転職は大きな環境変化を伴うことであり、特に転職したばかりの時はストレスを感じることも多いでしょう。
中々職場に馴染めなかったり、同僚に冷たい態度を取られたり、期待されていたことに応えることができなかったり。
また、中には思っていた仕事と違った、社風が合わないといった理由で悩んでいる人もいるのではないでしょうか。
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転職後1ヶ月で退職した人、退職しなかった人
転職後にストレスを感じ、もう辛い、辞めたいと思った人は少なくないでしょう。
ただ、その人達全員が実際に退職したわけではなく、働き続けた人もたくさんいます。
退職してもいいのか、退職しないほうがいいのか、実際に起きた例を参考に考えてみましょう。
例1：転職先が全然決まらない！
一番良くあるのが、退職してみたものの次の転職先が全然決まらないということ。
転職後すぐに退職したという事実は、次の転職活動において不利になってしまう場合が多々あります。
最初の転職では書類選考を通過することはそう難しいことではなく、すんなり転職先が決まったものの、
1ヶ月で退職して再度転職活動を始めてみると、決まるどころか書類選考すら全然通らなくなってしまったという話もよく聞きます。
例2：もう少し頑張れば良かったと後悔
実際に働いてみると、不満ばかりがつのっていたけれど、実際に退職してみるとやっぱりもう少し続ければ良かったなと後悔してしまったというのもよくある話。
辞めて冷静になると、辛いと感じていたことが実はたいしたことではなかったと感じたり、一時的なものであることに気づいてしまったりします。
例3：実は希望に近い会社だったと後悔
転職活動の時、こんな仕事がしたい、給料をアップしたいなどの希望を持っていたはず。
しかしそれが叶えられても実際働きだすと、その希望が叶ったことへの喜びを忘れ、他の不満ばかり考えてしまうようになるもの。
ただ実際に退職すると、今度は不満よりも良い面が目立ってきます。
忙しかったけどやりがいはあった、仕事は上手くできていなかったけど面白さはあったなど、色々と考えて後悔してしまうことが多いです。
例4:転職してみるともっと良い会社が見つかった
転職後1ヶ月で退職した人の全員が失敗するわけではありません。
中には、さっさと退職してみると意外にもっと良い転職先が見つかったという人もいます。
確かに転職は難しくなるかもしれませんが、不可能になるわけではありません。
例5：とりあえず頑張ってみたらとうとう限界に
次に退職しなかった人の例です。
さすがに1ヶ月で退職するのはまずいと思い、辛いけど頑張ってみたが、耐えきれない環境に自分の限界がきてしまったという人もいます。
職場の人があまりにも冷たく、無視をされたりいじめられたり、上司からパワハラを受けたりするような場合もある為、時には辞める決断をするのも必要なことかもしれません。
例6：辛いのは最初の数ヶ月だけ、慣れると意外にそうでもなかった
次に、最初辛かったけど退職しなくて良かった場合の話。
最初は辛かったけど、働くうちに職場の人と打ち解け、仕事には慣れていき、転職後に感じていたストレスはすっかりなくなったという人も多いです。
意外に時間が解決してくれることってかなり多いです。
例7：単なるブラック企業、辞めて正解
転職先がブラック企業だった！なんてことも良くある話。
入社前に聞いていた条件と全然違っていたり、サービス残業がめちゃくちゃ多かったり。
そんな会社だと退職しても後悔する人は少ないですね。
転職後に辛い、辞めたいと思ったら
では、もし転職後1ヶ月で辛い、辞めたいと思ったらどうすればいいでしょうか。
新しい環境ではどうしてもストレスを感じるもの
まず退職前に知っておかなくてはいけないのが、新しい環境ではストレスは感じるものだということ。
最初から職場に馴染めない、仕事に慣れないというのは当然のことであり、もしまた転職しても同じように感じるのです。
転職したなら、そこは乗り越える必要があります。
ただ、きっと時間が解決してくれるはずです。
最初の1ヶ月は判断が難しい
転職後1ヶ月というのは、その問題が単に時間が解決してくれることなのか、ずっと辛い状態が続くのかを見極めるのが非常に難しい時期です。
給料や仕事内容、休日などが入社前と全然違うような場合であればわかりやすいですが、特に人間関係の面は判断することができないでしょう。
その為、後悔してしまうような誤った判断をしがちです。
もしすぐに辞めなければ心身に影響があるといったことがない場合には、自分でどっちなのか判断するまでは退職を止めておいたほうがいいでしょう。
以前の会社、転職活動時の希望と冷静に比較してみる
転職後には、どうしても不満ばかり目立つもの。
総合的には以前の会社よりも良くなっているのに、局所的な部分だけを見て前の会社のほうが良かったなんていう風に思ってしまうものです。
ですから、一度冷静に以前の会社、そして転職活動時に希望していたことと総合的に比較してみてください。
良い面もあれば悪い面もあるものです。叶ったものもあれば失ったものもあるはずです。
局所的に考えるのではなく、総合的に考えてみてください。
辞める場合でもまずは転職活動を始めるところから
もし退職するにしても、最初にすべきは退職願いを書くのではなく、転職活動を始めることです。
できることなら転職先が決まってから辞めたほうがいいですが、それが無理な場合であっても転職活動は始めておきましょう。
自分から積極的に行くことも必要
最初から合わない、辞めたいと思っているとどうしても受け身になりがち。
それでは当然働き続けても中々慣れることはできないし、ますます辛いと感じるようになっていきます。
慣れない原因は周囲に理由があるだけではなく、自分に原因がある場合もあるのです。
ですから、自分から解決することを意識して積極的に動いてみることも必要です。
再度転職活動を始めてみると色々気づくかも
もし退職するか、退職しないか迷っているなら、とりあえず転職活動を始めてみることで色々と気づくことができるかもしれません。
頭の中で悩んでいても中々答えは見つからないし、答えが見つかる前に決断してしまっては失敗してしまう可能性も高いのです。
だからこそ、転職活動をしてみながら自分の今の仕事も見つめなおし、どうするか考えてみることから始めましょう。
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転職サイトは、求人掲載数の多さ、匿名スカウト機能の充実さ、使いやすさを重視するといいです。
転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。
- リクルートエージェント
- マイナビエージェント
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リクルートエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
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| どんな人に向いている？ | ・若年層の方 ・より多くの求人を紹介してもらいたい方 ・年収や入社日などの交渉を任せたい方 ・年収UPを実現したい方 |
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マイナビエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
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マイナビジョブ20s
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