近年はさまざまな業界で人手不足が深刻になっています。
幹部にまで育てたのに転職されてしまった。という経験を持つ企業もあることでしょう。
そこで、幹部としてゆるぎない人材を確保したいと願う企業に、幹部として転職するにはどんな方法があるのでしょうか。
企業によっては幹部候補を育成するよりも、外部からの採用に力を入れているところもあります。
今、幹部として転職を考えている場合、どんなことが求められるのか、気をつけるべきことは何なのか気になる方もいることでしょう。
そこで、今回は幹部として転職するための方法と、求められる経験や注意したいポイントを解説します。
幹部転職を検討している方はぜひチェックしてみてください。
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幹部転職で求められるものとは？
近年は、人手不足の関係から幹部となりうる人材を自社で育てるよりも、外部から採用しようという企業が増えています。
表向きは人手不足でも、幹部として転職するならある意味チャンス到来といえる状況でもあります。
しかし、企業の幹部として今後も活躍していくためには、その企業から求められるものに応えて行かなければなりません。
それはどんなことなのか、経験や実績など気になるところをチェックしていきましょう。
自ら会社で実績を出した経験
幹部転職で求められる代表的なものとして、まずこれまでプレイヤーとして活躍してきた実績が挙げられます。
どんな業務でどれだけの実績を出してきたのか、それに付随する経験も求められるでしょう。
これまで幹部経験がない場合でも、企業に貢献してきた実績は今後、幹部として部下を率いるために必要な要素だからです。
例えば、チームのリーダーとして活躍してきた実績がある、グループのナンバー2として補佐役に徹してきたなど、人により経験値はさまざまなものがあります。
実績を出した経験があれば、プロジェクトに対して「どうしたら結果を出せるか」といった部分のノウハウを把握できているため、幹部として転職した後も部下にアドバイスできるでしょう。
加えて、プレイヤーとしての立場や気持ちも理解した上で部下に接することができます。
トントン拍子に幹部になった人材は意外とプレイヤーの気持ちが理解できてないことが多く、それで部下が離れてしまうことも少なくありません。
職種に関係なくある程度の下積み経験があることは、幹部候補としても注目される部分だといえます。
このように自身のプレイヤーとして活躍した経験があることは、幹部候補を探している企業からすれば大切な要素になります。
マネジメント経験
幹部候補を募集する企業のほとんどは、単に人材不足という理由だけでなく、即戦力の幹部として動ける人材を求めています。
職種や実績も重視しているものの、最も求められるのがマネジメントの経験です。
そのため前職でチームのリーダーや主任クラスだったとしても、人をマネジメントした経験があることはマストな条件になってきます。
仕事をする上で自分がプレイヤーとして活躍することと、人を率いていくことは対応が全く異なるため、プレイヤーとしてどんなに優秀な実績があったとしても、人を率いてマネジメントした経験がない場合は幹部転職はやや厳しいものになります。
こうしたことから、幹部として転職をしたいならマネジメント経験を積んでおくことが必要です。
実際にマネジメント経験がない場合はマネジメントに関する本を読むなどして、ある程度の知識や心得を習得しておくと良いでしょう。
幹部転職をするときの注意点
幹部として転職する場合、将来的にその企業の中の中核となる部署を担当する可能性があります。
プロジェクトの規模に関わらず、部下を動かしていくスキルや個別対応ができるなどさまざまな要素が必要となるため、幹部として転職する際はアピールの仕方も通常とは異なります。
では、どのような点に気をつければいいのか、幹部転職をする際の注意点を確認していきましょう。
臨機応変さをアピールする
これまでの実績や経験をアピールすることは大切ですが、強くアピールしてしまうと企業としては自分のやり方が確立しすぎているのかなと感じます。
そのため新しい会社になじめない、自分のやり方を貫き通すのではないかなどと思われてしまうこともあるでしょう。
企業側としては実績や経験が豊富にあったとしても、柔軟かつ臨機応変に対応できることが望ましいため、アピールのしすぎには注意が必要です。
また、転職後に新たに覚えなければならないことがある点や、周囲と足並みを揃えなければならない点があることを理解している姿勢は見せておきたいところです。
明確に口頭で伝えるのも良いでしょう。
こうした柔軟かつ臨機応変さをアピールするには「状況に合わせた適応力が強み」もしくは「新しい環境においても学ぶことが好き」などのように、自分を表現する言い方を面接官に伝えることがポイントになります。
面接官の印象に残るフレーズを伝えられるかが、幹部として転職する際の分かれ目になるといっても過言ではないでしょう。
即戦力として求められていることを理解する
幹部としての転職は新卒や第二新卒とは異なり、入社したその日から即戦力として仕事をこなせる人材が求められています。
そのため、面接を受けるまでの間に自己分析をしておくことはもちろんのこと、企業の情報もしっかり調べてインプットしておくことも重要です。
また、どの部署の幹部になるのかわかっている場合は、その部署の仕事や取引先なども調べておきましょう。
自身の人脈を頼って情報収集するのもありです。
面接では、どれだけ自分が優秀であることをアピールしたとしても、その企業への理解ができていないと即戦力になると認めてもらうことは難しくなります。
