会社から出される宿題、これってサービス残業で違法ではないの?

会社から宿題を出され、家でやってくるようにと命じられたことはありませんか?

特に新入社員、若手の人だと、帰宅後や土日にかなりの時間をその宿題に費やすことになっているという人も多いと思います。

ただ一つ疑問なのが、これって単なる「持ち帰り残業」、「サービス残業」で違法なのではないかという点。実際のところどうなるのでしょうか。

 

おすすめの転職サービス

転職エージェントは様々なサポートを受けることができるので、一人で転職をするよりも成功率が高くなります。
実際に志望する企業がまだ見つかっていなくても、まずは登録をしてエージェントの方と面談をすることで、
自分の希望する職場環境の会社やキャリアプランに沿った会社が見つかります。

おすすめの3サービス 公式

リクルートエージェント
業界最大手で求人数No.1
・大手/中堅企業の求人率48%
・転職者の6割以上が年収UP

公式

マイナビエージェント
・20代の信頼度No.1
・未経験歓迎の求人多数

公式

JAIC(ジェイック)
・フリーター/既卒/中退/18~34歳未経験向け
第二新卒の方におすすめ
・利用者の転職成功率81.1%

公式

➡ 転職サービスの正しい選び方とは?

会社から出される宿題のせいで、平日どころか土日まで潰れる人も

会社から出される宿題のせいで、平日どころか土日まで潰れる人も

  • 本を読んで作文を書いてくる
  • 研修に参加してレポートを書いてくる
  • 仕事に必要な知識を自宅で身につけてくるように命じられる

こういった会社から出された宿題を仕事の時間外で行うとなれば、当然自分のプライベートの時間を犠牲にしなくてはなりません。

数十分で終わる程度のものであればまだしも、中には何時間、何十時間とかける必要がある宿題をだされた結果、平日どころか土日のどちらも潰れてしまっているなんて人も少なくないでしょう。

特に本を読んで作文を書く「読書感想文」が宿題の場合、本を読む時間と作文を書く時間の両方にプライベートを奪われてしまいます。

他にも、研修前課題はその会社の業務に直結する内容が多いため、慣れていないと膨大な時間を取られてしまうでしょう。

おそらく誰だって嫌だと思うでしょうが、もしもやらなかったら怒られるし、評価を下げられると思うとやらざるを得ませんよね。

ただそうは言っても、毎日仕事で疲れているのに帰ってからもほぼ仕事のようなことをして、休みの日すらも仕事のようなことをして、そしてまた休みが明けて仕事が始まる。これではしんどくてたまりません。

実際のところ、こういったことはホワイト企業であっても多かれ少なかれ行われています。

労働管理を行っている人事がそういったレポートは業務時間内に行うようにと言っていたとしても、職場の上司が「そんなものは家でやってこい」と言ったり、業務時間内に行う時間を取らせてくれなかったりする場合もあるでしょう。私自身、そういった経験をしたこともあります。

課題や勉強自体が今後の仕事に繋がることは0ではない

課題や勉強自体が今後の仕事に繋がることは0ではない

入社前の宿題や課題は確かに面倒だったり大変だったりする部分はあるものの、どんなに面倒でもあなたの役に立つ内容には変わりありません。

時には、その勉強が自分の仕事に繋がったり、キャリアップに繋がったりする場合もあるので、自主的にスキルアップをしたい方にとっては、課題や勉強を会社が提示してくれるのは嬉しいでしょう。

ただし、宿題や課題が自分のためになると思えない方にとっては苦痛に感じるだけです。

宿題・課題のせいで体を壊す人

宿題・課題のせいで体を壊す人

年に1回そういったことがあるとか、月1回あっても数十分程度で終わるものであれば、そこまでの影響はないでしょう。もちろんその時は嫌でたまりませんが。

ただ、これが休みすら潰れるくらいひどく、かつ頻繁に行われていたらどうでしょうか。

会社がそれは業務ではないと言い張っても、実際にやる本人からしてみれば業務と一緒です。

心身を休めることも好きなことをすることもできず、ただストレスが溜まっていきます。

これでは残業をしているのと何ら変わりません。

たとえば、毎日平均2時間を宿題にあてているとしたら月60時間。実際に行っている残業が30時間あるとすると合わせれば90時間。過労死ラインである80時間を超えます

そんな状況が続いてしまえば、体を壊す人だって当然でてくるのは当然です。しかも残業代は出ませんからね。

研修課題は違法性がある?

