社会人4年目、5年目、6年目で転職考える人も数多くいます。
ある程度の社会人経験を経て、今後のことを考えるタイミングでもあり、不安を感じる人もいるでしょう。
そこで、今回は社会人4年目、5年目、6年目の転職について紹介していきます。
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| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
社会人4年目、5年目、6年目で転職を考える理由やきっかけ
社会人4年目、5年目、6年目に転職を考える理由やきっかけにはどういったものがあるでしょうか。
人間関係が上手く行かない、給料が低い、残業が多い等、どの年齢にも共通の転職理由があります。
社会人4年目、5年目、6年目の人でもこういった理由から転職活動をする人は多いでしょう。
ただ、それだけではなくこの年齢特有の理由やきっかけもあります。
出世コースからはずれた
社会人4年目以降になると、出世コースから外れてしまう人もでてきます。
昇格に差がつき、給料に差がつく。
多くの会社では、一度差がつくとそれを挽回することは不可能となることが多いです。
その為、これを機に会社を辞め、転職するということを考える人も多いです。
この時期の昇格は仕事ができるかできないかというよりも、上司の力であったり、仕事内容であったりと、自分ではどうしようもない運の要素も強いです。
その為、余計不満を感じる人も多いでしょう。
3年は我慢した
まずは3年働きなさい。会社生活において、よく聞くことです。
3年働かないと、仕事について理解できない。3年働かないと転職市場では経験ありとみられない。
そういったことから、まず3年は我慢したという人も多いです。
しかし、3年働いたものの、やはり仕事は面白くなかったとわかり転職を考える人も多いです。
学校の同期と差が大きくなる
業種にもよりますが、社会人4年目、5年目、6年目だと、会社によって給料が大きく増える会社もあれば、全く上がらないという会社もでてきます。
初任給は同じでも、この年代になると差はかなり大きいものになります。
学生時代の友人の話や、ネットなどの情報から自分の給料が同世代に比べて低いということがわかり、転職を考える人も多いです。
仕事に飽きた
社会人4年目以降になると、ある程度仕事を自分でこなせるようになってきます。
仕事ができるようになってくると、同時に仕事に対して飽きを感じてしまうことも多いです。
そして、仕事がつまらないと感じ、転職を考える人もいます。
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社会人4年目、5年目、6年目で転職することについて
こういった理由から、社会人4年目、5年目、6年目に転職を考え、行動に移す人も多いです。
この年齢での転職は、転職市場において高い価値を持っています。
3年以上働いていることから、すぐに辞める人という印象もありませんし、スキルも備わっているとみなされます。
また、若さの点からも有利です。順応性が高いとみなされます。
この年齢の人は、ある程度の期間は同じ会社で働いていた為、勢いで転職するということも少なく、今後についてしっかり考えている傾向が強いです。
ですから、この年齢で転職を考えているのならぜひ転職活動を行うことをお勧めします。
どうしようかと悩んでいるうちに年齢を重ね、転職市場の価値はどんどん落ちてしまいます。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。
だからこそ、このタイミングで転職活動を始めましょう。
転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
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dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
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待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
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ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。
なお、登録後はサポート開始の為にまず電話がきます。残業等で就業中の場合は出ずに会社を離れてから折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
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dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
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ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
他にも大手ではマイナビジョブ20sやtype転職エージェントといったものもあるので、ぜひチェックしてみてください。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
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社会人4年目、5年目、6年目の転職活動の注意点
社会人4年目、5年目、6年目の転職活動はどのような点に注意すればいいでしょうか。
転職活動に向けた注意点を紹介します。
スキルがあるとみなされている
社会人3年目以下、すなわち第二新卒の転職では、スキルではなくポテンシャル採用です。
しかし、社会人4年目以降だとスキルを重視された採用になります。
これまでの会社生活で、どのようなスキルを身につけ、どのような実績を残したかということが最も重視される点であり、アピールポイントとなります。
まだ、そこまでの実績を残せていない、アピールするポイントが無いという人もよくいます。
しかし、3年以上働いているのですから、何かしらはあるものです。
若さも売りになる
最も重視される点はスキルや実績です。
しかしその点でいえば、30代以降のより経験年数の長い人には負けてしまうのは明らかです。
ただ、そこで武器になるのが若さです。
企業は、順応性や、今後の成長への期待から若い人を重宝します。
ですから、スキルに加えて、若さも十分な武器になるのです。
未経験職種への転職
社会人4年目、5年目、6年目の未経験への転職は可能ですかという質問がよくあります。
この答えは、可能でありむしろ他の年次よりもずっと有利です。
未経験職種への転職は、仕事を覚える速さなどが求められる為、若いほうが有利です。
若さだけで言えば、社会人3年以内の第二新卒者のほうが有利だと思われますが、社会人として3年以上働いた経験は未経験であっても優遇されます。
仕事の進め方という点では、どんな仕事でもいきてくる為です。
企業によっては、とにかく若いほうがいいという場合もありますが、むしろ社会人4年目から6年目を積極的に採用するという会社も多くあります。
