転職で評価される人の特徴。スキルがあれば転職成功するというのは間違い。

転職を成功させるには、応募した企業、面接官が他の人よりもあなた自身を高く評価して貰わなくてはなりません。

ただ単純に評価されたいと思っていても、中々上手く行かないのが転職活動の難しいところです。

そこで今回は転職で評価される人の特徴を紹介します。

スキルがあれば転職が成功するというのは間違い

転職に有利な人はどんな人かと考えた場合、年齢が低い人、高スキルで経験豊富な人、学歴の高い人、大企業で働いている人なんかをイメージする人が多いのではないでしょうか。

確かにこれらのことは間違いではありません。

年齢で言えば40代より20代の方が圧倒的に採用されやすいし、そもそも20代、もしくは30代前半でなければ受けることができない会社も多々あります。

また中途採用においてスキルの有無、経験の有無が選考に大きな影響を及ぼすことは間違いありません。

しかしこれらのことが揃っていたとしても転職が成功するかというと決してそんなことはありません。

20代の人ではなく30代の人が採用される、スキルで劣っている人が採用されるという場合も中途採用の場合は決して少なくないことなのです。

なぜなら多少年齢が高くても、多少スキルが劣っていても、長い目で見て成長を期待できる優秀な人材であれば企業はそちらを優先した方が会社にとってはメリットが大きいし、書類選考と数回の面接だけでは完全に見抜くことができないというのも理由です。

逆に言うとこれまでの職歴に自信がない人であっても、転職を逆転するチャンスはあるということでもあります。

転職で高く評価される人の特徴

では転職で高く評価される人はどういった人でしょうか。

その特徴をいくつか紹介していきます。

実績がある

どれだけスキルがあっても、どれだけ経験を積んだとしても実績がなくては高い評価が得られません。

資格も同様で、ただ取得しただけではだめ。その資格で実務経験がどれくらいあるか、そして実務経験を通してどんな実績をだしてきたかが必要になってきます。

単に言われるがままに仕事をしたのではなく、自主的に改善に取り組んで成果を残したこと、通常業務にプラスαの工夫を加えて成果を残したもの、他社を巻き込んで実績として挙げたもの、会社全体の利益に大きな寄与をもたらしたものなど、何かコレというアピールできるものを持つことが転職活動では求められるでしょう。

自分を客観的な視点で見ることができている

自分を客観的に見ることができるというのは本当に大きな強みであり、企業にも好まれます。

自分の足りない点に気づくことができる、自分基準で物事を考えることがなくなる、他者との人間関係を築くことができる、地に足ついて仕事をすることができるなど、客観的視点によって得られるものは大きいのです。

口だけではないことが伝わってくる

経験があります、スキルがあります、熱意があります、協調性があります、コミュニケーション能力が高いです。

口だけなら自分を良く見せることなんていくらでもできますよね。

しかしいくら口で言っても面接官だってその言葉をそのまま信じ切って受け取ってくれるわけはありません。

その為、アピール時には先ほど述べた実績を交たり、面接官とのやり取りの中でコミュニケーションの高さを発揮する必要があります。

また熱意はその企業のこと、業界のことについて時間をかけて調べてきていること、転職した後のことについてしっかり考えていることなどによって伝えていかなくてはなりません。

人あたりが良い

外見、態度、話し方などによって決まる人あたりの良さは転職活動時に大きな影響を及ぼします。

会社にとって、どれだけ仕事ができるかというのももちろん大切ですが、どれだけ一緒に働きやすいかも同じくらい大切なこと。

人あたりが良い人ほど転職後に一緒に働きたいと思える為、ただそれだけでも評価が高くなります。

清潔感があり、空気を読みながら会話ができ、上下関係を守りながら適切な距離感で会話ができる。転職活動ではそういったことも意識しなくてはなりません。

リスクが少ない

企業が正社員を採用するということは、実はかなりリスクが高いことです。

採用後に失敗したと思ってもそう簡単に辞めさせることができませんし、すぐに辞められてしまったらまた採用活動を行う必要がでてかなりの出費を伴うことになります。

その為、採用には慎重になりリスクを避けようとし、例えば5人採用予定で10人から応募があったとしても基準に満たないリスクが高そうな人材が多ければ5人どころか1人か2人しか採用しないという場合も多々あるのです。

例えば転職回数が多かったり、前職を懲戒解雇されていたり、前職を数か月で辞めてしまったりする人材が採用を敬遠されるのはこの為。

過去の職歴を見てリスクが低そうだという人材はそれだけで評価は高くなるのです。

ただ過去のことはもう変えることができないもの。だからこそいかに自分はリスクが低い人材なのかということを理解して貰う為に、納得できる理由を準備しなくてはなりません。

転職に向けてすべきこと

転職では確かに年齢や職歴といったものが転職のしやすさに大きく影響します。

しかしそこが優れているからといって油断していると転職は上手くいきません。

一方で職歴等で不利になる要素を持っていたとしても、やり方次第で逆転は可能。

ですから転職活動は決して手を抜かず、今自分にできること全てをぶつけて希望の会社への転職を成功させましょう。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

1. リクルートエージェント
2. マイナビエージェント
3. doda
4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

doda

dodaはリクルートエージェントに次いで求人数が多い転職エージェントです。

リクルートエージェントやマイナビエージェントは、転職活動を行う際、必ずエージェントのサポートを受けながら進めることになりますが、dodaではサポートが要らなければ受けないということも可能です。

エージェントを利用したからといって転職を強要されることはありません。しかし、すぐに転職する気がない方にとっては利用しづらいかもしれません。

その代わり、非公開求人を受けることができなくなりますが、「今すぐ転職したいわけではない」「いい求人があれば転職したい」などエージェントからのサポートを受けづらいと考えている方にとってはメリットがあります。

マイナビジョブ20s

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。