新卒で入社後、すぐに退職、転職することはだめなことなのか

よく新卒で就職すると、どんな仕事でも、どんだけ辛くても3年は働きなさいということを言われます。

その為、他にやりたいことがわかっていたり、あまりにもひどい労働環境で辛い会社生活を送っていても、退職することをとどまってしまう人も多くいるでしょう。

しかし、会社をすぐに退職、転職はそんなに悪いことなのでしょうか。

そこで今回は、新卒入社後にすぐに退職してしまうことのメリット、デメリットについて考えていきます。

まずは登録しておきたいおすすめ転職サービス3選
	リクルートエージェント	JACリクルートメント	マイナビエージェント
サービスの種類	転職エージェント	転職エージェント	転職エージェント
求人数※1	315,431件以上	20,000件以上	50,000件以上
対象年代	20代～30代	20代～50代	20代～30代
スカウト機能	企業からスカウト	エージェントから スカウト・オファー	企業からスカウト
転職サポート	求人紹介 書類添削 面接対策 入社日・給与交渉	求人紹介 書類添削 面接対策 入社日・給与交渉	求人紹介 書類添削 面接対策 入社日・給与交渉
現在の収入	200万円～900万円	300万円～1,000万円	200万円～900万円

※1 2020年1月

なぜ新卒がすぐに退職、転職することが悪いとされているのか

そもそも、なぜ新卒で入社した会社をすぐに退職することは悪いことだとされているのでしょうか。

よく言われる理由は以下のことです。

• 3年程度働かないと、その仕事の楽しさはわからない
• すぐに退職してしまうと、違う会社に転職することが難しい
• 辞め癖がついて、次の仕事も続かない

さて、これは正しいのでしょうか。

私の感覚としては、正しい部分もあり、間違った部分もあると言えます。

仕事の楽しさ

まず仕事の楽しさですが、これは部分的には正しいと感じます。

新卒で入社後、すぐに退職する人の理由として、思っていた仕事とは違ったというのがあります。

ただ、入社後すぐにその仕事の本質はわかりません。

先輩がしている仕事を見て楽しくないと感じても、実際に自分がやってみるのとは大違いです。

3年という期間が必要かというと、それは人それぞれですし、仕事内容にもよりますが、1人前で仕事ができるようになって、ようやくその仕事が楽しいのか、楽しくないのかを判断することができると思います。

すぐに退職した場合の転職のしにくさ

次に、すぐに退職してしまうと転職しづらいということ。

確かに人事の立場から考えれば、それなりに社会人を経験した人のほうがスキルは高いですし、すぐに退職した人はまたすぐに会社を辞めるのではないかと考えます。

どちらかをとるとなると、ほとんどの場合はすぐに退職していない人をとるでしょう。

しかし、それはあくまで同じ土俵で転職活動を行う場合です。

実は、そもそも3年以内の退職と、他の人では土俵が違います。

3年以内の転職は第二新卒というジャンルに分けられます。

この第二新卒は現在非常に需要が高くなっており、大手企業でも採用人数を増やすと明言もしていますし、リクルートエージェントを利用した際にも多くの第二新卒者向け求人を紹介してもらうことができました。

ですから、転職しづらいということは今は全く無いと考えて良いです。

辞め癖がつく

これは、人それぞれです。

安易な理由から退職してしまう人は確かに、辞め癖がついてしまう可能性があります。

しかし、明確な理由や、自分の将来をしっかり考えての転職、あまりにもひどい労働環境による退職であれば、そうはなりません。

実際、ブラック企業が非常に多くなっていますから、すぐに辞めた＝辞め癖があるとは、企業の人事も考えてはいません。

そうでなければ積極的に第二新卒を採用しませんから。

しかし、転職回数が2回、3回と多くなっていくと、辞め癖があると判断されてしまいます。

新卒者の退職、転職状況

では新卒者の退職、転職は実際の状況はどうなっているのでしょうか。

退職状況

厚労省；新規学卒者の離職状況に関する資料一覧によれば、直近の3年以内離職率の状況は以下の通りとなっています。

• 高卒：40%
• 短大卒：41.5％
• 大卒：32.3%

最も離職率が少ない大卒ですら、30%以上が3年以内に会社を退職しています。

すぐに辞めることは、特殊な状況でもなんでもなくてよくあることなのです。

転職状況

新卒で入社した会社からすぐに転職する場合、第二新卒として、転職活動を行うことになります。

先ほども述べたようにこの第二新卒は、近年非常に需要が増えてきており、非常に転職しやすい状況となっていますし、

大手企業も採用枠をかなり増やしています。

上記でも紹介したように、3年以内の離職率は非常に高くなっており、その結果、企業も将来を担う若手の人材が不足している点や、一度違う業界、職種を経験した人に入社して貰いたいという考えから、積極的にとるようになっています。

