転職するなら若いうちが有利であるという意味の正しさと間違い

転職するなら若いうちにすべきだ、若い方が有利だ。そんなことを聞いたことがある人は多いと思います。

ただこれに関しては正しい部分がある一方で、実はそうではない部分もあるので勘違いしてはいけません。

そこで今回は若いうちに転職することの有利なこととそうではないこと、そして絶対に間違ってはいけない考え方を紹介します。

関連:社会人1年目、2年目の転職。仕事を辞めたいと思ったらどう動くか

関連:仕事を辞めたい新卒者が知っておきたい仕事のことと将来の為の転職準備行動。

若いうちに転職することの有利なこととそうではないこと

転職において年齢は間違いなく大きな影響を及ぼすものです。

経験、実績、スキルなど中途採用では重要だとされているものが色々とありますが、それよりもずっと重要になる場合だって多々あります。

ただどんな場合においても若ければ良いというわけではありません。

若いうちに転職することにはもちろん良いことが多いのですが、そうではないこともあるのです。

求人数が多く、転職がしやすい

若いうちに転職する一つ目の有利な点は、求人数が多く転職がしやすい点にあります。

未経験者採用だと30歳前後で年齢層をかしている場合も多いですし、経験者採用であってもターゲット層は若いことが多いです。

スキルが高くて年齢が高い人材と、スキルが低くて年齢が低い人材ではそもそも同じ場で採用枠を争うなんてことはあまりありません。

たいていはあらかじめどういった人材を採用するかは決めていて、どちらが多いかというともちろん後者。

転職市場で需要が高いのは圧倒的に若い人材なのです。

20代、30代、40代と年齢が高くなるにつれて求人数は明らかに少なくなり、選択肢の幅は減り、転職もしにくくなります。

それは数字上でも明らか。20代の平均応募社数は15社で9割が3ヶ月以内に転職先が決まっているのに対し、30代は18社で3ヶ月以内に転職先が決まっているのは8割、40代になると23社で3ヶ月以内に転職先が決まっているのは6割程度になっているのです。

失敗してもやり直しがきく

若いうちに転職する有利な点のもう一つが、万が一転職に失敗してもやり直しがきくチャンスがあるということ。

転職後すぐに退職してしまうとその職歴が転職活動では不利になてしまう要因になりますが、数年勤めれば再度の転職も十分可能。

転職はそれなりに成功率が高いものとは言え、失敗するリスクをゼロにはできないもの。

だからこそ失敗してもやり直しがきくというのは大きなメリットであると言えるでしょう。

転職後の苦労が少ない

転職後の苦労が少ないというのも若いうちに転職する良い点です。

新しい仕事を覚えるのだって、新しい人間関係を築くのだって、やっぱり若いうちの方がスムーズです。

また周りも若い人にほど優しく、年齢が高くなるにつれて厳しくなるものですね。

高スキルを求められる仕事には転職できない

では次に若いうちに転職することのむしろ良くない点。

その一つ目が高スキルを求められる仕事には転職することができないという点です。

いくら優秀でもスキル面、実績面では劣ってしまう為、そういった層をターゲットとしている転職はできません。

高いスキルを持っている人はヘッドハンティングされて転職する場合もありますが、ヘッドハンティングされる年齢としても多いのは40代から50代、30代だと少なくなり20代だとかなり少ないです。

こういった転職は年収が大幅アップする場合も多く、年収が500万円以上アップするような人もいますが、若いうちだと上がってもせいぜい100万円程度にとどまってしまいます。

安易な転職に走りやすい

若いうちは非現実的な夢を抱いてしまったり、転職がしやすいので安易な転職に走りやすいという点が良くない点の一つとして挙げられます。

もちろん全員がというわけではありません。しっかり考えた末に転職を決断している人もたくさんいます。

ただ傾向として若いということによって勘違いしてしまうことも多いので注意しなくてはなりません。

若いうちだからとなんでも許されるわけではないので注意

若いうちは転職がしやすいというのは確かなこと。

ただ若いからという理由で勘違いしてはいけないことがいくつかあります。

転職を繰り返してしまうのは大きなデメリットになる

若いうちには何でも経験するべきだ、失敗してもやり直せるからと転職を繰り返してしまうことは避けなくてはいけないことです。

いくら若いと言えども短期間で転職を繰り返していると、その職歴が今後あなたにとって悪影響を及ぼすことになります。

20代ならば転職は2回まで、30代なら転職は3回までを一つの目安として、転職するならこの会社で長く働くのだという覚悟を持って行わなくてはなりません。

とりあえずこの会社でいいだろう、この仕事でいいだろうという安易な考え方は決して持たないようにしてください。

会社に勤める以上は貢献しなくてはならない

若いうちならば仕事をできないのも仕方がない、できなくても周りが助けてくれるなんて考え方は持ってはいけないし、仕事に理想を抱きすぎることも避けた方が良いです。

会社に勤めて給料を貰う以上はそれなりに貢献しなくてはいけません。若いからと言ってできなくても仕方がないなんてことはないのです。

そしてそれなりに貢献しようと思えば苦労することだってあるし、嫌なことをしなくてはいけないことだってあります。

未経験だから仕方がないと思うのではなく、未経験者なりに最大限できることをしながら極力早く仕事を覚えるように努力をする。そうしなければ何度転職しても良い転職にはならないでしょう。

自分の価値を勘違いしてはいけない

自分は価値を勘違いして、必要以上に高く考えてしまうのは避けましょう。

若いことは転職では武器になりますが、決して価値が高いというわけではなく、これから先自分の価値を高めていくような努力をしなければ若い時の行動に後悔することになってしまうでしょう。

若いうちに転職する場合もよく考えた上で行うことが大切

若いうちの転職は確かに有利な部分が多く、特に職種を変える場合なら若いうちに転職しておくべきです。

しかし転職する際にはしっかり考えて行い、決して間違った判断をしないよう慎重に進めていきましょう。

そうすればきっと将来、若いうちに転職しておいて良かったと思えることができるはずです。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. ビズリーチ

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

ビズリーチ

対象の年代30代~50代
どんな人に向いている?・キャリアアップ・年収UPを実現したい方
・現在の年収が400万円以上の方
・積んだキャリアを生かして転職したい方
・スカウトを受けたい方、転職を受け身で進めたい方

ビズリーチは大半の求人が年収600万円以上ミドル~ハイクラス向けの転職サービスです。

ビズリーチでは企業かヘッドハンターからスカウトを受けることで転職活動が始まり、転職エージェントとは転職の流れが異なります。

「スカウト」と聞くと、難しそう・敷居が高そうなどというイメージがあるかもしれません。しかし現在の年齢が30代以上、年収が400万円以上であればスカウトを受けられる可能性は十分にあります。

求人数も12万件以上と申し分なく、スカウトを行うヘッドハンターは4,000人以上在籍しています。

ビズリーチは自分の経験を生かして年収アップ、キャリアアップをしたい方にお勧めの転職サービスです。