高学歴の方の転職活動の進め方について解説します。
転職エージェントを使って非公開求人に応募しよう
高学歴者がこれから転職活動を進めていく場合、転職エージェントの利用を強くおすすめします。
先ほども少し述べましたが、求人の多くは非公開求人。
しかも、年収が高かったり労働条件が良い求人ほど、非公開求人である場合が多いです。
高学歴の人ほど多くの非公開求人を紹介してもらえる可能性は高まるため、使わない手はありません。
また、転職エージェントは転職活動全般を無料でサポートしてくれます。
履歴書の添削や面接対策、面接日のスケジュール調整や年収交渉など、自分ひとりではなかなか難しいこともサポートしてくれるので転職活動の手間を大きく省けるとともに、質も高いものにできるでしょう。
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転職エージェントだけでは不十分なこと
転職活動自体は転職エージェントを活用することでスムーズに進んでいくと思います。
わからないことがあったら質問できますし、スケジュール管理もしてくれますから。
ただ、転職エージェントを使うだけで転職を成功させられるかというとそうではありません。
自分がどういった条件を希望するのか、転職に何を求めるのかは当然自分で考えなくてはいけませんし、それをしっかり担当者に伝えることが大切です。
応募や内定受諾の判断は自分の頭で考えて自分で判断し、時にははっきり断ることも必要です。
転職するのはあなた自身であることを忘れてはいけません。
また、時には相性の悪い担当者にあたってしまう場合もあるので、もしそうなったら気を遣わずに担当者を変更してもらうか違うエージェントを利用してみてください。
高学歴者の転職失敗パターン
なにかと有利な点が多い高学歴者。
ただ、そんな高学歴の人でも転職に失敗してしまう例は少なくありません。
ここでは転職に失敗してしまう高学歴者の特徴を挙げていきます。
プライドが高すぎる
高学歴者にありがちなのがプライド高すぎ問題です。
面接でそのプライドの高さが露呈し、せっかく能力的には内定のレベルに達していても「扱いにくいから」と落とされてしまうケースがあります。
また、転職活動は上手くいっても入社後に失敗するパターンもしばしばあります。
プライドの高さが態度に出て人間関係が上手くいかなかったり、質問しなくてはいけないことも聞けずに置いていかれてしまったりと、何かと失敗してしまう人も少なくありません。
知名度で転職先を決める
高学歴になるほど応募可能な大手企業の求人数も豊富になってきます。
それゆえ、転職先を知名度だけで決めてしまうという人も多いでしょう。
誰だって知名度には惹かれるものですが、大切なのは知名度ではありません。
転職で本当に大事なのは自分の希望に合っているかどうかです。
どれだけ有名企業であってもそれだけを理由に転職してしまえば、入社後にミスマッチが起きて後悔する恐れがあります。
アピールすべきところをせずに面接で落とされる
学歴が有利に働く一面もある中途採用ですが、もっと重要なのが経験や実績、そして人間性です。
面接では限られた時間でしっかりそれらをアピールしなくてはなりませんから、面接対策などの準備を行うことは極めて重要です。
それにもかかわらず、高学歴であることにあぐらをかいて準備を怠ってしまうと、どれだけ能力が高くてもそれに気づいて貰えなかったり、熱意なしとみなされたりして不採用になってしまいます。
学歴のおかげで書類選考は通るけれど、面接では落とされてばかりという人はこの傾向にあるといえるでしょう。
転職活動では学歴に頼りすぎないように
高学歴というステータスは努力の証なので誇りを持つべきですし、自分を必要以上に下に見る必要もありません。
ただ、そこにあぐらをかいて油断しすぎるのはNGです。
特に、何回も転職を繰り返してしまうと「高学歴だけど仕事はできない人なのかも」と思われる恐れがあります。
ちなみに、年代別の転職回数は以下の通りです。
この平均の転職回数より多いと、いかに高学歴でも悪い印象を与えてしまう可能性が高いでしょう。
学歴はあくまで一つの強みであると捉え、その他の自身の長所もよく理解した上で転職活動を進めていくようにしましょう。
そうすれば、きっとあなたが望んでいる転職を実現できるはずです。
高学歴の人が利用すべき転職エージェント
高学歴という強みを十分に活かして、満足のいく転職を実現させたいなら転職エージェントを利用することをおすすめします。
彼らは転職のプロなので一緒に転職活動を進めれば、きっとあなたを成功の道へと導いてくれるでしょう。
また、学歴以外のあなたの強みに関しても客観的な視点から分析し、上手く書類や面接に落とし込めるようサポートしてくれます。
転職エージェントは無料で利用できるので、まずは相談だけでもしてみてください。
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