転職は大きな環境変化を伴うことであり、特に転職したばかりの時はストレスを感じることも多いでしょう。
中々職場に馴染めなかったり、同僚に冷たい態度を取られたり、期待されていたことに応えることができなかったり。
また、中には思っていた仕事と違った、社風が合わないといった理由で悩んでいる人もいるのではないでしょうか。
関連：会社を退職して後悔する人の特徴。退職してよかったと思うには？
関連：仕事にやりがいが無い、もっとやりがいのある仕事に転職したいと思った時にすべきこと
転職後1ヶ月で退職した人、退職しなかった人
転職後にストレスを感じ、もう辛い、辞めたいと思った人は少なくないでしょう。
ただ、その人達全員が実際に退職したわけではなく、働き続けた人もたくさんいます。
退職してもいいのか、退職しないほうがいいのか、実際に起きた例を参考に考えてみましょう。
例1：転職先が全然決まらない！
一番良くあるのが、退職してみたものの次の転職先が全然決まらないということ。
転職後すぐに退職したという事実は、次の転職活動において不利になってしまう場合が多々あります。
最初の転職では書類選考を通過することはそう難しいことではなく、すんなり転職先が決まったものの、
1ヶ月で退職して再度転職活動を始めてみると、決まるどころか書類選考すら全然通らなくなってしまったという話もよく聞きます。
例2：もう少し頑張れば良かったと後悔
実際に働いてみると、不満ばかりがつのっていたけれど、実際に退職してみるとやっぱりもう少し続ければ良かったなと後悔してしまったというのもよくある話。
辞めて冷静になると、辛いと感じていたことが実はたいしたことではなかったと感じたり、一時的なものであることに気づいてしまったりします。
例3：実は希望に近い会社だったと後悔
転職活動の時、こんな仕事がしたい、給料をアップしたいなどの希望を持っていたはず。
しかしそれが叶えられても実際働きだすと、その希望が叶ったことへの喜びを忘れ、他の不満ばかり考えてしまうようになるもの。
ただ実際に退職すると、今度は不満よりも良い面が目立ってきます。
忙しかったけどやりがいはあった、仕事は上手くできていなかったけど面白さはあったなど、色々と考えて後悔してしまうことが多いです。
例4:転職してみるともっと良い会社が見つかった
転職後1ヶ月で退職した人の全員が失敗するわけではありません。
中には、さっさと退職してみると意外にもっと良い転職先が見つかったという人もいます。
確かに転職は難しくなるかもしれませんが、不可能になるわけではありません。
例5：とりあえず頑張ってみたらとうとう限界に
次に退職しなかった人の例です。
さすがに1ヶ月で退職するのはまずいと思い、辛いけど頑張ってみたが、耐えきれない環境に自分の限界がきてしまったという人もいます。
職場の人があまりにも冷たく、無視をされたりいじめられたり、上司からパワハラを受けたりするような場合もある為、時には辞める決断をするのも必要なことかもしれません。
例6：辛いのは最初の数ヶ月だけ、慣れると意外にそうでもなかった
次に、最初辛かったけど退職しなくて良かった場合の話。
最初は辛かったけど、働くうちに職場の人と打ち解け、仕事には慣れていき、転職後に感じていたストレスはすっかりなくなったという人も多いです。
意外に時間が解決してくれることってかなり多いです。
例7：単なるブラック企業、辞めて正解
転職先がブラック企業だった！なんてことも良くある話。
入社前に聞いていた条件と全然違っていたり、サービス残業がめちゃくちゃ多かったり。
そんな会社だと退職しても後悔する人は少ないですね。
転職後に辛い、辞めたいと思ったら
では、もし転職後1ヶ月で辛い、辞めたいと思ったらどうすればいいでしょうか。
新しい環境ではどうしてもストレスを感じるもの
まず退職前に知っておかなくてはいけないのが、新しい環境ではストレスは感じるものだということ。
最初から職場に馴染めない、仕事に慣れないというのは当然のことであり、もしまた転職しても同じように感じるのです。
転職したなら、そこは乗り越える必要があります。
ただ、きっと時間が解決してくれるはずです。
最初の1ヶ月は判断が難しい
転職後1ヶ月というのは、その問題が単に時間が解決してくれることなのか、ずっと辛い状態が続くのかを見極めるのが非常に難しい時期です。
給料や仕事内容、休日などが入社前と全然違うような場合であればわかりやすいですが、特に人間関係の面は判断することができないでしょう。
その為、後悔してしまうような誤った判断をしがちです。
もしすぐに辞めなければ心身に影響があるといったことがない場合には、自分でどっちなのか判断するまでは退職を止めておいたほうがいいでしょう。
以前の会社、転職活動時の希望と冷静に比較してみる
転職後には、どうしても不満ばかり目立つもの。
総合的には以前の会社よりも良くなっているのに、局所的な部分だけを見て前の会社のほうが良かったなんていう風に思ってしまうものです。
ですから、一度冷静に以前の会社、そして転職活動時に希望していたことと総合的に比較してみてください。
