転職は年齢が高くなれば高くなるほどしにくくなると言われています。
では何歳までなら転職に成功できるのでしょうか。
何歳までが限界なのでしょうか。
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年齢が高いとなぜ転職しにくくなる？
転職市場では若いほうが有利、中高年は転職が難しいと言われています。
そもそもそれはなぜでしょうか。
それは以下の理由があります。
- 固定観念が無い
- 長期的な視点で育成できる
- 体力がある
- 覚えが早い
- 上司と部下の年齢が逆転しない
もちろん、年齢が高いほうが有利なこともあります。若い人に比べ、経験値は高く、即戦力になりうるといったことです。
しかし、未経験の職種であるとその経験はむしろ邪魔になることもあったり、同じ職種であったとしても会社が違えば覚えることも多い為、やはり年齢が高い層は敬遠されてしまうことが多いです。
よくある転職する年齢の限界
上記のような理由から、年齢が高いほうが不利とされますが、仕事を選ばなければ転職することは何歳でも可能でしょう。
年収がきつく仕事がきついなんて仕事だと、転職市場で人気のある若手層は集まらない為、中高年でも積極的に採用を行っていますから。
そういった意味では何歳まで転職可能かというと、何歳まででも可能というのが答えです。
ただその転職が成功かと言うと少し違いますよね。
ほとんどの人は年収アップや労働環境の改善といった理由で転職することを考えますが、そういった希望を叶えることができた転職が成功した転職となるわけです。
ではこのように希望を叶えることができる成功した転職は何歳まで可能なのでしょうか。
転職する限界の年齢に関しては、色々な限界説を聞いたことがあると思います。
30歳が限界、35歳が限界、40歳が限界。しかしこれらの限界説は、あまり気にする必要はありません。
転職サイトdodaが調べた年齢別の転職成功者によると、転職を成功した人の各年齢の割合は以下の通りになっています。
- 24歳以下・・・9.3％
- 25～29歳・・・37.9％
- 30～34歳・・・23.5％
- 35～39歳・・・13.7％
- 40歳以上・・・15.7％
一番良く言われている限界説は転職35歳限界説ですが、実際は転職成功者のうち29%以上、4人に1人以上は35歳以上、さらには40歳以上の人が1.5割以上を占めているわけです。
確かに年齢が高くなれば不利にはなりますが、何歳であろうと実際に転職に成功した人はたくさんいるというのが事実です。
転職は何歳が限界だという話を聞いて、仕事や会社に不満を持ちながらもやる前から諦めてしまうことは非常にもったいないことです。
転職平均年齢も年々上昇
また転職成功者の年齢に関しては、年々上昇傾向にあり、年齢が高くても転職がしやすい状況になっています。
転職サイトdodaの調査結果によれば、転職成功者の平均年齢は10年前が29歳であったのに対して32歳まで上昇。
企業全体に人材不足の傾向がある、年功序列制度や終身雇用制度が崩壊して即戦力となりうる中高年層のニーズが高くなっていることが背景にあり、たとえ年齢が高くても転職して現状を変えることができやすい環境になってきているのです。
年齢に応じた転職活動を
それでもやっぱり年齢で不利になることはあるし、年齢によって足きりをしていて絶対に受からない会社もあります。
R25の「転職限界年齢の平均は43.4歳」という記事によれば、４０歳、50歳でも採用可能と答える企業がある一方で、35歳と答える企業もあります。
もし40歳の人が35歳で足きりという会社ばかりを受けていたら、転職は成功できないでしょう。
雇用対策法により、企業は年齢に関わりなく均等に機会を与えなければならないこととされ、例外はあるものの労働者募集時の年齢制限の禁止が義務化されています。
参考：厚生労働省
スキル等の応募条件を課さずに未経験者を正社員として長期勤続する場合（第二新卒者や30代未満の未経験者採用）などではまだ可能ですが、そうではない場合に表向き上は年齢制限していません。
しかし実際には年齢制限があり、受けても採用されないだけです。
転職したい、転職を成功したいと考えているのであれば、そんな企業を受けていてもだめ。年齢に応じた企業選びをしっかり行う必要があります。
何歳まではない、まずは挑戦すること
これまで述べたように転職を成功させる年齢に、何歳までということはありません。
ですから、もし転職したいのであればまずはやってみることです。
転職エージェントは掛け持ちをしないと損！
「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？
実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。
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選択肢が増える
各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。
そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。
相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする
いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。
そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。
複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。
各エージェントの強みを使い分けられる
転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。
大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。
双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。
また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。
掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう
掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。
当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。
このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。
転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。
ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。
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