毎月の給料が手取り16万円しかなくて毎日の生活が厳しいと感じている人、貯金ができず将来に不安を感じている人は少なくないと思います。
かなり切り詰めて生活して数万円残る程度、もし少し贅沢したり、結婚式などのイベントごとなどがあると簡単に赤字になってしまいますよね。
手取り16万円というのは平均的に見てもかなり低い給料。もし給料が少ないと不満を抱いているなら、転職で年収アップさせることを考えてみましょう。
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たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。
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また、転職意欲の低い段階から情報を集めておくことで、いざという時にスムーズに転職活動を行えます。
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そうすることで、希望する年収や職場環境を考慮した上であなたを理想の転職先へと導いてくれるでしょう。
手取り16万円の現実
まずは手取り16万円というのが、世間から比べてどの程度なのか、どれほど少ないのかという現実を受け止めてみましょう。
年収300万円以下
手取り16万円の場合、総支給額はおそらく19万円から20万円程度。
年間では230～240万円程度になります。
ボーナスが年間3～4ヶ月程度あればぎりぎり年収300万円に届くかなというところ。
ただおそらくほとんどの人はボーナス3ヶ月未満で年収300万円以下、ボーナスが少なかったり、全くなかったりで年収250万円以下という人も多いと思います。
平均から比べてみると
では年収300万円以下というのは、平均から考えてみるとどういった位置づけになるでしょうか。
国税庁「民間給与実態調査」によると、平均年収は441万円（男性：545万円、女性：293万円）。
年齢別にみると20代前半の平均値は267万円ですが、20代後半になると370万円、30代前半になると410万円となります。
20代後半で手取り16万円以下なら平均以下ということになりますね。
また年収300万円以下の人の割合は、以下の通りとなっています。
- 男性：20.9％
- 女性：59.8%
- 全体：37.0%
男性ではかなり少数派ですが、女性は3人に2人が年収300万円以下。
ただこの値はフルタイムで働いている人に限らず、パート・アルバイトなどで短時間勤務している人も含まれている為、かなり少ない金額になっています。
先ほど紹介した20代前半の平均年収267万円というのもアルバイト等を含んでいる数字になっている為、フルタイムで働いている人に限定するとさらに高くなります。
正社員に限定してみると
先ほどの数値は短時間勤務をしている人も含まれているので、ここでは正社員に限定した平均値を見てみましょう。
正社員の平均年収は504万円（男性：560万円、女性：386万円）。
ちなみに非正規社員の平均年収は179万円（男性：236万円、女性：154万円）なので、かなり差があります。
もし正社員でフルタイムで働いているにも関わらず手取り16万円、年収250万円で働いているなら、一般的に見るとかなり低い金額であるということがわかると思います。
残業時間がどれくらいかも重要
手取り16万円という場合、その給料に残業代がどれくらい含まれているかも重要。
残業が全くない状態であればまだいいんですが、残業代20時間、30時間分が含まれているのであればかなり問題。
同じ手取り16万円でもわけがちがいますよね。
単純に労働時間が長いと言うだけではなく、残業代が貰えなくなった場合に生活費が足りなくなるというリスクが非常に高いです。
ちなみに残業代が30時間分あると考えると、基本給16万円、残業代4万円といった感じになるわけです。
もし経営悪化、異動や人材増により残業させて貰えなくなったとしたら基本給の16万円だけ、手取りだと13万円程度しかなくなるということになります。
手取り16万円でもぎりぎりなのに、手取り13万円になったら相当厳しいですよね。
時給換算してみると・・・
ちなみに時給換算するとどの程度になるかを計算してみましょう。
額面20万円、手取り16万円で月22日勤務（週2日休み）、1日8時間勤務だとすると、時給は1,136円。
もし残業代が3万円分あるとすると、基本給に対する時給966円。1,000円を切ります。
かなり低いですよね。
手取り16万円で厳しいと感じるなら転職して年収アップを目指そう
新入社員として働きだしたばかりの人などは、現在の給料が手取り16万円であってもその先に昇給がしっかりあることがわかっているなら働き続ける価値はあります。
ただ20代後半になり社会人としての経験がそこそこあるにも関わらず手取り16万円しかないのであれば思い切って転職することを考えてみるべきです。
転職したら年収は上がる？
もちろん転職すれば年収が上がるという保証はありません。
ただ手取り16万円というのは世間一般から見てかなり低い金額であることや、現在の転職市場がかなりの売り手市場であることを考えると年収アップできる可能性は十分にあります。
もちろん地域、年齢、スキル、経験といったものが大きく左右することは間違いありませんが、やってみる価値は十分にあるでしょう。
年収で100万円以上アップする可能性もあります。
とりあえず転職活動をやってみればいい
転職活動に関しては、上手くいかなかったらどうしよう、失敗したらどうしようと始める前から考えてしまって結局何もしない人が多いです。
ただそんなことを考えていてはいつまでたっても、給料が少ない状況から抜け出すことなんてできません。
仕事を続けたまま行う転職活動自体にはリスクなんてありません。
上手くいけば転職に踏み切ればいいし、上手くいかなければ上手くいくまで転職活動を続ければいい。
何もせずに我慢して働き続けるよりはよっぽどましです。
だからこそとりあえず転職活動をやってみましょう。
年収アップを目指した転職時の注意点
ただ年収アップを目指した転職活動をする場合、注意しなくてはいけないこともあります。
給料を優先するあまりに仕事がつまらなすぎたり、残業が多すぎたり、仕事がきつかったり、休みが少なすぎたりと、給料以外の面で大きく不満を感じることになってしまうかもしれません。
実際これが原因で転職したことに後悔する人も多いです。
転職前は給料に対する不満があまりに大きすぎる為、つい他の条件面を妥協してしまいがちなんですが、転職後に後悔しないようによく考える必要があります。
年収アップしたいなら転職サイト、転職エージェントを使って転職活動を
転職活動をするにあたり手段はハローワークもありますが、年収アップを目指すなら転職サイトや転職エージェントを利用するようにしましょう。
転職エージェントは掛け持ちをしないと損！
「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？
実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。
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選択肢が増える
各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。
そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。
相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする
いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。
そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。
複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。
各エージェントの強みを使い分けられる
転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。
大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。
双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。
また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。
掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう
掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。
当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。
このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。
転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。
ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。
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