毎月の給料、その内訳をしっかり理解していますか？
基本給、月給、総支給額など、給料に対して使われる言葉があります。
今回はそれらの違いについて紹介していきます。
関連：年収とは？税込年収と手取り年収の違い。年収で単純比較できない理由。
関連：転職のイメージ間違っていない？中小企業から大企業も可能！ブラック企業からの脱出の為に転職活動を！
関連：今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは？
基本給、月給、総支給額、それぞれの違いとは？
特に転職時にはこれらの違いをしっかり理解しておかなければなりません。
基本給とは
基本給とは、その名前の通り、基本となる給料。
給料の中には通勤手当、家族手当、残業手当など、様々な手当がつきます。
基本給はこれらの手当を一切含まない給料のことです。
月給とは
月給とは、基本給に手当てを足したもの。
ただし、全ての手当てが含まれるわけではありません。
含まれるのは、役職手当てや家族手当てといった、毎月同じ額を貰えるもの。
残業代は、毎月の残業時間によって変動しますから、月給には含まれません。
総支給額とは
総支給額とは、基本給、全ての手当てをすべて足したものです。
月給で含まれなかった残業手当てなども全て含まれます。
この総支給額から、税金や年金などの社会保険料を引かれた額が手取りとなります。
どれを重視すべき？
これらの中でどれを重視かというと、実は全てを重視しなければならないのです。
総支給額はそのまま年収につながる
各月の総支給額を１年分足したものが年収になります。
そこから、税金等を引いたものがあなたの手取り年収として、実際使える額となるわけですから非常に重要な数値です。
月給が低いけど、総支給額が高いと・・・
月給が低いけれど、総支給額が高い。
その場合に考えられることは、月によって変わる手当てが多いこと。
月によって変わる手当てといえば、残業手当です。
この残業手当の額が大きい、すなわち、残業時間が多いということが考えられます。
基本給が違うけれど、月給は変わらない
基本給が違うけれど、月給が変わらない場合。
残業代は月給から一部の手当（住宅手当、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、臨時に支払われる手当て）を除いたものがベースに割り増し（最低25%）されます。
月給のうち、これらの手当が多く含まれている場合には同じ残業時間をしても、総支給額にかなりの違いが生まれる可能性があります。
たいていは基本給が高ければ残業手当ては多いし、基本給が低ければ残業手当は少なくなります。
ですから基本給は多いほうがいいです。
これが年収面となると差はもっと広がる可能性があります。
一般的に賞与4ヶ月といった数字は基本給×4ヶ月となる為です。基本給はボーナスにも影響を及ぼすのです。
給料についてしっかり理解し、転職に備えよう
給料の仕組みは、実は誰も教えてくれません。
しかしそこには重要なものがたくさんあります。ですから、しっかり理解しなくてはなりません。
特に転職をする際にはとても重要になりますから、気を付けてください。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
関連：年収1000万円の手取りや人口の割合、生活など。サラリーマンが得るには？
