より良い給料、より良い環境を目指して転職をしたとしても、その転職が失敗に終わってしまうリスクはもちろんあります。
転職をするにあたり、このリスクについてはよく知っておかなければなりません。
しかし、リスクがあるからといって転職せずに同じ会社で働き続けることも実はリスクがあることです。
そこで、今回は転職する場合のリスク、同じ会社で働き続けるリスクについて紹介していきます。
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転職すること、転職しないこと、どちらにもリスクはある
転職することにリスクがあるということは、わかっている人も多いでしょう。
やはり、何かを変えるという行動にはリスクが伴います。
しかし逆に何も変えずにいるということにもリスクがあるにも関わらず、見逃す人が少なくありません。
確かに何も変えないというのは楽ですし、リスクに気づかないことで気楽に過ごせるかもしれません。
しかし、そのリスクに気づかずにいると、時間が経ち手遅れになってしまってから気づき後悔につながってしまう可能性もあるのです。
だからこそどちらのリスクについても知っておき、それを踏まえた上でどの選択をするか決める必要があります。
転職するリスクとは
まずは、転職する場合のリスクについて紹介します。
年収ダウン
転職におけるリスクとして一番わかりやすいのが年収ダウンのリスクです。
転職では、必ずしも年収アップさせることができるわけではなく、その人の現在の給料、能力、職種によって、年収がダウンしてしまう可能性もあります。
特に、不景気の時期に転職することは、買い手市場となり年収ダウンする確率が高くなります。
出世を捨てる
転職すると必ずしも、昇進できなくなるわけではありませんが、良くも悪くも評価はゼロからスタートです。
もしも現職において高い評価を得ていて、出世の見込みが高い人はもったいない選択となるかもしれません。
新しい環境に馴染めない
仕事の内容や会社の情報などは、転職前でも知ることができますが、職場の環境はなかなかわかりにくい部分があります。
特に人間関係が上手くいくかは実際に働いていないとわからない部分です。
実際、条件等は良くても職場の環境に馴染めないことで転職したことを失敗と位置付ける人も少なくありません。
イメージとの相違
自分がやりたいと思う仕事をしたいと思って転職したけど、実際働いてみるとイメージと違っていたというのはよくある話。
また仕事の内容だけではなく、社風であったり、残業の有無であったりと、転職前に抱いていたイメージが違っていることもよくあります。
入社前に全てを把握することは困難であるが故、そういったリスクもあります。
人脈を捨てる
仕事をする上で、人脈というのは非常に大切。
長く働いたからこそ、社内や関係会社と人脈を築くことができます。
転職すると、それらの人脈がなくなり、また一から築いていかなくてはなりません。
転職せずに同じ会社で働き続けるリスクとは
では次に、同じ会社で働き続けるリスクについて紹介します。
年収アップのチャンスを捨てる
転職するリスクとして年収ダウンの可能性を挙げましたが、働き続けるリスクとしては年収アップのチャンスを捨てることがリスクになります。
大きく年収をアップさせようと思ったら、同じ会社で働き続けるよりも転職するほうがずっと可能性がありますし、年収アップできる確率もかなり高いです。
同じ会社で働き続けるということは、そのチャンスを捨てているということなのです。
キャリアアップのチャンスを捨てる
転職によって得られるものは年収アップだけではありません。
労働条件、職場環境、仕事内容など様々な点で現在抱えている不満を解消することができる可能性があります。
同じ会社で働き続けると、基本的には変わらないことが多い中で、労働者の立場から変えることができる唯一の手段が転職と言えるでしょう。
視野が狭くなる
同じ会社で働き続けていると、他の会社について知る機会もなく、視野が狭くなりがちです。
そうなってしまうと、会社の悪いところ、自分の悪いところが全く見えなくなってしまいます。
変化に対応できなくなる
同じ会社で働き続けることによって、変化にも対応できにくくなってしまう可能性があります。
その会社でしか通用しない能力ばかりを磨き、いざ転職しようと思っても他社でも通用するスキルが身についていかないのです。
そのままずっと同じ会社にいればいいかもしれませんが、将来何があるかわかりません。
会社自体の方針が変わるかもしれないし、倒産する可能性だってあるのです。
マンネリ化
同じ会社で、同じ人と、同じ仕事を続ける毎日だと、どうしても仕事がマンネリ化していきます。
向上心もなくなり、毎日ただお金の為だけに働き続けるなんてことにもなりかねません。
転職のチャンスは年々減っていく
必ずしも転職することが良いわけではありませんし、同じ会社が働き続けることが良いわけではありません。
ただ、どちらかのリスクだけを考え盲目的に判断するのではなく、どちらのリスクも踏まえた上で判断するようにしましょう。
いずれにしろ、早めに転職に関する情報収集は行っておくといいかもしれません。
転職エージェントは掛け持ちをしないと損！
「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？
実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。
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選択肢が増える
各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。
そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。
相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする
いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。
そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。
複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。
各エージェントの強みを使い分けられる
転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。
大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。
双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。
また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。
掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう
掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。
当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。
このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。
転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。
ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。
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