過酷な労働条件を強いられるブラック企業で働いた経験がある場合、次に転職するならブラック企業を避け、ホワイト企業に入りたいと思うことでしょう。
「転職先がまたブラックだったらどうしよう」という不安もあると思いますが、不安な気持ちに執着するよりも、ブラック企業で働いた経験を活かした転職を意識することが大事です。
そこで、ブラック企業がどれほどしんどい労働条件なのか振り返るとともに、この経験を転職に活かすための考え方を解説していきます。
ブラック企業からの転職を検討している方はぜひ目を通してください。
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ブラック企業はしんどいことが多い
ブラック企業とは、労働時間や仕事量などに問題があることが多く、プライベートの時間が取りにくいなど労働者にとって過酷な条件を強いられる企業を指します。
しかし、せっかく入社したのにすぐ辞めるわけにもいかず、毎日しんどいと感じながら働き続ける方も少なくありません。
はじめに、何かとしんどいことが多いブラック企業について特徴をチェックしていきます。
残業が多い
ブラック企業は、割り振られる仕事が多い傾向があります。
その日の仕事が終わらないために残業しなければならず、職場全体で残業するのが当たり前の雰囲気があることも珍しくありません。
残業が多いと、帰宅後のプライベートの時間が減り、休日は体を休めるだけで精一杯、趣味や外出を楽しむ時間がなくなるなど日常生活にも影響をおよぼします。
毎日遅くまで残業することで十分な睡眠時間を取れない状態になると、体力的・精神的に「しんどい」と感じるようになるでしょう。
この「しんどい」状況は、ブラック企業に勤めている限り続くため、心身が疲れ切ってしまう前に環境を変えるなど行動を起こすことが大切です。
仕事量と待遇が見合っていない
一般的な企業では、残業をしたら残業代が支払われますが、ブラック企業では残業代が支払われないサービス残業が当たり前になっていることがあります。
サービス残業は違法であり、サービス残業を強いる企業に限って給料が安いことも珍しくありません。
また、毎日のように残業しなければならないほどの仕事量なのに、給料や休日などの待遇が良くないこともあるでしょう。
待遇は仕事をする上で大切な要素です。
待遇が良くないと仕事に対するモチベーションが下がったり、見いだせなかったりします。
仕事量と待遇が見合っていないこともブラック企業の特徴です。
社内の風通しが悪い
ブラック企業は、普段の仕事量や残業が多いことから社員同士でフォローし合うことが難しいです。
そのため人間関係が悪く、ピリピリした空気や疲労困憊といった重い雰囲気が漂うこともあります。
人間関係は社内の雰囲気に大きく影響するため、上司に話しかけにくいと感じたり、社員同士で睨みをきかせるなど、風通しの悪い職場となるケースも多いです。
このような環境で働くのは居心地が悪く、休憩時間のコミュニケーションなども楽しく感じられず、会社で過ごす時間がしんどいものになるでしょう。
ブラック企業での活動が転職に活きる理由
ブラック企業で働いた経験は辛いことが多かったと思いますが、それ以外にさまざまな経験をしてきた方もいることでしょう。
ブラック企業からの転職は、「次もブラックだったら」という不安が先行しやすいですが、これまでの経験を活かして転職に踏み切ることが大切です。
活かせる経験なんてない、そう思うのも無理はありません。
しかし、自分では気づいていないだけで意外と活かせることはあります。
精神的にタフだと証明できるから
1つ目は、精神的にタフだとアピールできることが挙げられます。
面接で前職がブラック企業だったことをやんわりでも伝えれば、がんばる力のある人だと証明できるでしょう。
仕事はどんなに良い職場だったとしても、ときに辛い・しんどいと感じることがあります。
同時に自分がやりたい仕事ではない、気が乗らない仕事でもやらなければならない場面もあるはずです。
そんなときに投げ出したり逃げたりせずに、粘り強く取り組む人の方が企業としてもありがたいものです。
ただ、面接ではストレートにブラック企業だったことを伝えるのではなく、チームで取り組む仕事がしたい、協力して仕事をしたいなど、ポジティブな言い換えを考えておきましょう。
また、ブラック企業を短期間で辞めた場合は、頑張れない人として評価されることがある点は注意が必要です。
前職よりいい待遇を提示しやすいから
2つ目は、前職よりも良い待遇を提示しやすいことが挙げられます。
ブラック企業は給料が安くサービス残業が多いなど、待遇が良くないことが多いです。
転職する際は、前職と比べて待遇が良いかどうかを判断基準にする人も多いので、企業側は前職よりも良い待遇を提示することもあります。
そのため、前職の待遇が低かった場合は転職先企業としても、前職より良い待遇を提示しやすくなるでしょう。
企業側は前職の待遇が高くてそれよりも高い待遇を提示しなければならない人材よりも、前職よりも良い待遇の範囲で提示しやすい人材を選ぶ傾向があります。
結果的に転職が成功しやすくなるのです。
自分で考えて行動できる人だと伝わるから
3つ目は、自発的に考えて行動できる人だと伝えられることが挙げられます。
ブラック企業で働く人の中には、転職すること自体が面倒だと考えて不満を抱えながらも働き続ける人がいます。
とりあえず給料が出るならこのままでいい、どうせ転職なんてできないなどと諦める人もいるでしょう。
しかし、そんな中で「このままではいけない」と自身で考え、転職を選択したことは現状を把握・見極めて「行動できる人」として、企業側に印象づけることができます。
