社会人4年目、5年目、6年目の転職活動。注意すべき点は?

社会人4年目、5年目、6年目で転職考える人も数多くいます。

ある程度の社会人経験を経て、今後のことを考えるタイミングでもあり、不安を感じる人もいるでしょう。

そこで、今回は社会人4年目、5年目、6年目の転職について紹介していきます。

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社会人4年目、5年目、6年目で転職を考える理由やきっかけ

社会人4年目、5年目、6年目に転職を考える理由やきっかけにはどういったものがあるでしょうか。

間関係が上手く行かない、給料が低い、残業が多い等、どの年齢にも共通の転職理由があります。

社会人4年目、5年目、6年目の人でもこういった理由から転職活動をする人は多いでしょう。

ただ、それだけではなくこの年齢特有の理由やきっかけもあります。

出世コースからはずれた

社会人4年目以降になると、出世コースから外れてしまう人もでてきます。

昇格に差がつき、給料に差がつく

多くの会社では、一度差がつくとそれを挽回することは不可能となることが多いです。

その為、これを機に会社を辞め、転職するということを考える人も多いです。

この時期の昇格は仕事ができるかできないかというよりも、上司の力であったり、仕事内容であったりと、自分ではどうしようもない運の要素も強いです。

その為、余計不満を感じる人も多いでしょう。

3年は我慢した

まずは3年働きなさい。会社生活において、よく聞くことです。

3年働かないと、仕事について理解できない。3年働かないと転職市場では経験ありとみられない。

そういったことから、まず3年は我慢したという人も多いです。

しかし、3年働いたものの、やはり仕事は面白くなかったとわかり転職を考える人も多いです。

学校の同期と差が大きくなる

業種にもよりますが、社会人4年目、5年目、6年目だと、会社によって給料が大きく増える会社もあれば、全く上がらないという会社もでてきます。

初任給は同じでも、この年代になると差はかなり大きいものになります。

学生時代の友人の話や、ネットなどの情報から自分の給料が同世代に比べて低いということがわかり、転職を考える人も多いです。

仕事に飽きた

社会人4年目以降になると、ある程度仕事を自分でこなせるようになってきます。

仕事ができるようになってくると、同時に仕事に対して飽きを感じてしまうことも多いです。

そして、仕事がつまらないと感じ、転職を考える人もいます。

社会人4年目、5年目、6年目で転職することについて

こういった理由から、社会人4年目、5年目、6年目に転職を考え、行動に移す人も多いです。

この年齢での転職は、転職市場において高い価値を持っています。

3年以上働いていることから、すぐに辞める人という印象もありませんし、スキルも備わっているとみなされます。

また、若さの点からも有利です。順応性が高いとみなされます。

この年齢の人は、ある程度の期間は同じ会社で働いていた為、勢いで転職するということも少なく、今後についてしっかり考えている傾向が強いです。

ですから、この年齢で転職を考えているのならぜひ転職活動を行うことをお勧めします。

どうしようかと悩んでいるうちに年齢を重ね、転職市場の価値はどんどん落ちてしまいます。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。

そして今はかなりの売り手市場、転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

だからこそ、このタイミングで転職活動を始めましょう。

社会人4年目、5年目、6年目の転職活動の注意点

社会人4年目、5年目、6年目の転職活動はどのような点に注意すればいいでしょうか。

転職活動に向けた注意点を紹介します。

スキルがあるとみなされている

社会人3年目以下、すなわち第二新卒の転職では、スキルではなくポテンシャル採用です。

しかし、社会人4年目以降だとスキルを重視された採用になります。

これまでの会社生活で、どのようなスキルを身につけ、どのような実績を残したかということが最も重視される点であり、アピールポイントとなります。

まだ、そこまでの実績を残せていない、アピールするポイントが無いという人もよくいます。

しかし、3年以上働いているのですから、何かしらはあるものです。

若さも売りになる

最も重視される点はスキルや実績です。

しかしその点でいえば、30代以降のより経験年数の長い人には負けてしまうのは明らかです。

ただ、そこで武器になるのが若さです。

企業は、順応性や、今後の成長への期待から若い人を重宝します。

ですから、スキルに加えて、若さも十分な武器になるのです。

未経験職種への転職

社会人4年目、5年目、6年目の未経験への転職は可能ですかという質問がよくあります。

この答えは、可能でありむしろ他の年次よりもずっと有利です。

未経験職種への転職は、仕事を覚える速さなどが求められる為、若いほうが有利です。

若さだけで言えば、社会人3年以内の第二新卒者のほうが有利だと思われますが、社会人として3年以上働いた経験は未経験であっても優遇されます。

仕事の進め方という点では、どんな仕事でもいきてくる為です。

企業によっては、とにかく若いほうがいいという場合もありますが、むしろ社会人4年目から6年目を積極的に採用するという会社も多くあります。

20代なら未経験への転職もチャレンジしやすい

社会人になって4~6年となると中堅社員の入り口に立ち始めるので徐々に仕事の回し方がわかり始める時期でもあります。

ただ、年齢としてはまだ20代後半ですし、未経験への転職はしやすい年齢です。

未経験の職種でも今の会社で経験したことは全く無駄になることはないですし、しっかりアピールをすれば内定をもらうことも難しくありません。

もし、少し不安を感じているなら転職エージェントを

「未経験への転職はやはり少し不安」と考えているなら転職エージェントの利用がおすすめです。

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未経験へのチャレンジとなると、業界のならではの事情も事前に知っておくことで、入社後のギャップも減りますし、結果的に「転職して良かった」と思える確率が上がります。

理由はエージェントの報酬形態にあります。
転職エージェントの報酬は求職者の内定が決まり、入社した後に企業から支払われます
そのため、利用者は料金を一切支払うことなく利用することができるというわけです。

 

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