入社して3年たったら転職しても大丈夫？実はその考え方間違っているかも

入社して3年たったから転職しようかな、とりあえず3年は頑張ろうかな。そんな風に考えている人もいるかもしれません。

入社してもすぐ辞めても転職ではマイナスになるだけだから、仕事が嫌だからある程度働こうかなと考えるのは当然のことですが、必ずしもそれが正解とは言えない部分があります。

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今転職を考えていなくても転職エージェントには登録した方が良い

たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。
相談することで自身の正しい市場価値が分かり、今後のキャリアについても考えやすくなるでしょう。
また、転職意欲の低い段階から情報を集めておくことで、いざという時にスムーズに転職活動を行えます。

第二新卒は将来性に満ち溢れているため企業からの期待が大きく、転職市場での需要も非常に高いです。

転職市場でよく耳にする「3年は働け」

転職するにあたり、とりあえず3年働けというのはよく耳にしますよね。

確かに勤続年数が3年以内かそれとも3年以上かというのは線引きされていることが多いのは確かです。

新卒入社後3年以内に転職する場合は第二新卒として位置づけられますし、中途採用者の場合には3年以内の退職者を短期離職者とみなすこともあります。

その理由としては2つほど考えられます。

まず一つ目が会社にとって仕事ができるようになり、マイナスの人間からプラスの人間になるのに約3年程度かかると考えている場合が多いということです。

新しい人を採用すると、採用活動にもお金はかかるし、まだ仕事を覚えていない段階でも給料は発生している為、会社にとってその人材を採用してメリットがでるのはしばらく経ってからです。

そしてもう一つが、仕事についてマイナス面もプラス面も含めて理解できるのに3年程度かかると位置付けている点です。

仕事についてよく理解できていない段階では判断することはできない、その時点で辞めるのは単なる甘えだと考えられてしまう場合も少なくありません。

その為、その転職がキャリアアップとしての転職としては認められないことがほとんどです。

ただ、当然本当に経験が不十分なのか、仕事について理解した上で決断しているかは、人によって様々です、

しかしながら、一般的な考えとしてどこかで線引きしなくてはならない為、3年として線引きされているのです。

じゃあ3年たてば大丈夫ってこと？

ここで問題となってくるのが、じゃあ3年たてば転職しても大丈夫なのかという考えです。

これに関してはYESともNOとも言えない部分があります。

上述したように、3年というのは個人差を無視した単なる一般的な線引きであって、全員に共通するものではありません。その為、たとえ勤続3年以内であっても、面接時に上手くアピールすることができれば3年以内というマイナスポイントを覆すことができます。

ただ、その逆もしかりであり、たとえ3年以上の勤続年数であっても仕事についてもよく理解できていない、スキルも身についていない、経験も不十分といったことを見抜かれてしまえば当然マイナスポイントになってしまう可能性は高いです。

何より、自分にとっても時期尚早に決断することは良いこととは言えません。

また、3年以上たてば4年、5年、6年と働いている人と同等の評価になるわけではありません。

もしスキルや経験を特に重視する場合であれば、当然勤続年数が長い人のほうが評価はされやすいです。ただ、中途採用時の評価として年齢も重要な評価指標になる為、勤続年数が長ければよいというわけではありません。そこは企業が求めている人材がどういった人材であるかということになっていきます。

転職では勤続年数はほんの一部分

転職において、勤続年数がどれくらいかというのは、評価指標のほんの一部分にすぎません。

その為、とりあえず3年は頑張ろうと考えたり、3年働いているから大丈夫だろうなんていう考えは正しいとは言えません。

たとえ3年以内であろうとも転職してキャリアアップすることが可能となる場合もありますし、逆に3年以上たったからといって良い転職先が見つかるとは限らないのです。

ですから、とりあえず3年なんて言う考えはとりあえず辞めて、まずは自分自身、自分の仕事としっかり向き合った上で、冷静に判断する必要があります。

転職を進めるにあたって

自分は転職しても大丈夫なのかどうか、正直自分自身だけでは判断できない場合も多々あります。

その場合はとりあえず転職活動を進めてみてもいいでしょう。自分のキャリアについて転職エージェントに相談することもできます。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強みや市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

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