会社をクビになった場合の転職活動で大切なことや知っておくべきこと

会社をクビになってしまうと、精神的なダメージはかなり大きいとともに不安や焦りに襲われてしまう人がほとんどです。

ただそうなってしまったらその事実を受けて前を向くことが必要。そうでなければこの先悪循環が続いていくだけになってしまいます。

やるべきことをやり、数年後にはクビになって良かったと思えることを目指して行動を起こしましょう。

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会社をクビになった時に大切なのはまず落ち着くこと

会社をクビになってしまった場合に何よりまず大切なのは落ち着くことです。

精神的なショック、将来への不安から焦り、勢い任せに転職活動を進めてしまうことは、その転職での失敗を招いてしまいます。

ただがむしゃらにやっても転職活動は上手くいかないのです。

もちろん金銭面のことを考えたらすぐにでも次の仕事を決めなくてはならないのは確かです。

ですから長い時間をかける必要はありません。

ただ少しでもいいので、一度冷静になり、落ち着いて現状把握をしてみてください。

改めて考えてみましょう。

  • 金銭的な余裕はどの程度あるか
  • どういった会社で働くことを望むか
  • 転職で武器になる自分の強みはなぜか
  • どのようなスケジュールで転職活動を進めるか

クビになった人は焦るあまりに、前の会社に比べて条件がダウンしてもいいからとにかく仕事を見つけることに重点を置いてしまう傾向にあります。

最初から諦めてしまっているんです。

ただ転職は本来そういったものではありません。

確かに大幅な年収ダウンを免れない人もいるのは事実。ただそれは結果論であって、最初からそこを受け入れる必要はないのです。クビになったからなんて関係ありません。

できるだけ満足できる転職先を見つける為にも、まずは落ち着くということを意識して下さい。

会社をクビになった場合の転職活動について

では実際に会社をクビになってしまってから転職活動を進める場合について、気を付けなくてはいけない点を紹介します。

失業保険、退職金があるからと油断してはだめ

会社をクビになり会社都合の退職となった場合、人によっては退職金としてある程度まとまったお金に加えて失業保険の受給もある為、お金の面でそれなりに余裕ができる人もいます。

ただだからと言って一切転職活動をせずにだらだらしていてはだめ。

平均すると転職活動は2~3ヶ月かかります。高い条件を望み満足できる転職をしようと思ったらもっと時間がかかることだってありえます。

ついだらだらして気が付いたら退職金は減って失業保険の受給期間もごくわずか。

そうなってから転職活動を始めても焦って妥協もやむを得なくなり、満足できる転職はできなくなってしまいます。

また無職期間が長引くことによって、仕事嫌い、ブランクによる能力不足といった懸念を持たれて不利に働く要因にもなります。

臨機応変さは必要

在職中に転職活動を行うことができていれば、自分が希望している条件にこだわり続け、その希望が叶うまで1年でも2年でも転職活動をすることができます。

ただクビになって無職になったからにはそういうわけにはいきません。

だからこそ必要になるのが臨機応変に動くこと。

こだわりすぎた結果仕事が見つからず、結局どこでもいいから仕事をしなくてはならない状況に追い込まない為にも、場合によっては妥協することも必要となることは覚えておいてください。

会社をクビになった際に知っておくべき知識

会社をクビになった場合、以下の点については知っておきましょう。

失業保険について

会社をクビになった場合は会社都合の退職となる為、失業保険に給付制限はつかず申請から7日間の待期期間のみで受給可能となります。

貰える金額は前職の給料の50%~80%となる為、減りはしますがすぐに収入がゼロとはなりませんし、失業保険だけでもなんとか生活できるという人もいるでしょう。

ただし懲戒解雇の場合は別。

懲戒解雇の場合だと自己都合の退職扱いとなる為、7日間の待期期間に加えて3ヶ月間の給付制限期間がついてしまうので、申請からしばらくの間は収入がなくなってしまいます。

本来は退職時に貰えるはずだった退職金も懲戒解雇の場合だと不支給になる可能性が高く、貯金次第では金銭面的にかなり苦しくなるかもしれません。

転職活動時に不利に働くか

会社をクビになってしまった場合だと転職活動ではかなり不利になるのではないかという心配を抱いている人もいると思います。

ただ実際はクビになったからといって必ずしも不利になるわけではありません。

例えば会社が倒産したり、経営不振により大幅な人員削減に巻き込まれてしまった場合など、労働者に非があるわけではないなら、クビになったからといって問題視されず転職活動にそれほど悪影響を及ぼしません。

しかし労働者側に問題がある場合だと不利になってしまう場合が多いです。

例えば能力不足、法律違反などを理由にクビになった場合、転職先でも使えないのではないか、問題を起こすのではないかと思われてしまいどうしても敬遠されてしまうことが多くなってしまいます。

それを覆して採用される為には、企業側が納得し不安が無くなるような理由を説明することが必要となるでしょう。

ただ退職理由は求められない限りは言う必要はなく、なぜクビになったかを悟られないまま転職に成功したという事例も少なくありません。

クビになったことはバレる?

転職活動で不利になるようなことなら聞かれても正直に答えなくてもいいのではないか、ばれないのではないかなんて考える人もいるでしょう。

前職を退職した理由は正直なところ滅多なことでばれません。

まれに前職調査する会社、退職証明書の提出を求める会社もありますが、ほとんどの企業ではそういったことはなく自己申告のみで判断される為、自らの意思で辞めた自己都合の退職であると言いとおすこともできることです。

離職票では重責解雇や会社都合と記載されてしまい自己都合の退職ではないことがはっきりわかりますが、離職票の提出を求められることはほぼありません。

その為、わざわざ自分から言わなければクビになったことを知られないまま転職することも可能なのです。

ただ面接で退職理由を聞かれたのに嘘をつくなどをして隠した場合、それは経歴詐称となってしまいます。

人づてに伝わったり、ポロっと口を滑らせてしまったりと何らかの理由で入社後に発覚してしまうこともありえること。

もしそうなってしまった場合は解雇事由となる為、もし入社できたとしても常に高いリスクを負い続けることになってしまいます。

その為、多分バレないからと嘘をついてしまうことは決しておすすめできることではありません。

クビになった直後は辛いけど次のステップを見据えての行動を

会社をクビになってしまった時に落ち込まない人なんてほとんどいません。

ただいつまでも落ち込んでいたって、この先何の解決にはなりません。

落ち込み続け、焦ってしまえば、せっかくやり直せるチャンスも失ってしまうことになります。

ですからまずは落ち着き、少しでもいいから前向きになり、次のステップへと向けて行動を起こして行きましょう。

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自分のペースでゆっくり転職活動をしたいという方には向かないかもしれませんが、もし会社をクビになってしまったとなると、転職活動の準備期間も十分でない場合が多いですし、何より効率的に進めて早く次の職場を見つける必要があります。

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