転職活動が上手く行かない主な原因と直すべきポイント。見直せばきっと上手く行くはず!

転職活動を始めてみたものの中々上手くいかずに悩んでいませんか?

応募しても内定どころか面接にすら進めないような状態が続くと、自分は転職ができないのではないかと不安になり、心が折れかけてしまいそうになりますよね。

そんな時には一度なぜ内定が貰えないのか、なぜ転職活動が上手く行かないのか、その原因を考えるとともに少し転職活動のやり方を変えてみてください。

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転職活動が上手く行かない時にまず見直すべきこと

転職活動が上手く行かないのは何かしらの原因があるものです。

ただそれ以前の問題を抱えていたり、不採用が続いた結果誤った考え方をしてしまっている場合が多々あります。

まずは転職活動の基本とも言える考え方を見直していきましょう。

20社受けてようやく1社受かるのが転職活動

転職活動はそもそも倍率が数十倍となるのが当たり前の世界であり、皆が皆2、3社受けて受かるというものではありません。

未経験職に転職しようとした場合や大企業のみに的を絞った場合であればなおさらです。

もちろん一部の人はそれこそ最初に受けた1社でさっさと終えれることもあるでしょう。ただそれは特別な例。

もしあなたが20社くらいしか受けていないのに上手く行かないと心が折れそうになっているであれば少し早すぎるかもしれません。

最初はやり方もよくわからない転職活動。落ちる⇒応募企業の選び方や履歴書の書き方、面接での答え方を見直すというのを何度か繰り返すのはまず当たり前のことであると考えておきましょう。

dodaのような転職をサポートしてくれるサービスを使った場合は数社のみで終わる場合も少なくありませんが、それは最初から自分と企業側にマッチしている求人に対して応募することになることと、履歴書や面接も最初から質を上げることが出来る為。

自分ひとりでやっているならば、最初はまともにできなくて当たり前なんです。

不採用があなた自身を否定しているわけではない

不採用が続くと、どこか自分自身を否定されている気になってしまったり、どこも採用して貰えないのではないかと不安を感じてしまうもの。

ただ選考に受からないというのは単にマッチしていなかったり、上手くアピールすることができないことがほとんどの原因である為、あなた自身がこれまで経験してきたものを否定するものでは決してありません。

求人情報に掲載している情報だけではマッチしているかわかりません。履歴書と面接という短時間勝負の転職活動では自分のことをしっかり理解してもらうことなんてできません。

だからこそ転職活動にはコツやノウハウが必要なんです。

転職活動における大きな誤解

転職活動では誤解されていることも多いです。

資格やスキルを身につければ転職で有利になる、年齢が高いと転職ができない、転職では特別なことをアピールしていかなくてはならない、未経験者は熱意があれば良いなどなど。

資格があっても仕事での実績が伴わなければあまり意味はないし、スキルがあるからと言って熱意を感じ取れない人は採用されません。

年齢が高いからと言って転職できないわけではありませんが、それなりに仕事選びやアピールを考えていかなくてはなりません。

アピールすことは特別なものである必要はないし、すでにアピールするだけのものは誰でも持っています。そこに気づくことができていないだけです。

未経験者は熱意だけではなく、これまでの仕事で何かしら結び付けていかせるものを見つけなくてはなりません。

変な誤解によって本来アピールすべきものができない。転職活動においてそれは致命的なミスになってしまうということは覚えておきましょう。

なぜ上手くいかないのか、なぜ受からないのか、その具体的な原因は?

ではここから、より具体的に転職活動で上手く行かない原因を考えていきましょう。

書類選考の時点で受からない場合と面接で受からない場合では、その原因は異なります。

書類選考が上手く行かない

書類選考時点で全然受からない原因は大きく分けて2つ。

  • そもそも希望人材に合っていない
  • 書き方に問題がある

求人票に掲載されている応募条件とは別に、どういった人材を採用するつもりかというのをそれぞれの企業では持っています。

転職回数は何回まで、年齢は何歳まで、職務経験10年以上などその基準は企業によって異なりますが、もしそういった基準に満たない場合は内容を見られるまでもなく不採用が決定されてしまいます。

