よく新卒で就職すると、どんな仕事でも、どんだけ辛くても3年は働きなさいということを言われます。
その為、他にやりたいことがわかっていたり、あまりにもひどい労働環境で辛い会社生活を送っていても、退職することをとどまってしまう人も多くいるでしょう。
しかし、会社をすぐに退職、転職はそんなに悪いことなのでしょうか。
そこで今回は、新卒入社後にすぐに退職してしまうことのメリット、デメリットについて考えていきます。
関連：社会人1年目、2年目の転職。仕事を辞めたいと思ったらどう動くか
関連：今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは？
スポンサーリンク
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
なぜ新卒がすぐに退職、転職することが悪いとされているのか
そもそも、なぜ新卒で入社した会社をすぐに退職することは悪いことだとされているのでしょうか。
よく言われる理由は以下のことです。
- 3年程度働かないと、その仕事の楽しさはわからない
- すぐに退職してしまうと、違う会社に転職することが難しい
- 辞め癖がついて、次の仕事も続かない
さて、これは正しいのでしょうか。
私の感覚としては、正しい部分もあり、間違った部分もあると言えます。
仕事の楽しさ
まず仕事の楽しさですが、これは部分的には正しいと感じます。
新卒で入社後、すぐに退職する人の理由として、思っていた仕事とは違ったというのがあります。
ただ、入社後すぐにその仕事の本質はわかりません。
先輩がしている仕事を見て楽しくないと感じても、実際に自分がやってみるのとは大違いです。
3年という期間が必要かというと、それは人それぞれですし、仕事内容にもよりますが、1人前で仕事ができるようになって、ようやくその仕事が楽しいのか、楽しくないのかを判断することができると思います。
すぐに退職した場合の転職のしにくさ
次に、すぐに退職してしまうと転職しづらいということ。
確かに人事の立場から考えれば、それなりに社会人を経験した人のほうがスキルは高いですし、すぐに退職した人はまたすぐに会社を辞めるのではないかと考えます。
どちらかをとるとなると、ほとんどの場合はすぐに退職していない人をとるでしょう。
しかし、それはあくまで同じ土俵で転職活動を行う場合です。
実は、そもそも3年以内の退職と、他の人では土俵が違います。
3年以内の転職は第二新卒というジャンルに分けられます。
この第二新卒は現在非常に需要が高くなっており、大手企業でも採用人数を増やすと明言もしていますし、リクルートエージェント
を利用した際にも多くの第二新卒者向け求人を紹介してもらうことができました。
ですから、転職しづらいということは今は全く無いと考えて良いです。
辞め癖がつく
これは、人それぞれです。
安易な理由から退職してしまう人は確かに、辞め癖がついてしまう可能性があります。
しかし、明確な理由や、自分の将来をしっかり考えての転職、あまりにもひどい労働環境による退職であれば、そうはなりません。
実際、ブラック企業が非常に多くなっていますから、すぐに辞めた＝辞め癖があるとは、企業の人事も考えてはいません。
そうでなければ積極的に第二新卒を採用しませんから。
しかし、転職回数が2回、3回と多くなっていくと、辞め癖があると判断されてしまいます。
スポンサーリンク
新卒者の退職、転職状況
では新卒者の退職、転職は実際の状況はどうなっているのでしょうか。
退職状況
厚労省；新規学卒者の離職状況に関する資料一覧によれば、直近の3年以内離職率の状況は以下の通りとなっています。
- 高卒：40%
- 短大卒：41.5％
- 大卒：32.3%
最も離職率が少ない大卒ですら、30%以上が3年以内に会社を退職しています。
すぐに辞めることは、特殊な状況でもなんでもなくてよくあることなのです。
転職状況
新卒で入社した会社からすぐに転職する場合、第二新卒として、転職活動を行うことになります。
先ほども述べたようにこの第二新卒は、近年非常に需要が増えてきており、非常に転職しやすい状況となっていますし、
大手企業も採用枠をかなり増やしています。
上記でも紹介したように、3年以内の離職率は非常に高くなっており、その結果、企業も将来を担う若手の人材が不足している点や、一度違う業界、職種を経験した人に入社して貰いたいという考えから、積極的にとるようになっています。
第二新卒は、その職種特有のスキルは求められません。
ある程度のビジネスマナーややる気、将来性によって判断されます。
ライバルは皆同様に、すぐに退職した人達ですから、すぐに辞めたことが不利になることはありません。
すぐに退職、転職することのメリット、デメリット
では、具体的にすぐに退職、転職することのメリット、デメリットを紹介します。
すぐに退職、転職するデメリット
- 仕事の本質がわからないまま退職し、社会人経験が増えていくことで、理解し後悔する。
- 同期を失う
- 一部の人に「すぐに辞めるダメな人」と思われる
- また新しい環境でゼロからスタート
すぐに退職してしまうことには、それなりにリスクが伴います。
しっかり退職する理由、自分がどうなりたいかを考えなければなりません。
また、すぐに退職することに対して悪いイメージを持っている人も多い為、周囲からはそういった目で見られることの覚悟は必要です。
自分の中で、すぐに退職、転職することはポジティブなことだということを強く考え、周囲の目を気にしない強さは必要です。
すぐに退職、転職するメリット
- 辛い状況から抜け出せる
- やりたいことを実現できる
- 複数の会社を経験することにより、視野が広がる
- 視野が広がり、自分が本当にしたい仕事を見極められる
- 違う職種にチャレンジできる
すぐに退職した場合、まだ若い為、違う職種への転職も可能です。
これが30代以上になってくると、非常に困難な状況になってきます。
また、一度社会人として経験したことは非常に価値のあるものであり、経験したことで自分についてよく理解できたり、視野が広がるというメリットもあります。
大切なのはしっかり考えること
新卒で入った会社を退職し、転職することは、何も悪いことではありません。むしろ現在の第二新卒としての転職しやすい環境を考えれば積極的に行っても良いと思います。
どちらがいいかということは、自分自身の頭でしっかり考えてみましょう。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
関連：第二新卒で公務員への転職する方法や公務員のメリットやデメリット
関連：新入社員の平均年収や手取り、ボーナスの実態。中には500万円超えもいる？
関連：転職のイメージ間違っていない？中小企業から大企業も可能！ブラック企業からの脱出の為に転職活動を！
スポンサーリンク
