転職を考え、仕事探しをする際に、公共職業安定所であるハローワークを使う人も多いでしょう。
しかし、ただ何も知らずに使用するではなく、転職で使う際の注意点や登録のメリット、デメリットを紹介します。
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| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
ミイダス | 公式 |
ハローワーク（職安）とは？
まずはハローワークがどういった所なのかを紹介します。
ハローワーク（職安）の概要
ハローワークとは、公共職業安定所の名称であり、厚生労働省が設置している行政機関です。
名前の通り、職業安定に関する業務がメインとなっており、職業紹介であったり、雇用保険の手続きなどを行います。
各地方の市町村に600箇所以上設置されています。
公式サイト：ハローワーク
ハローワーク（職安）のサービス内容
ハローワークというと、求人の紹介を行っているという点に目がいきがちですが、他にも様々なサービスがあります。
求職者向けには、
- 求人紹介、申し込み
- 職業相談
- 雇用保険手続き
- 職業訓練の斡旋
求人の紹介だけではなく、転職、就職に向けた相談も行っています。
相談内容は幅広く、履歴書、職歴書の書き方や面接の練習などのアドバイスも受けることができます。
また、企業向けにもサービスを行っており、求人情報掲載による人材紹介や助成金・給付金の支給を行っています。
ハローワークの利用は無料
ハローワークの特徴の一つが、無料で利用できる点です。
求職者は、求人検索、求人応募、職業相談などすべてを無料で使うことができます。
まあ、これはリクナビネクスト
といった転職サイトやリクルートエージェントといった転職エージェントと同じです。
ハローワークが無料であるという特徴は、むしろ求人を掲載する企業側にあります。
ハローワークに求人を掲載する際、費用はかからずに無料で掲載することができます。
一方で転職サイトや転職エージェントはそれなりの費用がかかります。
採用コストを多くはかけることができない中小企業は、転職サイトに登録できないこともありますが、ハローワークになら掲載することが可能になります。
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ハローワークのメリット、デメリット
ハローワークの利用にはメリットもデメリットもあります。
求人情報を検索する場合には、ハローワーク以外にも転職サイトがありますから、何も考えずにハローワークだけ使うのではなく、メリット、デメリットを知っておかなくてはなりません。
ハローワーク利用のメリット
ハローワークを利用して求人検索、求人応募をする場合、転職サイトから比べると以下のメリットがあります。
- 中小企業まで広く探し応募することができる
- 採用の難易度が転職サイトに比べて低い
- 地元の求人が多い
- 職業訓練等の情報を得ることができる
ハローワークが転職サイトに比べて最も有利な点は、中小企業の求人情報を見ることができることです。
先ほど述べているように、転職サイトに求人を掲載するにはお金がかかりますが、ハローワークに求人を掲載する場合にはお金がかかりません。
ですから、転職サイトではなく、ハローワークのみに求人を掲載している企業はたくさんあるのです。
また、転職サイトに比べると競争率は低くなる為、採用の難易度は低い点もメリットとしてあげられます。
地元で、中小企業でもいいから採用されたいという場合にはいい場所であると言えます。
ハローワーク利用のデメリット
ハローワークを利用して求人検索、求人応募をする場合、転職サイトから比べると以下のメリットがあります。
- 大企業の情報は少ない
- 待遇の良い求人が少ない
- ただで求人情報を出せる為、ブラック企業も多い
- 全国の求人が少ない
- 転職エージェントに比べるとノウハウが少ない
- ダミーの求人が多い
ハローワークのデメリットは、中小企業の求人が見ることができる一方で、大企業の情報は少なく、待遇の良い条件も少ない点です。
そういった企業は転職サイトに求人を掲載している為です。
大企業や好条件の求人は、転職サイトでもスカウト機能を使ったり、転職エージェントから紹介してもらえる非公開求人であることが多く、もちろんハローワークに載せてはいません。
また、転職エージェントに比べると転職に向けてのノウハウは少ないです。
やはり利益を追求している民間のエージェントは差別化の為にノウハウ等の蓄積を重要視しますが、ハローワークは民間ではない為にそういったことがないことが原因であると言えます。
ただ、なにより最大のデメリットは求人を無料で載せることができることによる、ブラック企業が多い点とダミーの求人が多い点です。
ブラック企業の場合、頻繁に人が辞める為、常に求人しなくてはいけない状態になる為、転職サイトに載せてはられません。
また、社員を使い捨てと考えている為、そこまで人材の質も気にしません。その為、とにかくハローワークに求人を出し続けるのです。
さらに、ハローワークの求人は、実は全く採用する気がないダミーの求人である可能性も高いです。
ハローワーク経由で人を採用すると、国から助成金を貰うことができるという制度があります。そういった制度を悪用している会社もあるのです。
ハローワークだけを使うことは辞めておく
転職サイトにも載っていない中小企業の情報を手に入れるという点は非常に優れています。
中小企業であっても優良企業はたくさんありますから。
ただ、もし転職をしようと考えているのであれば、ハローワークだけを使うのではなく転職サイトも使うようにしましょう。
上記でも述べているように、ハローワークにはメリットもある反面、転職時には絶対避けたいブラック企業が多かったり、好条件の転職は少なかったりする為です。
やはり、お金を払って求人募集をしている企業のほうが安心はできます。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
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dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
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待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
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次にリクルートエージェント。
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dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
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