中途採用の筆記試験、一般常識問題や適性検査、論文はどう対策すればい?

チェック!

転職活動始めるなら総合転職サービスDODA。

 ◆公式HP:DODA

※ポイント1:転職エージェントのメリット大
  非公開求人数トップクラス、全国対応、サポートの質も評判良し
※ポイント2:転職サイトのみの利用も可
  求人検索・応募、スカウト機能、診断テスト、転職フェアの参加等

※DODAについて詳しく知りたい方はこちら

 

中途採用の筆記試験、一般常識問題や適性検査、論文はどう対策すればい?

中途採用では、履歴書の書類選考や面接以外に、一般常識問題や適性検査等の筆記試験を行う場合もあります。

この筆記試験は、あくまで補足程度であることも多いですが、安易に考えてしまうと、この結果が原因で落ちてしまうこともありますから、疎かにしてはいけません

そこで、今回は転職時の一般常識問題や適性検査の対策について紹介します。

関連:履歴書、職歴書、面接で嘘をつくリスク。ばれる可能性は?

関連:Uターン転職、Iターン転職を成功させる為に注意すべき点

関連:転職サイトの選び方、何を重視すべき?

スポンサーリンク

中途採用の筆記試験

では、まずは中途採用の筆記試験において、どういったものが行われるかについて紹介していきます。

筆記試験の概要

中途採用において、筆記試験は必ずしも行われるわけではありませんが、実施する会社は増えていってます。

筆記試験を行う目的は、履歴書や面接の補完です。

転職では面接を最重要視することがほとんどですが、面接だけではわからないこともあるのは当然であり、その部分を補う為に行われ、性格に問題がないか、社会人としての一般常識が身についているかといった点を見ます。

企業によって、職種によってどれだけ筆記試験の結果を重要視するかは、様々であり、単に一定基準をクリアしてればあとは面接次第とする場合もあれば、面接と合わせて総合的に判断する場合もあります。

筆記試験で多く行われるのが、一般常識問題、適性検査、論文です。

全て行う企業もあれば、どれか一つしか行わない企業もあります。

一般常識問題

一般常識問題は、その名前のとおり、一般常識がどれほど身についているかというものを調べる試験です。

国語、数学、英語の中学卒業程度の問題や、時事問題であることが多いですが、会社によっては政治、経済などの社会、物理や化学などの理科を行うこともあります。

適性検査

適正検査は、中途採用でも最も実施している企業が多い検査です。

適性検査には、性格検査と能力検査の2種類があります。

性格を見極め、望んでいる人材であるかをみる性格検査と、論理的思考力や語彙力、理解力といった能力を持っているかを見る能力検査があります。

適性検査を実施するとなっていても、それが性格検査のみの場合もあれば、性格検査、能力検査のどちらを行う場合もあります。

論文

決められたテーマについて、文章を書くという論文もまた、中途採用の場でも行われるようになってきました。

論文を実施する目的は、文章力、論理的思考力といったものを見る為です。

転職希望者に最も苦手だと思う人が多いのではないでしょうか。

スポンサーリンク

筆記試験の対策

あくまで、転職で最も大事なのは面接ですから、そこまで重く感じる必要はありません。

とは言え、試験としてある以上は、ある程度対策を行う必要があります。

対策に関しては転職エージェント(リクルートエージェントなど)を利用していれば応募する企業に対する傾向と対策を打ってくれるのですが、転職サイト経由ならば自分で行わなくてはなりません。

一般常識問題

まず、一般常識問題については、本屋にある一般常識問題の対策本を1冊やりましょう。

2冊も3冊もやる必要はないので、1冊を繰り返し解くことが大切です。

基本的には簡単な問題なので、繰り返しやることで、徐々にに思い出すことができてきます。

ただ、これだけでは不十分となってしまうのが時事問題です。

社会人として働く以上、社会に何が起こっているのかということに関心を持っていなくてはなりません。

ですから、普段はニュースなんて見ていないとしても、転職を考えた時点でまずはニュースをチェックする癖をつけましょう。

さらに、自分が希望している業界については、特に注意し、できれば雑誌などからも情報を入れたほうがいいです。

適性検査

適性検査のうち、能力検査は一般常識問題同様に問題集を解いていけばいいです。

ただ、難しいのは性格検査です。

あまり正直に書いても、企業の欲しがる人材にマッチできないし、かと言って嘘をつくと矛盾が生じてしまったり、面接の時にばれてしまいます。

性格検査を上手く乗り切る為に、まず企業が求める人物像や企業が嫌いな人物像をイメージしてください。

例えば営業の仕事であれば、人とかかわることが嫌いな人は避けたいですよね。

今いる自分を、企業が求める人物像に近づけた状態でイメージし、回答を行うようにしてみましょう。

論文

論文は、自分で対策しようと思っても、実際に書いた文の評価がどうなのかということがわからない為、どう直していいかもわからないという難しさがあります。

論文の対策をする上で、まずは文章の基本を学んでください。句読点の付け方、話の流れといったものを、参考書を読んで知りましょう

以外にこれができていない人が多いです。

それを読んだ上で、内容のクオリティを上げていく必要があります。

その為には、他人の対策を使うことが必要である為、転職エージェントに添削してもらうのがいいでしょう。

筆記試験の内容によって受けないのはもったいない

よくいるのが、筆記試験があるからこの会社を受けるのは止めようという人。

しかし、これは非常にもったいないことです。

筆記試験はそんなに重たく考えず、行きたいと思える会社があるならば、ぜひ受けてみてください。

筆記試験が嫌だということは、みんな思います。

逆に言えば、筆記試験をなんとかできれば、有利にたつことも可能なのです。

まずは、筆記試験があるかないかは気にせず、転職したい企業を受けるようにしましょう。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。

そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。

転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって DODAは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:DODA

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

DODAリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの、DODAと同じくパーソルキャリアが運営している転職サイです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。他の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT

転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。

求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。

■公式サイト:リクナビNEXT

関連:転職での書類選考に落ちる。履歴書、職歴書の書き方に問題あり?

関連:転職の面接でよく聞かれる長所や短所、どう答えるのがベスト?

関連:転職の悩み、転職活動の悩み、誰を相談相手にすればいい?

スポンサーリンク



このページの先頭へ