研修課題は違法性がある?

では、会社から出される宿題は法律上はどうなのでしょうか。

労働時間の定義

まずは労働時間とはどういったものなのか、そこを確認していきましょう。

厚生労働省の資料によると、労働時間は以下のように書かれています。

現 在 の 通 説 ・ 判 例 ・ 行 政 解 釈 は 、 「 労 基 法 上 の 労 働 時 間 と は 、 労 働者 が 使 用 者 の 指 揮 命 令 (監 督 )下 に お か れ て い る 時 間 」と 定 義 し て い る 。

書かれている通り、労働時間かどうかは「使用者の指揮命令下」にあるかどうか、そこによって決まるということです。

もし指揮命令下にあればそれは労働時間となるし、そうでなければたとえ仕事に関することを行っていたとしても労働時間にはなりません。

指揮命令下とは

では、指揮命令下とはどういったことを言うのでしょうか。

これは単に近くに上司がいて仕事について指示する状態にある場合に限定されたものではありません。

上の資料によると、指揮命令下について以下のように記載されています。

「指揮命令下」という文言は、必ずしも具体的に直接命令された事実だけを意味するものでなく、命じられた業務を遂行するために必要不可欠ないし不可分な行為をする時間も含まれると解されている。

直接命令されてその仕事を行っている場合は当然指揮命令下にある状態。ただそうではなく担当の仕事を行っている際に、必要なことをしている場合も指揮命令下にある状態となります。

たとえば社員が上司に指示されたわけではなく、自主的に残業している場合や持ち帰って仕事をしている場合もあるでしょう。

しかし、その目的が上司から指示された仕事を終わらせる為なら、指揮命令下となり労働時間に該当した残業代が支払われなければなりません

義務付けられた宿題は業務

では、会社から義務づけられた宿題はどうなるでしょうか。

まず○○をやってきなさい、○○を提出しなさいなどを指示された時点で、それを行う為に費やす時間は指揮命令下にあるとみなされ労働時間に該当します

もし提出が義務ではなく自由という扱いになっていても、その提出をしないことによって評価を下げられるなどがある場合であれば義務付けているのと同等である為、指揮命令下にあるとみなされる可能性が高いでしょう。

また、レポート等を業務時間中にやっていいと言われているが、他の業務でそれを行う時間がなく、かつ残業することも許可してもらえずにやむを得ず自宅でやることになった場合も、これは指揮命令下にある状態で労働時間にみなされる可能性が高いです。

休日の研修参加は?

休日での研修参加は出欠の自由度によって決まります。

たとえば自由参加であり、欠席しても何のお咎めがないのであれば、労働時間にはあたりません。

しかし、参加を義務付けられている場合や、もし欠席すると査定等で不利益を被ったり研修内容に関わるテストが行われるといったことがあれば、それは指揮命令下にある状態となり労働時間とみなされます

宿題は強制である以上労働時間。残業代が支払われなければ違法。

会社から出される宿題はおそらくほとんど強制でしょう。やってもやらなくてもいい、提出してもしなくてもいいなんてということはなく、やらなくてはいけない状態にあるはずです。

そして、そうなっていればこれは上述しているように労働時間扱いとなります。

宿題をする為に費やした時間に対する残業代や休日出勤手当などは払われていないでしょうから(払う気があるなら会社で残業をさせているはず)、これは労働基準法第37条1項に対する法律違反です。