第二新卒は、その職種特有のスキルは求められません。

ある程度のビジネスマナーややる気、将来性によって判断されます。

ライバルは皆同様に、すぐに退職した人達ですから、すぐに辞めたことが不利になることはありません。

すぐに退職、転職することのメリット、デメリット

では、具体的にすぐに退職、転職することのメリット、デメリットを紹介します。

すぐに退職、転職するデメリット

• 仕事の本質がわからないまま退職し、社会人経験が増えていくことで、理解し後悔する。
• 同期を失う
• 一部の人に「すぐに辞めるダメな人」と思われる
• また新しい環境でゼロからスタート

すぐに退職してしまうことには、それなりにリスクが伴います。

しっかり退職する理由、自分がどうなりたいかを考えなければなりません。

また、すぐに退職することに対して悪いイメージを持っている人も多い為、周囲からはそういった目で見られることの覚悟は必要です。

自分の中で、すぐに退職、転職することはポジティブなことだということを強く考え、周囲の目を気にしない強さは必要です。

すぐに退職、転職するメリット

• 辛い状況から抜け出せる
• やりたいことを実現できる
• 複数の会社を経験することにより、視野が広がる
• 視野が広がり、自分が本当にしたい仕事を見極められる
• 違う職種にチャレンジできる

すぐに退職した場合、まだ若い為、違う職種への転職も可能です。

これが30代以上になってくると、非常に困難な状況になってきます。

また、一度社会人として経験したことは非常に価値のあるものであり、経験したことで自分についてよく理解できたり、視野が広がるというメリットもあります。

大切なのはしっかり考えること

新卒で入った会社を退職し、転職することは、何も悪いことではありません。むしろ現在の第二新卒としての転職しやすい環境を考えれば積極的に行っても良いと思います。

どちらがいいかということは、自分自身の頭でしっかり考えてみましょう。

	リクルートエージェント	JACリクルートメント	マイナビエージェント
サービスの種類	転職エージェント	転職エージェント	転職エージェント
求人の紹介	紹介数が非常に多い	多い	多い
非公開求人の件数※1	153,494件	10,000件以上	21,344件
書類添削	履歴書・職務経歴書など	履歴書・職務経歴書など	履歴書・職務経歴書など
面接対策	対面・電話で可能	対面・電話で可能	対面・電話で可能
エージェントの交代	交代可能	交代可能	交代可能
面談可能時間	平日：～20時30分 土曜日：10時00分～19時00分	平日：～19時30分	平日：～20時30分 土曜日：9時30分～17時30分

※1 2020年1月

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

1. リクルートエージェント
2. JACリクルートメント
3. マイナビエージェント
4. ミイダス

リクルートエージェント

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

JACリクルートメント

リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。

年収600万円以上の好待遇の求人を多く取り扱っており、JACリクルートメントを利用することで年収UPを実現できる可能性が高まります。

また、利用者の約92％の方がサポートや転職活動の結果に満足したと回答しており、JACリクルートメントでの転職活動の質の高さがうかがえますね。

エージェントからは求人の紹介から内定獲得後の入社日や年収の交渉まで、最初から最後まで一貫してサポート・作業代行を行ってもらうことができます。

自力で転職活動を行うよりも、JACリクルートメントを利用することで内定率の向上と手間の削減を実現することができるので、キャリアアップや年収UPを目指している方はぜひ登録してみましょう。

マイナビエージェント

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

関連：社会人1年目、2年目の転職。仕事を辞めたいと思ったらどう動くか

関連：今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは？

関連：初めての転職を成功する為にやるべきことや注意点