2回目の転職が不利になる場合は？20代だとまずい？

転職回数が多くなるにつれて、転職の難易度は増してくるというイメージを持っている人は多いでしょう。

まあこれに関してはまぎれもない事実。

転職回数の多さは、企業側に「すぐに辞める可能性が高い」「一つの仕事を続けていないのでスキルが不足している」といった懸念を抱かれてしまう要因となり、書類選考すら通らなくなってしまう可能性もあります。

とは言えやっぱり2回目の転職に踏み切りたいという時もありますよね。

特に、勤めている会社がブラック企業であった場合はそのまま続けることなんてできません。

そこで今回紹介するのは2回目の転職について。どういった場合に不利になる可能性があるのか紹介していきます。

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2回目の転職は必ずしも不利になるとは限らない

「2回も転職するなんてどうなんだろう」「転職先は見つかるんだろうか」そんな不安を抱いてしまっている人は多いと思います。

新卒で入社した会社を辞め、転職した会社をまた辞めたとなれば、企業側に与える心象は悪くなってしまいそうですからね。

ただ、実際のところは2回くらいならそこまで不利にはならない場合が多いようです。

1度も転職したことがない人に比べればすぐ辞めるかもしれないなどの懸念は高くなるものの、転職内容によっては幅広い経験をしてきたという面が評価される場合もあり、むしろ有利に働くなんてこともあるくらいです。

2回目の転職が不利になってしまう場合

しかしながら、人によっては2回目の転職が不利になってしまう場合があります。

転職回数が多い人を企業が避ける理由としては、

• すぐ辞めてしまう、仕事が続かない
• ストレス耐性が低い
• コミュニケーションに問題がある
• 年齢相応のスキルが身についていない

といったリスクがあるためです。

2回目の転職でもそれを色濃く匂わせてしまった場合、不利にはたらく原因となる可能性が高いです。

直前の会社の在籍期間が短い

まず不利になってしまう一つ目の要因として挙げられるのは、直前の会社の在籍期間が短いという点です。

会社が採用した際に最も避けたいのが、転職後すぐに辞められてしまうことです。

企業が人を一人採用するのにもかなりのお金がかかります。

新たに雇った人材にある程度の期間働いてもらわなければ、会社にとってその採用は赤字でしかなくなってしまいます。

直近で1年以内に退職してしまった場合はそのリスクが高まる為、企業も採用することに対して後ろ向きになってしまう可能性が高いと考えてください。

キャリアに一貫性がない、職歴がバラバラ

キャリアに一貫性がない場合も転職時に不利になる傾向が高くなります。

過去の仕事に全くつながりがないと、スキルが身についていない、気変わりする可能性が高いからすぐ辞めるかもしれないと思われてしまう為です。

新卒で入社した会社から1回目の転職で職種も業種も全く違う会社に転職し、さらに今回全く違う会社に転職するとなれば、面接官に与える印象は悪くなってしまうでしょう。

ただ、職種未経験だとしても同業種内の仕事で近い仕事をしてきた経験があったり、他業種でも同じ職種の仕事でキャリアを積んでいこうという意図があると思われれば高評価に繋がります。

20代前半、第二新卒として転職の場合

20代前半で第二新卒として転職する場合は特に注意が必要です。

社会人になってから間もないのに短期間で2回も転職するということは、3回目となる今回もそうなってしまうのではないだろうかと当然思われてしまいます。

1回目ならばたまたまブラック企業にはいってしまったとかもありますが、2回連続ともなれば本人に何かしらの問題があると思われても仕方ありません。

退職理由をしっかり話すことができない

もし直前の会社で3年以上働いていて、それまでの職歴も一貫性が見てとれる場合はあまり心配する必要はありません。

ただその場合でも、退職理由に関してしっかり話すことができなければだめ。

2回目の転職である以上、すぐ辞めるかもしれないというリスクはこれまで一度も辞めた経験がない人に比べれば高いわけですから、相手の納得できる退職理由を話せる準備をしておかなくてはなりません。

20代前半、在籍期間が短い状態で転職を成功させるには？

このように、2回目の転職はそこまで心配する必要はないものの、人によっては不利になってしまう場合もあります。

では20代前半であったり、在職期間が短いような場合はどうすればいいのでしょう。転職は諦めたほうがいいのでしょうか。

いいえそんなことはありません。

もちろん人によってはもう少しその会社で続けたほうが良いという場合がありますが、不利になることがあっても2回目の転職にさっさと踏み切ったほうが良い状況も沢山もあります。

不利になる原因は先ほど述べた通りですが、転職活動時のやり方次第では企業側にリスクがある人材だとは思わせないことも十分可能です。

これまでのキャリアに対して自分なりの一貫性を持ち、キャリアプランについてもしっかり考えていることをアピールすることで簡単に転職を決めているわけではないということを納得させることが重要になります。

相手の心配事を解消するアピールができれば、決して不利な要素を持っていたとしても採用につながる可能性は十分にあるでしょう。

どうアピールしていけばいいのかわからない人は、転職エージェントからのアドバイスも貰いながらしっかり考えることをおすすめします。

転職エージェントを利用して客観的なアドバイスとサポートを受けよう

転職回数が多かったり会社の在籍期間が短いと不安に感じることもあるでしょう。

そのような時は、転職エージェントを利用して第三者からの客観的なアドバイスやサポートを受けることをおすすめします。

転職エージェントでは提出書類の添削や面接の練習などもしてくれるため、自分のアピールポイントをどのように伝えたら良いのか分析がしやすく、面接の通過率を上げることができます。

さらには、給与の交渉も行ってくれるので自身の希望する条件の下働ける可能性も高まります。

これだけのサポートがありながら、登録＆利用に料金はかからないのでぜひ利用してみることをおすすめします。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

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そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

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いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

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