新卒入社して1ヶ月で退職をして転職。退職してもいい場合と続けた方が良い場合とは?

せっかく新卒として就職した会社。とりあえず3年は働くべきだといいう考え方はいまだにあります。

ただ現実としては高卒の4割、大卒の3割が3年以内に退職、さらには高卒の2割、大卒の1割は就職して1年以内に退職しているという状況。

そして中には1年どころか、入社してたった1ヶ月という短期間で退職を考える人も決して少なくはありません。

ただ1ヶ月というあまりにも短いすることは本人にとっても不安なこと、心配なことが多く勇気がいること。悩んでいる人も多いと思います。

そこで今回は新卒入社1ヶ月で退職するということがどういうことなのかということ、そして転職してもいい場合と続けた方がいい場合について紹介していきます。

関連:新卒で入った会社をすぐ辞めた人のその後、早期退職してもなんとかなる

関連:社会人1年目、2年目の転職。仕事を辞めたいと思ったらどう動くか

関連:新卒で入社後、すぐに退職、転職することはだめなことなのか

まずは登録しておきたいおすすめ転職サービス3選
 
リクルートエージェント

JACリクルートメント

ミイダス
サービスの種類転職エージェント転職エージェント転職サイト
求人数※1

315,431件以上

20,000件以上

50,000件以上
対象年代20代~30代20代~50代30代~40代
スカウト機能企業からスカウトエージェントから
スカウト・オファー
企業・ヘッドハンターからスカウト
転職サポート求人紹介
書類添削
面接対策
入社日・給与交渉
求人紹介
書類添削
面接対策
入社日・給与交渉
適正年収診断
オファーの可能性診断
書類選考免除
現在の収入200万円~900万円300万円~1,000万円300万円~700万円
 

※1 2020年1月

迷ったら業界最大手がおすすめ

どの転職エージェントに登録するか悩んでいる方はまず業界大手のリクルートエージェントに登録をしましょう。
リクルートエージェントは他の転職エージェントよりも多い求人数を掲載しているということもあり、業界・職種・求人年齢の幅広さは一番。
面接対策や企業への連絡などもエージェントのサポートが入るので、転職活動全体の負担を軽減することも可能です。
第二新卒の方やこれからキャリアを作っていきたいと考えている方どちらにもにおすすめなので、迷った時やとりあえず選ぶ転職エージェントとして間違いないです。


公式サイトへ行く

 

新卒で入社して1ヶ月、辞めたいけど辞めるには不安が大きい

入社した会社がブラック企業だった。

仕事内容が希望していたものと全く違っていた。

入社早々大きなミスをして見限られてしまった。

仕事を教えて貰えず、放置されている。

このような理由から、入社して1ヶ月だけど辞めたくて辞めたくて仕方がないと感じている人は少なくないでしょう。

ただそう感じたからと言って、すんなり退職の決断ができるかと言うとできない人が大半だと思います。

あまりに短期間の退職で職歴に傷がつき、転職するにしてもまともな会社は難しいのではないかという不安。

辞めた後に考え方が後悔するのではないか、辞めなければ良かったと思ってしまうのではないかという不安。

辞めたいという気持ちと不安な気持ちに挟まれ、悩んでいる人は多いのではないでしょうか。

そしておそらくそれが一番辛い状態。

とりあえず1年は働くと割り切ってしまうか、辞めると決断して転職に踏み切ってしまうほうが精神的にはずっと楽に過ごせます。

だからこそ1ヶ月で退職することがどういうことかを理解し、できるだけ早く納得できる決断をしなくてはなりません。

新卒入社1ヶ月で退職することはどういうことなのか

ではまずは新卒入社1ヶ月で退職することがどういったことなのかを確認していきましょう。

入社してすぐにやめてしまう理由TOP5

※転職会議より

1か月ほどではありませんが、3カ月の短期間で退職してしまった方の退職理由は上のグラフの通りです。

やはり、「労働時間が長い」「自分に合わない」「給与が低い」などネガティブな理由がTOP5を占めています。

しかし、短期間で退職してしまっても転職できないということはありません。

1ヶ月で退職しても転職はできる、成功者も多い

入社1ヶ月で退職する際に最も大きな不安となるのが、たった1ヶ月で退職したような人をどこも採用なんてしないのではないか、まともな会社で正社員として転職するなんて無理ではないかという点だと思います。

ただ実際はたとえ1ヶ月という短期離職であっても転職は可能。

転職が成功し、転職して良かったという人はたくさんいます。

1ヶ月という短期離職が引き起こす影響

1ヶ月という短期離職が転職に対して引き起こす影響は決してないわけではありません。

すぐに辞めるストレス耐性の低い人、仕事を甘く考え学生気分が抜けてない人という先入観が持たれてしまうし、1ヶ月だけだと社会人としてのマナーすら身についていないと見なされます。

