ある程度大きい規模の会社で働いていると、突然異動を命じられてしまうことは少なくありません。
そしてその異動は本人の希望が一切考慮されない場合がほとんど。
しかも理由がその本人にとって前向きなものとは限らず、視野を広げて成長を促す場合だけではなく、人手不足の部署の強化など会社の都合によって行われる場合が多々あります。
ただ人によってはたまったものではありませんよね。
やりがいを感じている仕事から全く興味のない仕事に、これまで経験を積んできた仕事から全くこれまでの経験を活かせない仕事に異動させれば、不満を感じるのは当然のこと。
今後のキャリアを考えた上でも決して受け入れることではなく、転職を考える人は少なくないと思います。
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
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リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
目次
かなり多い異動がきっかけになった転職
給料が少ない、休みが少ない、残業が多いなど待遇による不満を理由に転職する人は多いですが、異動によって希望の仕事ができなくなったという理由で転職に踏み切る人も実は意外に多いです。
基本的に拒否することができない異動
会社から異動を命じられた場合、最初に職種を限定して採用されている人でなければ基本的に拒否することはできません。
拒否できるのは介護などで転勤を伴う異動ができないなど特別な事情がある場合のみ。
基本的には従業員がどの部署でどんな仕事を行うかの決定権は会社側が持っており、拒否権はありません。
にも関わらず頑なに拒否し続けてしまうと、業務命令違反となり懲戒処分の対象となりうる可能性があります。
まあ実際はほとんどの会社では解雇されるまでは行きませんし、異動を諦めさせることになる場合が多いです。
ただ評価を下げられ出世することができなくなったり、職場に居づらくなってしまう可能性があるのですべきではありません。
異動によってやりたいこととは全く違う仕事をせざるを得なくなる場合も
会社側が本人の希望とは関係なく異動を命じる上、しかも拒否することができない。
こうなれば当然人によっては、やりたいこととは全く違う仕事をせざるを得ない場合も多々でてきてしまいます。
前職場に近い部署に異動となればまだましかもしれませんが、職種も扱う商品・サービスも全く違う部署への異動となり、知識ゼロ、経験ゼロからスタートしなければいけなくなる場合もでてきてしまいます。
仕事内容が会社生活に及ぼす影響は甚大。そこに不満があると、たとえ待遇が良くても満足した会社生活は送れません。
それ故に異動をきっかけに転職に踏み切る人が多いというのも頷けます。
キャリアへの影響も大きい
まだ異動によってキャリアアップに繋がればいいんですが、そうとも限らないのが難点。
戻り前提の異動であれば違う部署を経験し、視野を広げることがキャリアアップに繋がる場合もありますし、人事や上司もそれを理由に異動させることがあります。
ただ単なる欠員補充の場合、キャリアアップに繋がらないどころか、そのまま戻ることなくやりたくない仕事をまた一から積み上げていかなくなることも多々ありえます。
そうなってしまった時の自分自身のキャリアの影響はかなり問題ですよね。
また戻り前提だとしても、最初から転職を視野にいれてその仕事でのスキルを磨いていきたいという人にとっても、異動はあまり快く受け入れることができるものではないでしょう。
他の部署を経験し視野を広げることによる経験は、あくまでその会社でキャリアアップしていくことに意味があること。
数年も希望の仕事ができないということがマイナスに働いてしまう場合も多いです。
自分の望むキャリアと違うなら転職に踏み切るのもあり
もちろん異動が長い目で見るとプラスに働くことはあります。
ただ人によってかなり悪影響を及ぼしてしまう可能性も大きいです。
だからこそ異動をきっかけに転職することだって間違ったことではありません。
もちろん反対意見を持つ人もいるでしょう。
どんな会社に行ったっていつかまだ異動させられる可能性がある、実際にやってみたら楽しいと思えるようになる、好きな仕事をやれる人なんてほんの一握り、出世したら結局仕事内容は変わる。