これは幹部候補以外の職種に応募する時にも大切なことです。
企業側に即戦力となる幹部として見てもらえるように、企業や部署への調査と理解は深めておきましょう。
社風や雰囲気調べも欠かさない
求人の上で「幹部転職」などという言葉につられ、好待遇で転職できるかも？と思ってしまうケースは少なくありません。
しかし、いくら「幹部」「好待遇」という言葉のイメージが良くても、その企業の社風や雰囲気が合わなければ入社後に苦労する可能性があるでしょう。
そもそも幹部という立場は、社風を部下に教える側になるため企業の社風を把握し理解を深めておくことは重要になってきます。
役職や待遇を魅力的に感じても、それだけで行動するのではなく事前にしっかり企業の雰囲気や社風を調べておきましょう。
面接時に社風や雰囲気までしっかり把握できていることが面接官に伝われば、印象に残ることはもちろんモチベーションの高さもアピールできます。
幹部転職の探し方
では、実際に幹部として転職したい場合、どんな方法で募集を探したら良いでしょうか。
転職サイトなどの利用はもちろんですが、幹部転職に絞って探す方が効率的です。
ここでは、幹部転職にフォーカスした募集の探し方を紹介していくので、できるところからでも実践してみてください。
知り合いのつてをたどる
1つ目は、知り合いのつてをたどる方法です。
というのは幹部としての募集がなかなか世の中に出回っておらず、あったとしても少数だからです。
幹部転職を成功させた人の中には「知り合いから誘われて」「紹介されて」などのように、知り合いのつてをたどるケースがよくあります。
また、「ヘッドハンティングされた」というケースも少なくありません。
こうした知り合いのつてをたどって幹部転職するには、仕事上での人脈や、友人に仕事の話をしてみるなど人脈を大切にすることが重要です。
人脈を大切にするうちに偶発的な出会いを体験する可能性はあるでしょう。
また、幹部転職という響きから大企業への転職をイメージする方もいると思いますが、大企業の幹部は新卒で入社してそのまま幹部になった人が多いです。
そこに割り込むのはやや難しく、よほどの能力や実績、コネなどが必要になるでしょう。
思うような求人が見つからず知り合いのつてをたどるのも難しい場合は、実力で判断してくれるベンチャー企業の幹部転職を探すのも1つの方法です。
多くの企業が集まる交流会や勉強会に参加する
2つ目は、異業種交流会など多くの企業が集まる交流会や勉強会に参加することが挙げられます。
交流会といっても企業や業界にもよりますが、講習や勉強会・セミナーの受講が必要な案件を受注する際に多くの企業が集まる機会があります。
そういった場ではそれぞれに情報交換をしたり人脈づくりをしたりするため、自身も積極的に顔を売り「幹部転職を目指している」といったことを口にしておきましょう。
もし、参加する企業が事前にわかるときは、できる範囲でその企業について調べておいてください。
目当ての企業について下調べしておけば、焦らずにすむでしょう。
参加企業がわからないとしても、転職したい業界について調べておけばそこそこに話を合わせることはできます。
このように幹部転職への種をまいておくことで、参加企業から声がかかる可能性を高めることができます。
むしろ、積極的にさまざまな交流の場に足を運び人脈を広げておくことで、今後の仕事にもプラスに働く可能性もあるでしょう。
転職エージェントに登録する
転職サイトや求人情報は、大量に採用する目的で使用することが多いです。
そのため幹部クラスの転職となると転職サイトなどでは情報をつかみにくくなります。
非公開求人などを頼るとしても自分の思う求人に出会うことは簡単ではありません。
幹部転職は、先に伝えたように知り合いのつてをたどるか、ヘッドハンティング経由が多いのですが、この方法ではどれだけ人脈を持っているかで差が出てくるでしょう。
もっとピンポイントに幹部転職をするなら、ハイクラス転職や幹部転職専門の転職エージェントに登録することです。
特に転職エージェントは、一般の求人情報には掲載されない求人情報をたくさん保有していることや、企業情報についても精通しています。
彼らならあなたの理想の転職先を見つけられる可能性があるでしょう。
効率的に転職するなら転職エージェントを利用しよう
幹部転職を目指すなら、幹部転職に強い転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントは、あなたの特性やスキル・実績・経験をヒアリングした上で希望に寄り添いながら、あなたに合う企業を紹介してくれます。
採用選考に必要な履歴書などの書類の添削や面接の練習などをサポートしてくれるのです。
ヒアリングによりあなたの強みや得意分野を分析して、転職先企業をピックアップしてくれるので、1人で転職活動をするよりもマッチ度の高い企業に出会える可能性が高まるでしょう。
「とりあえず幹部になれればどんな会社でもいい」というような曖昧な感情のまま、そのとき目についた企業に転職を決めるのは避けてください。
この先の人生において中長期的に働けるか、将来性があるかなども考慮して選ばなければ、再度転職を考えることもあるでしょう。
これまでたくさんの転職を導いてきたプロに相談することで、企業とのミスマッチを予防しやりがいを感じられる職場に出会える可能性を高めます。
転職先候補の社風や雰囲気、社員レベルなどまで把握している彼らだからこそ、理想を叶えることができるでしょう。
また、内定後は給与や待遇などの個人では交渉しづらい部分や、入退社日の調整なども彼らに任せることができます。
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