固定残業代制(みなし残業制)でもホワイト企業のケースはある?ブラック企業ばかりだから絶対に避けるべき?

固定残業代制と聞くと、まずブラック企業という言葉を思い浮かべる人は少なくないかもしれません。

制度を悪用し、労働者が知らないのを良いことに違法なことを行う企業も正直ありますからね。

ただ固定残業制だからと言って必ずしもブラック企業かと言うと、決してそんなことはありません。

中にはもちろんホワイト企業もあるのです。

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固定残業代制(みなし残業制)でもホワイト企業はある?

毎月給料の中に一定の残業時間分の残業代が組み込まれ、定額が支払われる固定残業代制。みなし残業制とも呼ばれる制度です。

しかし最近はこの制度に対する評判はあまり良くはなく、労働者にはデメリットばかり、導入しているのはブラック企業ばかりだという言われています。

当たり前ですが、ほとんどの人はブラック企業では働きたくない、ホワイト企業で働きたいと思っていますよね。

そのため、この制度で働くことになるというだけでついつい敬遠したくなってしまいます。

ただ、もしこの制度を導入している会社にホワイト企業があったとしたらどうでしょうか。ただ固定残業代というだけで最初から選択肢からはねてしまうのはもったいないですよね。

そして実際のところ、ホワイト企業が固定残業代制を導入しているというケースはたくさんあります。

最近ではトヨタ自動車が入社10年目の社員で希望者を対象に、この固定残業代制を導入しました。ちなみに残業代は一律17万円というかなりの高額です。

またさすがにそこまでではなくても、ホワイト中小企業で導入しているところも決して少なくはありません。

固定残業代制(みなし残業制)はむしろ労働者にとってメリット大

そもそも、固定残業代制(みなし残業制)は、法律に従い正しく運用されているなら労働者にとってはメリットが大きい制度です。

固定残業代制では、あらかじめ残業時間、そしてそれに対応する残業代が決まっています。

実際にその時間分の残業を行わなくても、その決まった残業代は減らされることなく支給されるのです。

ただもし決められた残業を超えた部分があれば、それは別に追加で支給されます。

以下は固定残業代と通常の残業を比較した表です(固定残業時間は30時間、基本給20万円と仮定)。

 固定残業制
(固定分30時間)
通常
0時間30時間分
約4万5千円
0時間分
0円
10時間30時間分
約4万5千円
10時間分
約1万5千円
20時間30時間分
約4万5千円
20時間分
約3万円
30時間30時間分
約4万5千円
30時間分
約4万5千円
40時間40時間分
約6万円
40時間分
約6万円

残業時間が少なくなっても残業代が変わらない固定残業代の方が、労働者にとっては圧倒的に得ですよね。

さきほど紹介したトヨタで、もし一切残業せずに仕事を終わらせることができれば(仕事量的に困難ですし、そんなことすると仕事を増やされることになると思いますが)、何もしていないのに残業代17万円がもらえるということになります。

固定残業代制というのは決して悪い制度ではないのです。

なぜブラック企業が多い、ブラック企業ばかりだと言われている?

ではなぜこんなにも固定残業代制は評判が悪く、ブラック企業が多い、ブラック企業ばかりだと言われて敬遠されているのでしょうか。

それには以下の理由が挙げられます。

決められた残業以上に残業しても、残業代を一切払わない

先ほども述べていますが、固定残業代というのは実際の残業時間が少なかった場合でも同じ残業代を支給するという話で、もし超えたならその分に関しては加算して支払わなければなりません。

支払わなければ、サービス残業となり労働基準法に違反します。

しかし実際のところ、固定残業代だからと言う間違った認識を理由にして、どれだけ残業しても残業代を支払わないというブラック企業が多く存在しているのが現実です。

深夜手当や休日出勤さえも払わない

超えた分の残業代のみならず、深夜手当や休日出勤さえも払わないようなブラック企業もあります。

固定残業の時間分は、基本的にあくまで通常の残業のみです。割増率の高い法定休日の休日出勤には適用できず、別で支払わなければいけません。

深夜勤務手当も、もし行った場合は支払わなければなりません。

しかし、固定残業代制だから手当は一律だ、どれだけ働こうとも手当はそれ以上出さないなんていう、法律を無視したブラック企業があるのです。

参考:みなし残業時の休日出勤手当。固定だから手当なしは違法の可能性大で要注意!