そんなことを言う人も少なくありません。
ただ自分はこれがやりたい、自分はこうなりたいという希望があり、それが不可能となってしまうのであれば、それを実現する為に行動することは何ら間違ったことではないはず。
せっかく転職というチャンスがあるにも関わらず、諦めてこの先我慢して働き続けるなんてもったいないです。
もちろん転職する上では仕事内容だけではなく、給料や休日等の労働条件もしっかり考慮しなくては転職に後悔することになるので注意しなくてはいけませんが、経験のある仕事で納得できる待遇で転職することを望むのは決して高望みではありません。
ぜひ自分の「キャリア」について考え、転職するかどうかを改めて考えてみると良いでしょう。
異動してすぐの退職はあり？なし？
異動が命じらたことがきっかけで転職を考える場合、一つ気になるのが異動してすぐに退職することになって大丈夫なのだろうかという点。
それについても触れていきたいと思います。
異動の内示はたいてい直前
一般的な異動では内示がでるのがかなり直前である場合がほとんど。
転勤を伴わない異動であれば、それ異動の2週間前から1ヶ月前であることが多いです。場合によっては1週間前なんてこともあります。
一方で転職しようと決めて転職活動を始めてから内定がでるのはだいたい2～3ヶ月。
望まない異動によって転職する場合、内示がでてから転職活動を行うことになるわけですから、転職できるのは異動後1～2ヶ月となってしまうわけです。
印象が悪い。ただ転職するつもりならそんなこと考える必要なし。
異動してたった1～2ヶ月で退職してしまうというのは、数年その職場で働いてきた人に比べるとはっきり言って印象は悪いです。
異動して最初の1、2ヶ月は仕事を教えて貰う為に誰かの時間を削っていることになるし、その職場でもろくに貢献できていませんから。
ただそれは仕方がないこと。
それによって自分の転職を先延ばしする必要なんてありませんし、すべきではありません。
退職する際には色々と言われるかもしれませんし、より慎重により誠意をもって対応して行く必要はでてきませんが、たとえ嫌われたって結局はその職場からはすぐいなくなるわけです。
それよりも異動後に無駄に働き続ける方がリスクは大。
希望の仕事から離れ全く違う仕事を続けていれば、いざ希望の仕事に転職しようと思った時にブランクを見られてしまいますし、やりたくもない仕事でモチベーションを保てないと職場にも迷惑がかかります。
転職を決意しているなら職場の人にどう思われるかは二の次。長い目で見て自分のベストな形を選んでください。
異動を退職理由にはしない
退職を申し出る際に退職理由を聞かれる可能性が大きいですが、その際に異動を退職理由として言うことは避けてください。
なぜならもしそれを言ってしまうと強い引き止めに合う可能性が高いからです。
例えば1年、2年で前の職場に戻すと言われ強く説得されることになります。
場合によってはすぐに前の部署に戻すなんてことを言われることもあります。
ただもしそうなったとして受け入れたとしても、あなたに対する評価は地に落ちます。
会社の命令を受け入れなかった人、退職をするつもりだった人と認識され、出世はできなくなるし職場での居心地が悪くなるだけ。
退職を申し出る場合は何を言われても退職するという決意を持った上で行い、会社に何かを望まずできるだけスムーズに退職できることだけを考えて下さい。
退職理由は嘘でもいいので、無難なものにしておきましょう。
転職したいならまずは転職活動から。転職先がなければ転職はできない。
何はともあれ転職したいならまずは転職活動から始めなくてはなりません。
転職先がなければ転職はできませんからね。
異動によって希望の仕事ができなくなったからと先走って退職しても、いざ転職活動を始めて希望通りの転職先が見つからなければ意味がありません。
悩んでいるくらいならとりあえず転職活動を始めてみましょう。
転職先が見つかれば、おのずと自分がどうすれば良いのかということも見えてきます。
転職活動では転職エージェントを使うのがおすすめ。
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