その基準をクリアした初めて内容まで見てくれるのですが、内容も書き方が守られていなかったり、読みにくい文章ではこれまた不採用になってしまう可能性が高まります。

職歴等が一致した上で、履歴書という限られた中でアピールする。転職活動が上手く行かないのはこのどちらかができていない為です。

面接が上手く行かない

面接が上手く行かない原因は以下の点が挙げられます。

  • 練習不足
  • 態度が悪い、マナーができていない
  • アピールすべきことができていない

面接なんて普段することはないので上手くできなくて当然。それでも練習して上手く対応できるようにしていくのです。苦手だという自覚があるなら人よりもっと練習しなくてはなりません。

しかしほとんどの人は質問に対する回答について考えるくらいはしても、実際に練習まではしたことがないのでしょうか。

後よくあるのが面接時の態度の悪さ。本人には気づくことができずにいる場合が多いのですが、態度が大きかったり、身だしなみができていなかったり、社会人としてのマナーができていない人が意外に多くいます。

そして最後はアピールすべきことができていない点。

面接官はあなたのことを何も知りません。そして積極的には知ろうとしてくれない場合がほとんどです。

限られた時間の中で面接官の質問の意図を読み、それに対してどんどん自分をアピールしていく。それができなければ少ない枠に選ばれることはないと考えてください。

これからの転職活動に向けた直すべきポイント

ではこういった原因に対して、今後の転職活動に向けてどういった点を見直していけばいいでしょうか。

上記のことを考えると難しそうですが、そんなに難しく考える必要はありません。

自分だけの希望で応募企業を決めない

転職するならば自分の希望を実現するということを第一に考えることは問題ありません。

しかしそこだけ考えても企業側の希望に合っていなければ無意味。自分と企業、双方の希望が実現するからこそ内定に繋がるのです。

ですから応募企業を選ぶ際にはしっかり企業の希望、そして優先されそうなことを考えていきましょう。

この企業は応募者が多数いるので多分若手が優先されるだろう、応募条件から見て年齢対象は高めだろう、社風から見ても転職回数はそこまで重視されないのではないか、情報は限られていますし完全になんて無理ですが、双方がマッチするということを意識するようにしてください。

もちろん自分ひとりではできないかもしれませんから、転職エージェントを利用してプロの力を頼って最初から自分の職歴を鑑みてマッチした求人を紹介してもらうのが手っ取り早いです。

企業目線になる

履歴書でも面接でも大切なのは自分目線ではなく企業目線になること。

この文を読んで企業側はどう思うか、企業側から見て自分の態度に不快感は抱かないか、質問に対して企業はどういった意図で答えてほしいのか。

自分が企業にとって魅力的で欲しい人材と思わせることができれば内定にいたるわけですから、企業からどう見られるかを考えることはとても大切です。

アピール方法を見直す

アピール内容は企業の意図をくみ、今持っている自分の武器を最大限に利用していかなくてはなりません。

企業はあなたの意図を汲んではくれないし、職歴から良い方向にイメージしてくれることはありません。

アピールできていないものは無いものと考えられ、採用には値しない人材だ、他の人の方が優れた人材だと思われてしまうだけです。

利用できるものは全て利用して質を上げていこう

転職活動は一人でやるにははっきり言って限界もあります。

ノウハウもわからない状態では時間もかかるし手間もかかる、それでいて質も悪くなってしまいます。

だからこそ転職エージェントなど利用できるものはどんどん使っていいましょう。そこを面倒くさがったら、余計に時間や手間をかけるだけになってしまいます。

今回紹介したような内容はほぼ転職エージェントを利用することで解決します。自分であれこれと悩むのももちろん大切なこと。しかしそれでは上手くいくものも上手くいかないということに気づいてください。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. JACリクルートメント
  3. マイナビエージェント
  4. ミイダス

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

JACリクルートメント

対象の年代20代~50代
どんな人に向いている?・キャリアアップ・年収UPを実現したい方
・自分のキャリアを生かして転職を行いたい方
・求人紹介や書類添削、面接対策など転職のサポートをしっかりと受けたい方
・利用者の満足度の高いエージェントを利用したい方

リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。

年収600万円以上の好待遇の求人を多く取り扱っており、JACリクルートメントを利用することで年収UPを実現できる可能性が高まります。

また、利用者の約92%の方がサポートや転職活動の結果に満足したと回答しており、JACリクルートメントでの転職活動の質の高さがうかがえますね。

エージェントからは求人の紹介から内定獲得後の入社日や年収の交渉まで、最初から最後まで一貫してサポート・作業代行を行ってもらうことができます。

自力で転職活動を行うよりも、JACリクルートメントを利用することで内定率の向上と手間の削減を実現することができるので、キャリアアップや年収UPを目指している方はぜひ登録してみましょう。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。