転職すべきか、転職しないほうがいいか迷った時に確認しておきたいこと

転職すべきか、それとも転職しないほうがいいか。

現状に不満がある、もっとキャリアアップしたいなどと思っても、どちらにすべきか悩むものです。

仕事を辞めたいと思った時に、すぐに転職するわけにはいけませんから、どうすべきかといことを悩むのは当然です。

そこで、今回は転職すべき人、転職しない人がいい人の特徴を紹介します。

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転職エージェントでは様々なサポートを受けることができるため、一人で転職をするよりも成功率が上がります。

まずは登録をしてエージェントの方と面談をすることで、
自分の希望する職場環境の会社やキャリアプランに沿った会社に出会えるでしょう。

転職すべき人、転職しないほうがいい人の特徴

自分は転職すべきなのか、それとも転職しないほうがいいのか。

悩んだら、以下のことをチェックしてみてください。

転職すべき人の特徴

まずは転職すべき人の特徴を紹介します。

やりたいこと、叶えたいことが明確に決まっている

転職して何がやりたいか、何を叶えたいのかを決まっている人は転職すべき人であると言えます。

明確に決まっているからこそ、転職活動の方向性がしっかり決まっており、転職も受かりやすいです。

また、転職後に実は思っていたものと違ったなんてこともなく、後悔することも少ないでしょう。

今の会社ではやりたいことができない、叶えることができないという時は、まさに転職すべき時です。

長期のキャリアプランをもっている

現状の不満や、短期のキャリアプランだけだと、転職した直後は満足しても、すぐに不満を感じるようになってしまい、また転職するなんてことにつながりかねません。

転職してどういったキャリアを進んでいきたいか、長期的に考えることができていることが、転職すべき人の特徴です。

パワハラのひどい会社、労働基準法を違反している会社で働いている

今勤めている会社で、パワハラがひどい、サービス残業などの労働基準法違反が当たり前になっているといった場合は、転職すべきです。

残念ながらそういった会社で状況が改善することはほぼない為、転職して環境を変えたほうがいいです。

会社の経営状況が悪い

会社の経営状況が明らかに悪く、会社自体が危ないと感じた時は、転職すべき時です。

もし倒産してしまうと、職がなくなってしまいます。

失業保険を貰うことができるとはいえ、貰える額は、普段貰っている額から減りますから、倒産して職を失ってしまう前に転職先を決めてしまうほうがいいです。

同業他社より明らかに給料が低い

同じ仕事をしている会社にも関わらず、自分の会社の給料が明らかに低いという場合があります。

こういった時には、同職種への転職を考えるべきです。

同じ仕事をしているのであれば、より給料が高いほうがいいに決まっています。

転職しないほうがいい人の特徴

一方、転職しないほうがいい人はどんな人でしょうか。

転職の目的が不明確

自分のやりたいことがよくわかっていない、転職して何がしたいかわかっていない。だけど、今の会社で働き続けるのは嫌だから転職するといった考えの場合には、まだ転職しないほうがいいでしょう。

転職する目的を明確にせずに転職先を決めてしまうと、後悔に繋がり、またすぐにやめてしまうことになります。

他の会社と自分の会社を客観的に比べたことがない

実は自分の会社が一番いいかもしれません。

他の会社としっかり比較しないまま転職することを決めてしまうことは非常にリスクがあります。

どうしても違う会社はよく見えますし、自分の会社は大変だと思いがちですが、まずは客観的に比較してみる必要があります。

周りの影響

友人が転職して成功したからなど、周囲が転職したことで、自分も転職することを決める人がいます。

しかし、人とは全く違うということを知りましょう。

友人が成功したからといって自分が成功するとは限りません。

転職は自分自身で決めましょう。

長期的なキャリアプランを描けていない

長期的なキャリアプランを描くことができていない場合、転職しないほうがいいでしょう。

転職後にもまた転職したいと思い、無駄に転職回数を増やすことになってしまいます。

転職するかしないかの判断

転職すべきか、転職しないほうがいいか。

転職すべき人の特徴にあてはまるのであれば、もちろん転職活動を進めるべきですが、

転職しないほうがいい人の特徴にあてはまったとしても転職は辞めると判断するのは実は早いです。

転職した人、残留した人の結果

転職サイトのリクナビネクストによれば、転職に踏み切った人と、転職したかったが残留した人の不満の状況は以下のようになっています。

転職した人

• 転職して成功だと感じた人・・・90％
• 転職して失敗だと感じた人・・・10％

転職しなかった人

• 転職しないで成功だと感じた人・・・50％
• 転職しないで失敗だと感じた人・・・50％

この結果を見る限り、転職すべきだと感じます。

ここまで顕著な結果ですから、転職しないほうがいいという人の特徴でも成功したと感じている人はいるでしょう。

それはなぜかというと、転職活動をすることで、明確になることもあるからです。

まずは転職活動してみること

転職活動をしてみましょう。

なぜなら、しないほうがいい特徴にあげられることは、そういった問題点を意識しながら転職活動を進めていくことで、解決することができていくからです。

例えば目的が曖昧だったけど、転職活動してみてわかるということはよくあります。

絶対転職するとは決めずに、まずは転職活動を進めることが大切です。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

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