良い面もあれば悪い面もあるものです。叶ったものもあれば失ったものもあるはずです。
局所的に考えるのではなく、総合的に考えてみてください。
辞める場合でもまずは転職活動を始めるところから
もし退職するにしても、最初にすべきは退職願いを書くのではなく、転職活動を始めることです。
できることなら転職先が決まってから辞めたほうがいいですが、それが無理な場合であっても転職活動は始めておきましょう。
自分から積極的に行くことも必要
最初から合わない、辞めたいと思っているとどうしても受け身になりがち。
それでは当然働き続けても中々慣れることはできないし、ますます辛いと感じるようになっていきます。
慣れない原因は周囲に理由があるだけではなく、自分に原因がある場合もあるのです。
ですから、自分から解決することを意識して積極的に動いてみることも必要です。
再度転職活動を始めてみると色々気づくかも
もし退職するか、退職しないか迷っているなら、とりあえず転職活動を始めてみることで色々と気づくことができるかもしれません。
頭の中で悩んでいても中々答えは見つからないし、答えが見つかる前に決断してしまっては失敗してしまう可能性も高いのです。
だからこそ、転職活動をしてみながら自分の今の仕事も見つめなおし、どうするか考えてみることから始めましょう。
私自身、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけになりました。
転職サイトでは、簡単な登録で市場価値や適正を調べられたり、転職者向け、社会人に役立つ情報が見れたりするのでかなり便利です。
転職サイトは、求人掲載数の多さ、匿名スカウト機能の充実さ、使いやすさを重視するといいです。
転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。
- リクルートエージェント
- マイナビエージェント
- doda
- マイナビジョブ20s
リクルートエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・若年層の方 ・より多くの求人を紹介してもらいたい方 ・年収や入社日などの交渉を任せたい方 ・年収UPを実現したい方 |
転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。
公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
マイナビエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・若年層の方 ・関東、関西で仕事を探している方 ・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方 ・フリーター→正社員を目指したい方 |
新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。
求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。
求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。
年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。
doda
| 対象の年代 | 25歳～34歳 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・特に技術職、営業職を希望の方 |
dodaはリクルートエージェントに次いで求人数が多い転職エージェントです。
リクルートエージェントやマイナビエージェントは、転職活動を行う際、必ずエージェントのサポートを受けながら進めることになりますが、dodaではサポートが要らなければ受けないということも可能です。
エージェントを利用したからといって転職を強要されることはありません。しかし、すぐに転職する気がない方にとっては利用しづらいかもしれません。
その代わり、非公開求人を受けることができなくなりますが、「今すぐ転職したいわけではない」「いい求人があれば転職したい」などエージェントからのサポートを受けづらいと考えている方にとってはメリットがあります。
マイナビジョブ20s
| 対象の年代 | 20代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・20代の方 |
マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。
一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。
扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。
転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。
