人のためになる仕事、世の中のためになる仕事に転職したいと思った時の仕事の見つけ方

もっと給料を貰いたい!年収アップしたい!そう思うのは当然のこと。

しかし、ほとんどの会社ではいくら成果をあげてもそこまで昇給することはなく、唯一年収アップを期待できる出世も時間が掛かってしまったり、それどころか出世できたとしてもたいして給料が増えないことも多々あります。

その為、年収アップをしようと思った時に転職するしかないという場合が多いです。

実際、仕事を辞め転職したという人の多くが年収アップを理由として挙げています。

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転職エージェントでは様々なサポートを受けることができるので、一人で転職をするよりも成功率が上がります
キャリアアップを希望しているのであれば
まずは登録をしてエージェントと面談をすることをおすすめします。 
そうすることで、希望する年収や職場環境を考慮した上であなたを理想の転職先へと導いてくれるでしょう

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転職で年収アップは十分可能!

転職しても年収は上がらない。それどころか年収ダウンすることがほとんどだというイメージを持っている人もいるかもしれません。

しかし、それは大きな勘違い。

もちろん、年収ダウンした人もいます。ただ、年収アップした人のほうが割合は高いのです。

純粋に年収アップする確率の方が高いのです。

また、転職する理由が年収アップではなく、年収が低くても良いから残業が少ない会社に行きたいだとか、自分のやりたい仕事に就きたいからなどを理由にしている人もいるわけです。

ですから、もし年収アップを目的とした場合に転職を成功させる確率はもっと高くなることが想定されます。

年収アップの相場はだいたい100万円弱。中には200万円、300万円アップできたという人もいます。

300万円って月に直すと25万円。ちょっと想像つかないですよね。でも実際にいるのです。

転職で年収アップする方法

では、もし転職で年収アップしたいという場合、どのようにすれば実現することができるでしょうか。

その方法を紹介します。

会社を続けたまま転職活動を行う

転職活動は会社を辞めずに働きながら行うのがベスト。

焦って転職活動することがなく、満足できる転職先が見つかるまで転職活動を行うことができます。

また、もう一つ大きな理由が転職しないという選択肢を持つことができること。

企業にとって、転職者側が会社をすでに辞めている場合と辞めていない場合では大きく違います。

すでに辞めている人であれば、多少条件が低くても入社してくれる可能性は高いですが、辞めていない場合は現在の会社よりも低い条件だと中々入社してくれません。

その為、入社して貰う為に好条件を提示してくれる可能性が高くなりますし、年収交渉時にも利用することができるのです。

自分の適正年収を知る

年収は本人の能力よりも会社に依存していることがほとんど。

相場よりも年収が低い人もいれば、逆に相場よりも多く貰っている人もいます。

当然、後者のほうが年収アップの可能性は高くなりますが、逆に前者は転職によって年収ダウンしてしまう可能性が高くなります。

ですから、まずは自分の適性年収を把握してみましょう。

非公開求人を利用

求人を探す場合、ハローワークや転職サイトの公開求人から探すのではなく、転職サイトのスカウト機能を利用したオファー、転職エージェントに紹介してもらう非公開求人を利用したほうが年収アップを実現できる可能性は高いです。

非公開求人にする目的は好条件であることが多いのです。

また、転職エージェントを利用すれば、年収アップという希望に沿った仕事を紹介してくれます。

企業についてよく調べる

応募する企業については、よく調べるようにしましょう。

それぞれの企業によって、年齢に応じて給与体系が決まっていることが多く、そこから大きく逸脱した年収を貰うことはできません。

また、ボーナスが業績に応じて大きく変動し、年収が毎年大きく変わる場合もあります。

求人票には年収300万円から700万円というように、幅を持たせている場合がほとんど。これはたいてい年齢によるもので、どれだけ能力が高くても上限の給料を貰うことができるわけではありません。

また、求人票に給与モデル25歳:月給○○万円、30歳:月給○○万円、35歳:月給○○万円なんていう風に書いていることもありますが、これもあまり信じてはだめ。

企業はなんとか人を集めようと、その年齢で最も貰っている人を書いている場合も多数あります。

最も貰っているのは、非常に優秀で最速で出世している人、残業を非常に多くしている人なんかです。

必ずしも自分がその額を貰うことができるわけではないということを知っておいてください。

妥協点を持つ

転職しようと考えた時、色々な希望があると思います。

年収アップしたい、残業は少ないほうが良い、楽な仕事が良いなど、理想を上げればきりがないかもしれません。

ただ、全てを理想通りにするなんてことはできません。

年収アップしようと思ったら、それなりに犠牲しなくてはいけないことがでてくることも覚悟しなくてはなりません。

年収アップの根拠を持ち、年収交渉を行う

企業はできるだけ従業員の年収を低く抑えたいもの。

その人を採用する場合の上限を○○円とした場合でも、最初からその年収を提示するわけではありません。

給与体系が決まっていても、ボーナスに大きく差がつくということもあり得ます。

だからこそ、年収交渉して年収をアップさせるようにする必要があります。

転職エージェントを利用している場合であれば、転職エージェントとしてもできるだけ高い年収で入社してくれたほうが利益は増える為、年収交渉に協力してくれます。

ただ、何の根拠もない年収交渉は実現不可能。なぜその年収が妥当だと考えるのか根拠を持って示すことが大切です。

高い年収を出しても良いと思われる実績をつくる

年収交渉時の根拠となるものは、これまでの経験と実績です。

企業に高い年収を出してもこの人材が欲しいと思わせることが必要であり、その為には実績があり会社に利益をもたらせてくれると思わせなければないません。

だからこそ、アピールできる実績を持っていること、そしてそれをアピールすることが大切です。

会社に期待してはダメ、自分から変えていくことが大切

給料が低いと嘆いていても、結局自分から行動しなければ何も変わらないままです。

もしその不満を解消したいと考えているならば自分から変えていかなければなりません。

もちろん、働く上で必要なことは年収面だけではありません。ただ、生活する上でお金はやっぱり重要なものです。

だからこそ、一度自分の仕事について考えてみましょう。

 

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