固定残業代分で給料を多く見せかけて、基本給の低さをごまかしている

求人票を見ると、月給が固定残業代込みで書かれているケースが多々あります。

基本給がいまいちわかりにくくなってしまいますが、もしかしたら基本給はかなり低いかもしれません。もしかしたら、低い給料をごまかす為にわざとわかりにくく書いているかもしれません。

たとえば以下のパターンでそれぞれ基本給を推定してみましょう。

  1. 月給30万円(固定残業代45時間分を含む)
  2. 月給25万円(固定残業代30時間分を含む)
  3. 月給20万円(固定残業代15時間分を含む)

これらのそれぞれの基本給は以下の通りになります。

  1. 基本給約22万円
  2. 基本給約20万円
  3. 基本給約18万円

残業代が含まれている分、金額が大きく見えるだけなのです。

ひどいところだと月給25万円以上なのに、基本給17万円で固定残業代60時間分を含む、なんてところも見たことがあります。

給料が低いからといって必ずしもブラック企業だとは限りませんが、低い基本給をごまかす為に使っている会社も少なくはないのです。

安い給料でサービス残業を強いる企業が少なくない

要するに、固定残業代制度を導入している会社の中には、労働者があまりその制度を知らない、わかりにくくしていることによって、安い給料でさらにサービス残業をさせているのです。

こんな企業が多いせいで、せっかく労働者にメリットがある制度にも関わらず「ブラック企業ばかり使ってる」だなんて言われてしまうわけです。

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ホワイト企業で固定残業代制(みなし残業制)を導入している会社はある?その目的は?

では固定残業制を導入している会社でホワイト企業はどれくらいあるのでしょうか、そして導入している会社はどういった目的なのでしょうか。

固定残業代を導入しているホワイト企業もある、ただ割合的にはでブラック企業が多め

私が知っている範囲でも、固定残業代を正しく運営している会社はいくつかあります。

たとえば一つの会社を例に挙げると、年間休日数は125日以上で給料もそこそこ。

固定残業は月30時間であるものの、基本的には超えることはなくだいたい20~25時間程度、超えたとしてもその分はしっかりと追加で残業代が支払われています。

ホワイト企業もあるにはあるのです。

ただ割合的には正直少なめ。導入する必要がないからしていないという会社がやっぱり多いですね。

どうしても悪用して使っているブラック企業の方が多くて目立ってしまっているように感じます。

ホワイト企業が固定残業代制を導入する目的とは?

ブラック企業が固定残業制を導入するのは、わかりにくい制度でサービス残業をごまかす為。

ではホワイト企業が固定残業制を導入する目的はどういったことが挙げられるでしょうか。

給与計算を簡素化したい

一つ目が給与計算の簡潔化。

毎月変わる残業代、人それぞれで違う残業時間は、管理も計算も大変です。

そういった手間、工数を削減する為にこの固定残業代制を導入している会社もあります。

基本的な残業代が決まっていれば、それを超過しない限り簡単に終わりますからね。

成果や能力によって差をつけたい

従来の残業制度だと、残業が多ければ多い方が給料は高くなります。

能力が高い人が仕事を早く終わらせ残業をしていない場合と、能力が低くて仕事も遅く残業をたくさんする場合では、基本給が同じだと後者の方が給料が高くなってしまうのです。

本当に評価すべきは前者であるにもかかわらず、給料を見ると後者の方が恵まれてしまうという現実。

全力でさっさと終わらせるよりも、だらだらと長い時間かけて残業しながら終わらせる方が給料が高くなると考えれば、後者の方がいいと考える人は少なくないでしょう。

そこで固定残業代制を導入すれば、成果や能力が高い人ほど得ができるようになります。

能力が低い人、仕事をだらだらする人が固定残業時間30時間をフルに使い切った場合と、能力が高い人が残業10時間で終わらせた場合も給料に差はなし。

能力が高い人ほど早く帰ることができる、さらに時給が高くなるので、正しく人を評価できるようになります。

ホワイト企業も決して少なくない、ただし転職時は慎重に

ホワイト企業でも固定残業代制を導入している会社はたくさんあります。

労働者側にとっても大きなメリットがある制度ですから、転職の際には考慮してみるといいでしょう。

しかしブラック企業が多いと言うのも紛れもない事実なので、固定残業制だからといってむやみに食いつかないよう慎重にならなければいけません。

もし転職を既に検討しているなら転職エージェントを利用しよう

多くの人はホワイト企業に転職したいと考えているはずです。

もしもいま転職を検討しているなら、転職エージェントを利用することも視野に入れてみましょう。

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また離職率や残業状況などの自分から聞きにくいことも、代わりにエージェントに確認してもらえるというメリットもあるのです。

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