転職するにあたり、スキルを持っているか持っていないかは重要な選考基準であり、持っていれば有利になります。
ただ、スキルと言っても自分のスキルに自信が持てなかったりする人や、それが何なのか良くわからなかったりする人も多いのではないでしょうか。
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転職に必要なスキルって何？
まずは、転職時に必要となるスキルとは何なのか紹介します。
転職におけるスキルとは
一般的にスキルとは、勉強したり、訓練したり、実践したりして身につけた様々な能力のことです。
転職において重要なのは特に「舌戦で身につけた能力」です。
わかりやすいもので言えば、プログラムを書ける、専門知識を保有している、英語を話すことができるといったものが挙げられます。
他にも、自社の製品を売り込むことができるセールス能力、消費者のニーズを捉えるマーケティング能力といったものも挙げられます。
ただ、決して分かりやすいものだけがスキルと呼ばれるわけではありません。
改善すべき問題を見つける能力や、社内外の人と円滑に仕事を進める為のコミュニケーション力、適切な値段で発注できるようにする値段交渉力など、ありとあらゆるものがスキルです。
転職では、仕事に直結するわかりやすいスキルの有無に注目が集まりますが、一見仕事に直結しなさそうなスキルであっても重要な選考の要素となります。
資格とスキルは何が違うのか
資格はそのままスキルとなりうるかと言うと、転職市場ではそういうわけではありません。
というのも、資格はペーパー上での結果に過ぎず、スキルはそれを使う能力を指し示すからです。
確かに、資格は勉強をすれば取得できますが、それだけでは実践が伴っていません。
大切なのは、資格取得を通して手に入れた知見をどう使いこなすかという能力です。
実践経験の無い資格は、仕事の役に立つと判断されない場合もあるので注意が必要です。
他の会社でも通用するスキルとは
転職におけるスキルを考える上で、他社でも通用するかどうかは非常に重要なポイントです。
英語を話せる場合や、アカデミックな専門知識が身についている場合であれば、他社でも通用することが多いですが、中にはその会社でしか通用しない場合もあります。
例えば、自分では交渉能力が高いと思っていても実は井の中の蛙というケースはよくあります。
他にも、自分ではセールス力があると思っていたが実は会社というブランドがあったからこそというケースも多いでしょう。
会社自体が古い体質で時代遅れのやり方に固執していたり、自分自身が他社を意識していなかったりするとそういった事態になりがちです。
転職したいけどスキルに自信がない方へ
もし、あなたが「本当は転職したいけどスキルに自信がない」「そもそも自分にスキルがない」と考えているなら、まずは以下で紹介する内容に目を通してみてください。
スキルは意外と簡単に身につけられる
自身の希望転職先で何が求められているのか調べ、それらが分かったら身につけるための行動を起こしてみてください。
その企業で必要なスキルや知識が少し身に付くだけでも、転職成功の可能性は上がります。
また、必要であれば講座を受講したり、スクールに通ったりしてみるのも良いでしょう。
実践経験が必要なら、今の職場で積極的に経験を積んでみてください。
今までは経験を積む意識がなかったため見えなかった部分でも、スキルアップを目指そうと意識を持ったことで「今の職場でも役立つ業務がある」と再発見できる可能性があります。
例えば、コミュニケーション能力を磨きたいなら、話の聞き方や自分の考えや気持ちの伝え方を磨き、他人の気持ちを汲むことを強く意識すれば養えます。
このように、あなたのすでに持っている能力を磨くこともスキルを高める作業のひとつです。
実は気づいていないスキルが自分にあるかも
自分にスキルはないと思っていても、実は既にあなたには色々なスキルが身についている場合も多々あります。
あなた自身が自信を持てなくても、企業から見れば実は欲しいと思える人材かもしれないのです。
そもそも幾分か社会人を経験している中で、何も身につかなかったなんてことはほとんどありません。
今一度、自分のスキルについてじっくり考えてみましょう。
- 新入社員として働き始めた頃に比べて、何か少しでもできるようになったことはありませんか？
- 今の会社の新入社員と比べて、何か勝っていると思えることはありませんか？
これらを洗い出してみたら、意外に「自分って成長している」「こんなスキルが身に付いていた」と新たな発見があるものです。