1年以上働いていればまだ1年は続いた、1年は辛抱した、とりあえず社会人マナーは身についていると思ってくれますが、たったの1ヶ月ではそれが無いのです。

故に不利になってしまう場合が多いのは確かです。

ただ第二新卒の転職では、その職歴だけで判断するわけではありません。

むしろそれより重要となるのはその人自身のポテンシャルや熱意。その点はたとえ1ヶ月であっても十分武器にすることが可能です。

1ヶ月ということで書類選考の不合格率が高まったり、そもそも応募できない求人もありますが、1ヶ月だからまともな会社の正社員に転職するのは無理、派遣社員や契約社員になるしかないというのは間違った考え方だと言えるでしょう。

第二新卒者の需要は高い

加えて第二新卒者の需要は、近年非常に高い状態になっている点も転職がしやすくなっている理由。

好景気に加えて少子化による若手人口の減少から、多くの企業は若手の人材不足となっており、その影響が経営にすら与えている場合も少なくありません。

それ故に企業は入社間もない第二新卒者の採用を積極的に行うようになっており、たとえ短期離職した人であっても転職のチャンスが広がっているのです。

参考:第二新卒の転職が成功しやすくなった理由。需要増のはこんな背景が

転職できるかどうかはアピール次第

ただ1ヶ月という期間で退職するというのは不利であるな理由になるということに変わりなく、それを覆すかできるかどうかが転職成功の可否を決めることになります。

1ヶ月で退職した理由をしっかり説明でき、次の会社ではすぐ辞めることはないと思わせることができるかが大きなカギとなるでしょう。

1ヶ月で退職は早すぎるというのも正しい

このようにたとえ1ヶ月であっても転職することは可能です。

ただ1ヶ月というのはあまりにも短期間であるということは自覚しておかなければいけません。

転職できるから転職すると安易に決めてしまっては後悔につながったり、転職しても二の舞になってしまう可能性が高いです。

最初が大変なのは当たり前

就職して最初の1ヶ月~3ヶ月くらいというのは大変というのは当たり前、仕事が楽しいと思えないのも当たり前。

周りは知らない人ばかりだし、立場が一番下なので面倒なことを色々押し付けられることもあるし、仕事だってわからないことばかりで楽しいと思えないのも仕方がないことです。

