転職では、キャリアの一貫性が重要視されることが多いです。
キャリアアップを目的に転職する場合、これまでのキャリア、そして今後のキャリアについて一貫性があり、そして説得力のある理由を持たなければいけません。
転職しようと考えているならば、今一度キャリアアップについて考えてみましょう。
関連：35歳は転職最後のチャンス？34歳～36歳で転職を成功できる人、できない人
キャリアアップの考え方
キャリアアップは転職理由として。前向きな理由として使いやすい為、非常によく使われます。
ただ、安易に使うのではなく、しっかりキャリアアップとは何かについて考えなくてはなりません。
キャリアアップとは
キャリアアップとは、その名の通り、自分の経歴（キャリア）を向上するという意味を持っています。
キャリアアップを考えた時、転職をイメージする人もが多いですが、キャリアアップする方法は転職だけではありません。
同じ会社でも出世、部署移動といったものでもキャリアアップであると考えることができます。
スキルアップとの違い
キャリアアップはよく、スキルアップと混同されがちです。
キャリアアップが経歴を向上させるものに対して、スキルアップは、技術や能力をアップさせることです。
例えば資格取得なんかはスキルアップに該当します。
しかし、そのスキルアップをもとにキャリアアップする人が多くいます。
キャリアアップの種類
キャリアアップといっても、様々な種類があります。
年収アップ、役職アップ、安定性アップなどがあります。
いくつか例を紹介してみましょう。
大企業の課長から中小企業の部長へ
企業規模としては小さくなったものの、役職が課長から部長へ。
任される仕事の幅も広がり、年収アップを実現。
中小企業から大企業へ
同業種の中小企業から大企業へ転職。
年収アップ、労働条件向上を実現。
転職によって上流工程に
営業から企画へ、プログラマーからSEへといった上流工程への職種を変更。
非正規社員から正社員に
派遣社員、契約社員といった非正規社員から正社員に。
年収、雇用安定性がアップ。
より年収の高い業界へ
同職種ながら平均年収が低いと言われている業界から平均年収の高い業界へ転職。
実際に年収アップを実現。
キャリアアップは曖昧
いくつかキャリアアップの例をあげてみましたが、人によってはキャリアダウンであると思うこともありえます。
例えば、大企業から中小企業へ転職の場合だと、たとえ年収アップ、役職アップを伴っていたとしても、キャリアダウンと考える人もいます。
キャリアアップはなんとも曖昧であり、大切なのは自分がどう考えるかということになります。
転職におけるキャリアアップの考え方
キャリアアップの転職を考えた場合、どういったキャリアアップであるのかということは明確にしなければなりません。
特に具体性と一貫性は重要になります。
キャリアの具体性
キャリアを考える時、スキルも同時に考えなくてはなりません。
どういった能力を身につけたから、どういったキャリアアップをしたいといった関係がなくてはいけません。
資格取得に限らず、前職での経験によって身につけた能力によって、どういった面で貢献できるのかということを具体的にする必要があります。
キャリアの一貫性
これまでのキャリア、これからのキャリアがどのように繋っているのかということも非常に大切となります。
一貫性には幅を広げる場合と、深める場合の2通りがあります。
幅を広げる
幅を広げるというのは、様々なスキルを身につけてできる仕事を増やしていくということです。
仕事には様々なスキルが必要となります。
特に、高年収な仕事ほど、多くの複雑なスキルを必要とします。
また、役職が上になればなるほど、多くの知識が必要になります。
できる仕事の幅を広げ、貴重な人材となりキャリアアップに繋げるということになります。
これから就きたいと思っている仕事に必要となる能力はどういったもので、それらの能力を身につける為にどういう経験を積んできたのかということが重要になります。
深める
スキルには幅を広げるのではなく、深めるという方法もあります。
ある特定のスキルについて、普通の人よりも深い知識、卓越した技術を持つことを指します。
スキルを深め、人と違う能力を持つことで貴重な人材となり、キャリアアップにつなげるという形になります。
スキルを深める為に、どのような仕事をどのように行ってきたかということが重要になります。
転職で重要なこと
転職では、なぜ転職したいと思っているか、転職して何がしたいかということに、根拠を持たせ、相手に納得してもらう必要があります。
その為、これまでのキャリアと、これからのキャリアについて、幅を広げる、そして深めるという観点からしっかり考え、説明できるようにしなくてはいけません。
キャリアアップを目的としているにも関わらず、自分のキャリアについてしっかり話せないようではどうしようもありません。
それができないと、成長が見込めない、すぐ辞める可能性があると思われてしまう可能性があります。
仕事生活にむけて
キャリアアップしたいと思っているならば、キャリアについて考えることは、転職活動で受かる為に必要なだけではありません。
何よりも自分の今後をしっかりしたものにする為にも、必要なことです。
転職を考えているにしろ、考えていないにしろ、一度色々な仕事について調べ、自分のキャリアについて考えてみるといいでしょう。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は約10万件、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