スキルが全てではないし、基準に達していなくても受かる場合も
転職でスキルについて考え出すと、そればかりに注目してしまいがちになります。
確かに、求人を見ていると「○○の実務経験が3年以上ある方」といった書かれ方が多々あります。
中には、その文章を見ただけで「自分のスキルや経験ではそれに達しないから無理」と諦めてしまう人もいるかもしれません。
しかし、転職ではスキルは選考基準のほんの一部にしか過ぎません。
転職サイトdodaの調査結果では、転職活動の誤解として1位は「資格やスキルを身につければ有利になる」が挙げられています。
要するに、転職活動においてスキルはそこまで重要となるものではなく、あくまでプラスαの要素なのです。
誰にだって、転職活動時にアピールできることはあります。
関連している実務経験や多少年数が足りなくてもこれまでの実績をアピールできるなら、チャンスは十分にあるでしょう。
スキルに自信がない方に知ってほしい転職成功術
スキルはあなたが思ってるよりも簡単に身につけられるとともに、転職においてスキルが選考基準のほんの一部であるということも分かりました。
次は、転職の成功率を少しでも高めるためのポイントを紹介します。
転職理由を明確にし、転職先に求める条件を整理する
せっかくスキル不足を克服して、やっと転職したのにミスマッチを起こしたら悔やんでも悔やみきれません。
そうならないためにも転職理由を明確にして、転職先に求める条件を整理するようにしましょう。
その際は、仕事に関する要素をまとめて、自身が優先する順番に並べてみてください。
- 勤務時間
- 休日
- 待遇
- 仕事内容
- 会社の規模 など
例えば、「年収にはこだわるが、勤務地に妥協できる」といった形で優先順位を付ければ、おのずとあなたの希望に合った転職先が見えてきます。
多少面倒な作業ではあるものの、ミスマッチを避けるためにも手を抜かず、自分の気持ちに正直に答えてみてください。
間違っても、「自分にはスキルがないから高望みすぎるかも」と思わないようにしましょう。
スキル不足を解消したいという「熱意」をアピールする
20代や30代前半であれば、その段階でスキルが不足していたとしても、様々な経験を積めば補えます。
そのため、スキルや実績の取得だけにこだわらず、「スキル不足を解消したい」という熱意を伝えて内定を勝ち取るといった戦略も有効でしょう。
若さやポテンシャルも立派な武器となりますし、今だから使えるアピールポイントでもあるので、ぜひフル活用してみてください。
ただし、年齢が上がると使えなくなるので、早く行動するように心掛けましょう。
転職エージェントを利用して転職活動を行う
転職エージェントとは、転職に必要なあらゆる部分をサポートしてくれるサービスです。
自己分析や企業研究のやり方はもちろん、その他の採用選考の対策も徹底的にサポートしてくれるのです。
- 履歴書・ESの書き方と添削
- 面接対策
- 求人紹介（非公開求人も含む）
- 年収交渉
- スケジュール調整
このように、あらゆる面からサポートを提供してくれるので、あなたのスキルが不足していても成功できる確率が格段に上がります。
また、転職エージェントは紹介先企業の情報を詳しく把握しています。
そのため、スキルや経験を考慮したうえで、あなたの希望する条件を叶えられる企業を紹介してくれるのです。
もちろん、紹介後はその企業に合わせた選考対策を実施してくれるので、履歴書や面接でのアピール方法が分からない方の強い味方となってくれます。
スキルがなくても転職はできる！行動しないのが一番もったいない
「スキルに自信がない」「自分はスキルゼロだから一歩が踏み出せない」と考えて転職する勇気が出ない人は多いでしょう。
むしろ、自身を持って転職する人の方が少ないのではないでしょうか？
なので、あなたがスキル不足を理由に転職をためらうのは当然と言えば当然です。
しかし、悩んでいても先には進めません。
それどころか、どんどん年齢は上がり転職するのが厳しい状況になっていきます。
加えて、近年は転職エージェントというサービスもあります。
転職エージェントを活用すれば、スキルがないと思っている人に対してアピールできる経験を洗い出してくれるので、あなたの希望を叶えられる企業への内定率が格段にアップするのです。
利用料金は無料で登録に条件などもないので、一度相談だけでもしてみることをおすすめします。
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