そしてそれはたとえ転職したところで同じように感じるだけでしょう。

もし慣れていないことが理由で転職に踏み切ってしまうと、転職自体が意味のないことになってしまうことがあるのです。

1ヶ月でわかること、わからないこと

例えばサービス残業が多かったり、パワハラが当たり前に行われていたりと労働環境に問題がある場合はたった1ヶ月であってもおかしいということに気づくでしょう。

しかしわからないこともたくさんあります。

その仕事が面白いか面白くないかは1ヶ月で判断することはなかなかできないし、向いているか向いていないかだってわかりません。

1ヶ月で転職するということはそんなわからない状態で転職するということ。

早すぎる、もう少し働いてみるべきという意見も決して間違いではないのです。

新卒入社1ヶ月でも退職してもいい場合、続けた方がいい場合

では新卒入社1ヶ月という短い期間でも退職してもいい場合、それに対して続けた方がいい場合はどんな時でしょうか。

退職してもいい場合

まずは退職してもいい場合から紹介します。

入社した会社がブラック企業

サービス残業が当たり前、パワハラが当たり前、深夜まで残業させミスをしたら減給される。

もしそんなブラック企業で働いているなら、たとえ1ヶ月であってもすぐに転職を考えるべき。

そんな会社で働いていてもいいことはなく、無理に続けていては体を壊してしまう可能性ががあります。

もっとまともな会社はたくさんあるし、転職して後悔するなんてこともほとんどないでしょう。

精神的なストレスが大きく限界を感じている

たとえブラック企業ではなくとも、精神的なストレスがあまりにも大きく限界を感じているならさっさと辞めることをおすすめします。

無理をしてそれ以上働いているとさらにストレスは蓄積され、いずれ本当に限界が来てうつ病などの精神疾患になる可能性が高いからです。

どうしてもやりたい仕事がある

どうしてもやりたい仕事がある場合も転職を考えていいでしょう。

やりたいことが決まっている以上、転職して後悔する可能性は低いはずです。

ただ第二新卒としての転職するチャンスはまだあり、2年目でも違う仕事に就くことは可能。

1ヶ月で転職するより2年目になって転職する方が選択肢も広がりますから、急いでする必要はありません。

また退職するのは転職先が決まってから。焦って先に仕事を辞めてしまうのは避けてください。

続けた方がいい場合

次にできるだけ続けた方がいい場合。

後悔するかもという不安が大きい場合

転職すると後悔するかもという不安は誰もが持つものですが、もしそれがあなたの中で大きいものになっているならとりあえず1年は働いてみることにしてはいかがでしょうか。

1年働けば今は見えていないことが見えてきます。

転職するとしてもそれからでも決して遅くはありません。

精神的にまだしばらくは大丈夫な場合

精神的に辛いけどまだ余裕がある場合はもう少し頑張ってみるのもあり。

仕事を続けて3ヶ月、半年と経つと徐々に余裕が出てきて精神的にも楽になってきます。

とりあえず半年なり1年なり目標を立て、転職するかどうかはその時に判断することにしてみましょう。

2年目、3年目の先輩を見て羨ましいと感じる場合

もし2年目や3年目の先輩を見て楽しそうだったり、仕事をスムーズにできていて羨ましく思っているなら、仕事を続けてみましょう。

なぜならそれが1年後、2年後のあなたの姿だから。

今は入社したてで辛くとも、時間が経ち慣れればそうなっていくはず。

にも関わらず辞めてしまうのはもったいないです。

後悔しない選択を

転職するにしろ仕事を続けるにしろ、大切なのはその選択をしたあなたが後悔しないこと。

転職に値すると思えばたとえ1ヶ月であっても転職するのはありだし、転職しないとしてもまだこの先チャンスはたくさんあります。

ぜひあなたにとって最善の1手を探してみて下さい。

とりあえず転職サイトに登録してみるのもあり

人気転職サービス4社の対象属性比較
 
リクルートエージェント

JACリクルートメント

ミイダス

ハタラクティブ
向いている年代20代~30代20代~30代20代~40代20代
中卒の方向け

求人少・サポート△

求人少・サポート△

求人少・サポート△
求人多・サポート◎
高卒の方向け

求人多・サポート◎

求人少・サポート△

求人並・サポート〇
求人多・サポート◎
専門・短大卒の方向け求人多・サポート◎求人多・サポート◎求人多・サポート◎求人並・サポート〇
大卒・大学院卒の方向け求人多・サポート◎求人多・サポート◎求人多・サポート◎求人並・サポート〇
第二新卒の方向け求人多・サポート◎求人並・サポート〇

求人少・サポート△
求人多・サポート◎
既卒の方向け求人並・サポート〇
求人少・サポート△

求人少・サポート△
求人多・サポート◎
フリーターの方向け求人並・サポート〇
求人少・サポート△

求人少・サポート△
求人多・サポート◎
社会人経験なし求人並・サポート〇
求人少・サポート△

求人少・サポート△
求人多・サポート◎
ハイクラス向け求人多・サポート◎求人多・サポート◎求人多・サポート◎求人を紹介できない
 

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. JACリクルートメント
  3. ミイダス
  4. ハタラクティブ

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

JACリクルートメント

対象の年代20代~50代
どんな人に向いている?・キャリアアップ・年収UPを実現したい方
・自分のキャリアを生かして転職を行いたい方
・求人紹介や書類添削、面接対策など転職のサポートをしっかりと受けたい方
・利用者の満足度の高いエージェントを利用したい方

リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。

年収600万円以上の好待遇の求人を多く取り扱っており、JACリクルートメントを利用することで年収UPを実現できる可能性が高まります。

また、利用者の約92%の方がサポートや転職活動の結果に満足したと回答しており、JACリクルートメントでの転職活動の質の高さがうかがえますね。

エージェントからは求人の紹介から内定獲得後の入社日や年収の交渉まで、最初から最後まで一貫してサポート・作業代行を行ってもらうことができます。

自力で転職活動を行うよりも、JACリクルートメントを利用することで内定率の向上と手間の削減を実現することができるので、キャリアアップや年収UPを目指している方はぜひ登録してみましょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

ハタラクティブ

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?

・一都三県(東京・神奈川・千葉・埼玉)で転職をしようとしている方
・職歴、学歴に自信がない方
・フリーター→正社員へ転職したい方
・転職成功率の高いエージェントでサポートを受けたい方

ハタラクティブは、正社員の方の転職はもちろん、既卒・第二新卒などの20代の方が利用しやすい転職エージェントです。

最も注目するべき点は、利用者の8割以上が内定を獲得できている点です。そのうち約半分の方は上場企業から内定を獲得しており、ハタラクティブは中小企業だけでなく大企業とのパイプも太い転職エージェントです。

求人数は約2,300件と多くはないですが、すべての求人が学歴や経験の有無を問わず、その人の人柄やポテンシャルを重視し採用を行っています。

最適な書類の書き方や面接の受け方はアドバイザーがサポートしてくれるので、転職が初めての人でも安心ですね。