仕事上でも何が最善なのか考えて動いてくれるのではないか、と期待させるきっかけにもなるでしょう。
ブラック企業からの転職を自分で決意したことは、企業側にも良い印象を与える可能性があります。
転職活動でのブラック企業の経験の活かし方
ブラック企業で働いた経験を転職活動で活かすには、どうすれば良いのでしょうか。
単純に前職がブラック企業だったからがんばれる、というだけでは企業側にうまく伝わらない可能性もあるでしょう。
そこで、転職活動でブラック企業での経験を活かす方法を解説していきます。
転職を検討している方はぜひチェックしてください。
前職の経験がどう活きるかアピールする
1つ目のポイントは、転職先企業での面接で前職での経験がどう生きるのか具体的にイメージできるようアピールすることです。
例えば、転職先で営業職に応募したなら、体力面や精神面がタフであることや粘り強く取り組めることなど、職種に合わせてアピール内容を考えることが大切です。
より効果的に前職の経験を盛り込むには、実績に関するエピソードを添えるなど、相手に伝わりやすい話し方も考えておくと良いでしょう。
また、実績を数字で定量的にアピールすることも良い方法で、どんな環境でも自分の能力を発揮できることを証明することにもつながります。
ブラック企業で働いていた期間は、実際は嫌な経験や自分にとっての黒歴史のように感じられるかもしれませんが、このように転職活動にうまく活用することも1つのポイントなのです。
嫌な記憶は封印したくなってしまいますが、考え方を切り替えて活用する方向で考えていきましょう。
ポジティブな転職活動の軸を用意する
面接では、転職理由は必ずといっていいほど聞かれます。
その際に「前職が自分には合わなかった」といったことを言ってしまう人がいますが、これは退職理由であり転職理由はまた別のものです。
ブラック企業が嫌だったから退職したのは事実でも、この理由だけで転職先企業に応募したというのは良い印象にはなりません。
そのため、退職理由を踏まえてどういう企業で働きたい、という話の流れをつくりポジティブな言い換えをすることが大切です。
例えば、前職の経験を踏まえて「実績を正当に評価してくれる会社で働きたい」「評価を給料などに反映してくれる会社で働きたい」などのように言い換えると、ブラック企業が嫌だったことを伝えていてもどこかポジティブに感じさせます。
企業側としても、入社したらこんな仕事をやりたいなどと前向きさや向上心をアピールしてくれる方が、入社後の働く様子をイメージしやすくなります。
その結果、雇いたいと思わせることにつながるでしょう。
これらのことから、退職理由を聞かれたときは正直に話しても問題はありませんが、転職理由を聞かれたときはポジティブな内容を言えるように意識することが大事です。
できれば、退職理由と転職理由につながりがあると、面接官も納得しやすいでしょう。
転職活動を円滑に進めるなら、転職エージェントを活用しよう！
ブラック企業で働いた経験を転職活動に活かすには、いくつかポイントがあることがわかりました。
きつかった経験を封印するのではなく自身のバネにして、ポジティブに面接官に伝えることで企業側からの印象も変わってくることでしょう。
ただ、言葉の使い方や話し方はなかなか自分一人で練習するのが難しく、転職理由もベストな内容かどうかを判断することに自信がない方もいるのではないでしょうか。
転職活動を進めることに自信がない方は、転職のプロである転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントは、求職者を転職成功へと導くプロであり、一人ひとりに合う企業を紹介するほか採用選考に必要な対策も考えてくれます。
転職活動に踏み切った方の中には「とりあえずブラック企業から抜け出したい」という思いから転職に踏み切った方もいると思いますが、その感情だけで転職活動を進めるのは危険です。
どんなにブラック企業から一刻も早く抜け出したいと思っていても、自分の強みや得意分野を活かせるか、応募する企業がブラックではないかなど、自身と転職先企業について知ることが必要なのです。
例えば、自分のスキルの棚卸しや自己分析をすることで、自分の強み・弱み、どんな仕事が自分に向いているかなどを把握することができます。
応募を検討する企業について研究すれば、ブラック企業ではないことや、中長期的に見て長く働ける会社かどうかも見えてくるでしょう。
こうした部分は1人ではなかなか判断しにくい部分であり、判断を誤ればまたブラック企業に入社してしまったり、なかなか内定をもらえないなどの事態も想像できます。
このような自体を避けて転職成功を勝ち取るには、これまでたくさんの転職を支えてきたプロに相談しながら進めることが有効な手段なのです。
転職エージェントはあなたのスキルや特性・価値観などを面談を経て理解し、その上であなたに合う企業や職種などを考えてくれます。
面接で聞かれるであろう転職理由もその企業にマッチする内容で一緒に考えてくれますし、面接練習も行ってくれます。
また、内定後は入社後の給与などの待遇や入社日のスケジュール調整などの交渉事もしてくれるので、個人では言いづらいことも円滑なサポートによりクリアできるでしょう。
彼らに相談して手厚いサポートを受けながら転職活動を進めることで、自分と転職先企業とのマッチ度のアップにもつながります。
転職エージェントへの登録や利用には一切お金がかからないので、まずは登録だけでもしてみてください。
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