転職すべきか、転職しないほうがいいか迷った時に確認しておきたいこと

転職すべきか、それとも転職しないほうがいいか。

現状に不満がある、もっとキャリアアップしたいなどと思っても、どちらにすべきか悩むものです。

仕事を辞めたいと思った時に、すぐに転職するわけにはいけませんから、どうすべきかといことを悩むのは当然です。

そこで、今回は転職すべき人、転職しない人がいい人の特徴を紹介します。

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転職すべき人、転職しないほうがいい人の特徴

自分は転職すべきなのか、それとも転職しないほうがいいのか。

悩んだら、以下のことをチェックしてみてください。

転職すべき人の特徴

まずは転職すべき人の特徴を紹介します。

やりたいこと、叶えたいことが明確に決まっている

転職して何がやりたいか、何を叶えたいのかを決まっている人は転職すべき人であると言えます。

明確に決まっているからこそ、転職活動の方向性がしっかり決まっており、転職も受かりやすいです。

また、転職後に実は思っていたものと違ったなんてこともなく、後悔することも少ないでしょう。

今の会社ではやりたいことができない、叶えることができないという時は、まさに転職すべき時です。

長期のキャリアプランをもっている

現状の不満や、短期のキャリアプランだけだと、転職した直後は満足しても、すぐに不満を感じるようになってしまい、また転職するなんてことにつながりかねません。

転職してどういったキャリアを進んでいきたいか、長期的に考えることができていることが、転職すべき人の特徴です。

パワハラのひどい会社、労働基準法を違反している会社で働いている

今勤めている会社で、パワハラがひどい、サービス残業などの労働基準法違反が当たり前になっているといった場合は、転職すべきです。

残念ながらそういった会社で状況が改善することはほぼない為、転職して環境を変えたほうがいいです。

会社の経営状況が悪い

会社の経営状況が明らかに悪く、会社自体が危ないと感じた時は、転職すべき時です。

もし倒産してしまうと、職がなくなってしまいます。

失業保険がもらえるとはいえ、貰える額は、普段貰っている額から減りますから、倒産して職を失ってしまう前に転職先を決めてしまうほうがいいです。

同業他社より明らかに給料が低い

同じ仕事をしている会社にも関わらず、自分の会社の給料が明らかに低いという場合があります。

こういった時には、同職種への転職を考えるべきです。

同じ仕事をしているのであれば、より給料が高いほうがいいに決まっています。

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転職しないほうがいい人の特徴

一方、転職しないほうがいい人はどんな人でしょうか。

転職の目的が不明確

自分のやりたいことがよくわかっていない、転職して何がしたいかわかっていない。だけど、今の会社で働き続けるのは嫌だから転職するといった考えの場合には、まだ転職しないほうがいいでしょう。

転職する目的を明確にせずに転職先を決めてしまうと、後悔に繋がり、またすぐにやめてしまうことになります。

他の会社と自分の会社を客観的に比べたことがない

実は自分の会社が一番いいかもしれません。

他の会社としっかり比較しないまま転職することを決めてしまうことは非常にリスクがあります。

どうしても違う会社はよく見えますし、自分の会社は大変だと思いがちですが、まずは客観的に比較してみる必要があります。

周りの影響

友人が転職して成功したからなど、周囲が転職したことで、自分も転職することを決める人がいます。

しかし、人とは全く違うということを知りましょう。

友人が成功したからといって自分が成功するとは限りません。

転職は自分自身で決めましょう。

長期的なキャリアプランを描けていない

長期的なキャリアプランを描くことができていない場合、転職しないほうがいいでしょう。

転職後にもまた転職したいと思い、無駄に転職回数を増やすことになってしまいます。

転職するかしないかの判断

転職すべきか、転職しないほうがいいか。

転職すべき人の特徴にあてはまるのであれば、もちろん転職活動を進めるべきですが、

転職しないほうがいい人の特徴にあてはまったとしても転職は辞めると判断するのは実は早いです。

転職した人、残留した人の結果

転職サイトのリクナビネクストによれば、転職に踏み切った人と、転職したかったが残留した人の不満の状況は以下のようになっています。

転職した人

  • 転職して成功だと感じた人・・・90%
  • 転職して失敗だと感じた人・・・10%

転職しなかった人

  • 転職しないで成功だと感じた人・・・50%
  • 転職しないで失敗だと感じた人・・・50%

この結果を見る限り、転職すべきだと感じます。

ここまで顕著な結果ですから、転職しないほうがいいという人の特徴でも成功したと感じている人はいるでしょう。

それはなぜかというと、転職活動をすることで、明確になることもあるからです。

まずは転職活動してみること

転職活動をしてみましょう。

なぜなら、しないほうがいい特徴にあげられることは、そういった問題点を意識しながら転職活動を進めていくことで、解決することができていくからです。

例えば目的が曖昧だったけど、転職活動してみてわかるということはよくあります。

絶対転職するとは決めずに、まずは転職活動を進めることが大切です。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。

そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。

転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. doda
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:doda

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントdodaが飛びぬけて強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

dodaリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの、dodaと同じくパーソルキャリアが運営している転職サイです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

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第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT

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求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。

■公式サイト:リクナビNEXT

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