新卒に比べると中途採用で学歴はそこまで重視されませんが、全く関係がないわけではありません。
もしあなたが一流大学を卒業している高学歴者であれば、間違いなくそれを活かして転職活動を進めていくべきです。
そこで今回は、高学歴の人の転職事情や転職活動の進め方、そして高学歴者によくある転職失敗パターンを紹介していきます。
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高学歴の人の転職事情、転職活動の進め方
ではまずは高学歴の人の転職事情、そして転職活動の進め方をチェックしていきましょう。
転職活動では有利になる？
高学歴であることは、転職活動において一つの武器です。
学歴の高さ＝地頭の良さや努力できるかどうかを計るの判断基準になるといえます。
もちろん学歴が高いから仕事ができる、学歴が低いと仕事ができないなんてことはありませんが、企業側にとって採用活動は失敗できない上に時間が限られてるものなので、学歴に頼らざるを得ない部分があるのです。
ただ、高学歴であることがどれほど有利になるかは、年齢によって変わってきます。
一般的には若手の方が高学歴の恩恵を受けやすく、例えば第二新卒の転職では影響度は高いです。まだまだ伸びしろに期待できる若手にはポテンシャルの高さを求められる割合が高くなります。
しかしそれが30代、40代と年齢を重ねていくと、即戦力になれるかどうか、職歴、スキル、経験、実績が重視されるようになるため、学歴の影響度が低くなっていきます。
応募できる企業が多いのもメリット
ところで、あなたは各転職サービスが保有する非公開求人を知っていますか？
Web上や転職サイトで公開されているような誰でも応募できる求人は、実は全体の求人数のごく一部。
世の求人の大半、特に人気企業や有名企業の求人はこの非公開求人の中に眠っています。
そしてその非公開求人への応募するためには、転職サイトからのスカウトや、転職エージェントの紹介が必要です。
もちろん企業や転職エージェント側がオファー出すのは誰でもいいというわけではなく、ある程度対象を絞った上で実施しています。
そして、その対象を絞る際にしばしば用いられるのが学歴です。
つまり採用選考で武器になるだけではなく、応募できる企業が多いというメリットもあります。
実際に使ってみると、高学歴の人ほど求人の量は多く、有名企業の紹介も多いです。
選択肢が増えるということは、その分自分に合った企業を見つける可能性は高まり、チャンスも増えるということ。これは大きなメリットであるといえるでしょう。
学歴を変えて市場価値を調べてみると？
転職サイトミイダスでは、年齢、学歴、職歴、経験などの項目を元に市場価値を調べることができます。
そこで学歴のみを変えて、さまざまな職種、各年代で市場価値を比較してみました。
その結果、高学歴の人の方が想定オファー件数、そして年収ともに高いという結果に。
想定オファー件数は多くても十数社、オファーの段階で大学名による判断をしている企業もあることもわかりました。
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転職活動は転職エージェントを使って非公開求人に応募
高学歴者がこれから転職活動を進めていく場合、転職エージェントの利用を強くおすすめします。
先ほども少し述べましたが、求人の多くは非公開求人。しかも年収が高かったり労働条件が良い求人であったりするほど、非公開求人である確率は高くなります。
もちろん職歴や経験も関係はありますが、高学歴の人ほど多くの非公開求人を紹介して貰える傾向にありますから、使わない手はありません。
また転職エージェントは転職活動全般でサポートして貰えるというメリットもあります。
履歴書の添削、面接対策、面接日のスケジュール調整、年収交渉など、自分ひとりではなかなか難しいことも代理でやってくれるので、転職活動の手間は格段に減るでしょう。
転職エージェントだけでは不十分なこと
転職活動自体は転職エージェントを活用することでスムーズに進んでいくと思います。
わからないことがあったら聞くことができるし、応募期限含めてスケジュール管理もしてくれますしね。
ただ転職エージェントを使うだけで転職を成功させることができるかというとそういうわけではありません。
自分がどういったことを希望するのか、転職に何を求めるのかは当然自分で考えなくてはいけませんし、かつそれをしっかり担当者に伝えなければなりません。
応募する企業、そして内定受諾の判断は自分の頭で考えて自分で判断すること、時にははっきり断ることも必要です。
転職するのはあなた自身であることを忘れてはいけません。
また時には相性の悪い担当者にあたってしまう場合もあるので、もしそうなったら気を遣わずに担当者を変更して貰ってください。
高学歴者の転職失敗パターン
学歴が低い人に比べると有利になることが多い高学歴者。ただそんな高学歴の人でも、転職に失敗してしまう例は少なくありません。
具体的に失敗してしまう人の特徴を挙げていきましょう。
プライド高すぎ！
高学歴者にありがちなプライド高すぎ問題。
面接でそのプライドの高さが目に見えてしまって、せっかく能力的には内定のレベルに達していても、扱いにくさから落とされてしまうなんてこともあります。
他にも転職活動は上手くいっても、入社後に失敗するパターンもしばしば。
プライドの高さが態度に出て人間関係が上手くいかなかったり、質問しなくてはいけないことも聞けずに置いていかれてしまったりと、何かと失敗してしまう人も少なくありません。
知名度で転職先を決める
高学歴になるほど応募可能な大手企業の求人も豊富になってきます。
ただその結果、転職先をつい知名度だけで決めてしまうという人も多いでしょう。
誰だって知名度には惹かれてしまうものですが、転職で本当に大事なのは自分の希望に合っているかどうかです。
どれだけ有名企業であっても、それだけを理由に転職してしまえば入社後にミスマッチが起きて後悔する恐れがあります。
アピールすべきところをせずに面接で落とされる
学歴が有利に働く一面もある中途採用ですが、もっと重要なのが経験、実績、人間性。
面接では限られた時間でしっかりそれをアピールしなくてはなりませんから、面接対策などの準備も必要です。
高学歴であることにあぐらをかいて準備を怠ってしまうと、どれだけ能力が高くてもそれに気づいて貰えなかったり、熱意なしとみなされて不採用になってしまったりします。
学歴がのおかげで書類選考は通るけれど、面接では落とされてばかりという人はこの傾向にあるといえるでしょう。
転職活動では学歴に頼りすぎないように
努力の証ともいえる高学歴というステータスには誇りを持つべきですし、自分を必要以上に下に見る必要もありません。
でも、転職活動ではそこにあぐらをかいて油断をしすぎるのはNG。
学歴はあくまで一つの強みであると捉えて、しっかり転職活動を進めていくようにしましょう。そうすればきっとあなたが望んでいる転職を実現できるはずです。
高学歴の人が利用すべき転職サイト・転職エージェント
高学歴の人におすすめの転職サービスを3つ紹介します。
先程も紹介した高学歴の人が有利に転職を進められるミイダス、20代で未経験職を目指すならマイナビエージェント、求人数No.1のリクルートエージェントをメインに利用してみましょう。
以下に詳細を載せていますので、ぜひ参考にしてみてください。
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