転職は意外に簡単に決まることも多い。あっさり内定が出る人は何が違う？

「転職って難しそう」「大変そう」そんなイメージを持っている人は多いと思います。

ただ、実際に転職した人の中には意外にも簡単に転職活動を終わらせることができたという人も少なくありません。

そこで今回は、転職が簡単に決まった人となかなか決まらない人とでは、どういった点に違いがあるのか解説していきたいと思います。

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4月～6月は企業の採用が積極的になるため、転職活動をするなら今がチャンスです

転職エージェントでは様々なサポートを受けることができるため、一人で転職をするよりも成功率が上がります。

まずは登録をしてエージェントの方と面談をすることで、
自分の希望する職場環境の会社やキャリアプランに沿った会社に出会えるでしょう。

転職がすぐに決まる人もいる

転職活動を開始して内定を貰うまでの基本的な流れは以下の通り。

1. 求人を探す
2. 履歴書・職歴書を書く
3. 応募する
4. 面接（1回から3回程度）

これを何社も同時並行で進め、希望の会社から内定がでるまで繰り返すことになります。

何社受けるかやこの流れを何回繰り返すか、どれくらいの期間かかるかは人それぞれですが、転職活動期間は3ヶ月程度だと言われており、やっぱりそれなりに大変だということが伺えますね。

ただ中には、たった1社だけ受けて内定を貰える人、転職活動を開始してからたったの1ヶ月で終わらせてしまう人もそれなりにいます。

そのため、転職の平均応募社数は以下のようになっています。

若ければ若いほど転職活動が早く終わり、エントリー数も40歳までの場合は10社以下で済んでいることがわかります。

転職ですぐ決まる人の特徴

では転職が簡単に決まった人となかなか決まらない人では何が違うのでしょうか。

レファラル採用の利用

レファラル採用を利用していた場合、転職が決まるスピードは非常に速いです。

レファラル採用とは転職先の人に紹介されることで受けれる選考で、外資系企業などで行われている選考方法です。

採用の性質上表立って行われることもなく、転職活動も一般選考で受ける場合よりも早く終わります。

応募した求人とのマッチング度合いが高かった

内定を貰う為には、企業が希望している人材に自分がマッチしていることが重要となります。

年齢、職歴、経験、スキル、人間性など、求人票に書いていなくてもあらかじめターゲットとしている人材はいるのです。

ですから、最初からマッチした求人に応募することができていればすぐに転職が決まる可能性は高いですし、マッチしていない企業ばかりに応募していればいつまでたっても決まりません。

ただ、簡単に決まった人全員が最初からこのマッチングを意識しているかというとそういうわけではありません。

たまたま運よくマッチングしている求人に応募した人もいれば、転職エージェントからマッチ度の高い企業を紹介してもらった人も多いです。

自分の市場価値を理解している

転職するからには年収アップや労働条件の改善などを目指す人が多いと思いますが、無謀なところにばかり挑戦してしまうと転職活動の難易度は高くなります。

そうではなく、自分の市場価値を客観的に見た上で、内定を貰える可能性があると判断した会社に応募した方が難易度は低くなります。

条件面を妥協すればするほど、転職はあっと言う間に決まる確率は高くなるでしょう。

アピールが上手かった

転職活動は書類選考と数回の面接のみで採用可否を判断されます。

そのため、限られた機会でいかに自分をアピールして採用したいと思わせることができるかによって、結果は大きく変わります。

スキルや経験、熱意などはもちろんですし、態度、話し方、立ち振る舞い等も重要です。

最初はなかなか上手くできない人もいますが、中には最初から上手くできる人もいて、そういった人は簡単に転職が決まる可能性が高いです。

簡単さを求めすぎないように要注意

転職活動で苦労するよりも、簡単に終わらせることができた方が良いという人がほとんどでしょう。

ただ、あまり簡単さを求めてしまうのは転職での失敗を招くので注意が必要です。

妥協すれば簡単に決まるけど後悔する

転職の難易度は応募する企業がどんな会社かによって大きく変わります。

はっきり言って転職を簡単に終わらせようと思えば、条件を妥協してしまえば良いだけです。

ただ、妥協しすぎるとその転職に激しく後悔する可能性が高いです。

「転職しなければ良かった」「もっと好条件の会社に転職すれば良かった」など、転職に対する手間を惜しんだことに対してきっと後悔することになるでしょう。

ラクして良いこと、悪いことをしっかり判断する

転職するにあたり一番大切なのは、転職を簡単に済ませることではありませんよね。

自分はなぜ転職するのかをはっきりさせなくてはいけないですし、転職活動でもそこがブレないようにしなくてはなりません。

もちろん力みすぎる必要はなく、ラクできる点はしていくことが大切です。

そのため、転職エージェントを利用して自分でやる必要のないことは任せたり、自分にマッチしている企業を紹介してもらったりすることで、転職活動にかける労力を極力減らしていくことをおすすめします。

なかなか転職先の内定が決まらない人の特徴

では転職先の内定が決まらない人はどのような特徴を持っているのでしょうか。

面接の準備や練習不足

最大の原因は、面接の練習不足かもしれません。

面接中は常に話に矛盾が生じていないかと意識しながら話すとともに、しっかりと面接中に自分の思いを伝えられるようにしましょう。

また、応募するにあたり会社の中期経営計画やビジネスモデルを読むことは必須です。

転職活動をする際には、基本的な準備を怠らないようにしましょう。

条件を高望みしすぎている

自身の市場価値を理解せずに給料や福利厚生を求めすぎている場合はなかなか転職することができないでしょう。

例えば、EXCELのスキルでマクロ等まで求められているにも関わらず、スキルが皆無などといった場合にはなかなか希望条件での転職はできません。

このような場合、少しでも希望の条件に近づけるためには自宅での学習や資格の取得が必須になりますので、資格を取得してから転職活動を行うようにしましょう。

効率よく転職活動を行いたいなら転職エージェントの利用を

転職活動を効率よく進めたいなら転職エージェントの利用は必須です。

転職エージェントは企業の詳しい内部情報まで把握しているので、あなたの希望を考慮した上で本当にマッチしている企業を紹介してくれます。

また、彼らは書類の添削や面接の練習、スケジュール管理や企業との給与交渉までしてくれます。

これらのサポートによって転職活動の質は確実に上がりますし、満足のいく給与で働ける可能性も高まります。

これだけのサポートがありながら、登録＆利用に料金は一切かからないのでぜひ、効率よく転職活動を行うためにも転職エージェントを利用してみてください。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

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