労働基準法第37条1項

使用者が、第33条又は前条第1項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

出典:e-Gov法令検索「昭和二十二年法律第四十九号 労働基準法|第三十七条」

たとえば、基本給が20万円の人であれば、1時間1,300円、30時間すれば3万9千円、これが1年続けば46万8千円もの大金が支払われずにいるということです。

会社から命じられる宿題を業務時間外に行うことの違法性

会社から命じられる宿題を業務時間外に行うことの違法性

正直なところ、会社から宿題を出されるというのは少なくないのが現実です

たとえ大手のホワイト企業でも全くないとは言い切れません。

人事は気を付けて自宅ではなく業務時間内で行うことを命じていても、それが管理職全体までは浸透できておらずに上司が部下に対してレポート等を行う時間を与えなかったり、それどころか直接家でやるように言ってくる場合もあるのです。

そんな上司は、少なからずいるものです。

もし、上司個人の判断で行っている場合は、社内の人事部や外部組織の人に相談してみてください。

ただし、毎日や休みすら潰れるほどの量を与えられるのであれば、上司個人の考えではなく会社ぐるみで行っている可能性があります。

それがダメだとわかっていても、意図的に行っている可能性が高く、単なるブラック企業でしょう。

そんな会社で働いていては損するだけです。

なにより、ろくに体や心を休ませることもできずに限界を超えてしまい、体を壊してしまう事態に繋がりかねません。

今は転職市場もかなりの売り手市場です

入社1年目から3年目を対象とした第二新卒者の転職も非常に活発ですから、あまりひどい場合には転職することも視野にいれて自分を守るようにしてください

もし転職を既に検討しているなら転職エージェントを利用しよう

もし転職を既に検討しているなら転職エージェントを利用しよう

もしもいま転職を検討しているなら転職エージェントを利用することも視野に入れてみましょう。

転職エージェントは通常の転職サイトと異なり、キャリアアドバイザーからのアドバイスを受けられるだけではなく面接のスケジュールなどもサポートしてくれます

なかなか休みが取れなかったり、仕事が終わった後は疲れていて転職活動をする体力がなかったりする方は転職エージェントをぜひ利用してみましょう。

 

転職サービスの選び方

転職エージェントはこんな人におすすめ!
  • 転職活動に不安がある、悩みを相談したい
  • 忙しくて転職活動に時間を割けない
  • プロのサポートを受けたい
    応募書類の添削/面接対策/スケジュール調整/年収交渉など
  • 非公開求人を利用したい
    転職サイトには載っていない大手や人気企業などのレア求人
転職サイトはこんな人におすすめ!
  • 自分のペースで転職活動を進めたい
  • 求める条件や方向性が既に決まっていて、相談の必要がない
  • 急ぎの転職ではない
  • 既に転職経験があり慣れている

 

おすすめの転職サービス


【未経験から正社員に】JAIC


  転職エージェント 

ジェイック最大の特徴は、フリーター・第二新卒・既卒・中退専門・30代未経験の無料就活講座があることです。

履歴書の書き方・面接対策だけでなく、ビジネスマナーをはじめとした就活対策も丁寧にサポートしてくれるのが魅力。

フリーターが7日間で3社の内定を貰えた実績もあるので、経歴に不安がある方・就活の始め方もわからない方におすすめできるサービスです。

◎Web面談・受講実施中(お申し込みはこちら)


【第二新卒・既卒】マイナビジョブ20′s


  転職サイト|転職エージェント 

若年層向けのマイナビグループの中でも、さらに第二新卒・既卒に特化しています。

取り扱っている求人のすべてが20代対象で、職種・業界未経験OKの求人が50%以上。

自己分析に役立つ独自の適性診断も実施しているので、適正を知ってから転職を進められます。

◎電話・オンラインで面談実施(お申し込みはこちら)


【最大手】リクルートエージェント


  転職サイト|転職エージェント  

多くの非公開求人を保有しており、求人件数はダントツNo.1

20代の若手から40代のミドル層まで幅広い求人を扱っているので、転職するなら登録必須のサービスです。

まだ方向性の定まっていない方でも、あらゆる業界・職種の情報からピッタリの求人を見つけられるでしょう。

◎電話・オンラインで面談実施(申し込みはこちら)