仕事のミスマッチで会社を辞めたい。どうすれば防げる?

仕事のミスマッチによって会社を辞めたいという人は少なくありません。

そして実際、多くの人がミスマッチによって会社を辞めています。

その一つの例が新卒社員の離職率の高さです。

中卒7割、高卒5割、大卒3割の人が3年以内に会社を辞めています。

そしてその原因の一つがミスマッチによるものです。

ではどうすればミスマッチは防ぐことができるのでしょうか。

今回は仕事のミスマッチについて話していきます。

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なぜ仕事のミスマッチは起こる?

まず、なぜ仕事のミスマッチが起こるのかを考えてみましょう。

そこにはいくつかの理由があります。

配属が希望と違う

ミスマッチの大きな原因の一つに、配属先が希望していた部署と違った為であることがあげられます。

就職時、職種、部署を限定せずに採用する会社も多いです。

そういった会社は、採用後に面談等を行い配属先を決めます。

もちろん、それぞれの希望を聞きますが、全員の希望を聞くことは不可能です。

その為、多かれ少なかれミスマッチが起きてしまうのです。

これが原因で、誰もがうらやむような大企業に勤めても、会社を辞めてしまう人もいます。

人によっては、希望と違っても受け入れることができる人もいます。

しかし、どれだけ条件が良い会社であっても受け入れることができない人もいるのです。

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給料、会社の名前によって決めてしまった

給料や、会社の名前というのも会社を選ぶ理由の一つです。

給料は大切だし、大企業のほうが福利厚生面が優れて居たりとなにかと良いです。

しかし、それだけで決めてしまうと、入社後に仕事が面白くない、やりたいことが違うとなってしまう人もいます。

自分にとって何が一番大切なのかを見誤った結果、ミスマッチは起きてしまいます。

仕事に対する間違ったイメージ

仕事をしたことが無い人が、正確に仕事をイメージすることは難しいです。

ですから、これまで学生をやっていた新卒社員は仕事を選ぶ際に、仕事に対して間違ったイメージを抱いてしまいます。

その結果、自分が興味ある、やりたいと思っていた仕事が、実際にやってみると全然違ったというミスマッチが起きてしまいます。

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仕事のミスマッチによる影響

上記のような原因によって仕事のミスマッチは起きてしまいます。

仕事のミスマッチが起きてしまうと、働く人にとっても、会社にとってもあまりよくない影響が起きます。

モチベーションの低下

ミスマッチによって、仕事に対するモチベーションの低下が起きてしまうというのはよくあることです。

そうすると、労働者は会社に行くこと自体が辛くなってしまいますし、会社にとっても社員が期待通りの成果をあげてくれないことになってしまいます。

離職率が高くなる

ミスマッチによって、会社を辞めてしまう人もいることは冒頭でも述べました。

会社にとって、離職率が高くなってしまうことは避けたいもの。

せっかく採用した人材がいなくなってしまい人手不足になってしまったり、会社の評判が悪くなってしまうという影響があります。

また、労働者もせっかく入った会社を辞め、転職活動を行わなければなりません。

うつ病の原因にもなる

仕事のミスマッチはうつ病の原因にもなります。

ミスマッチによって会社を辞めてしまう人もいますが、辞めたいと思いながら様々な理由から我慢して働き続ける人もいます。

むしろ後者のほうが多いでしょう。

そして我慢し続けて働き続けた結果、うつ病になってしまうという可能性もあります。

うつ病になってしまうことは、労働者、会社双方にとってデメリットです。

仕事のミスマッチを防ぐには

では、どうすればミスマッチを防ぐことができるでしょうか。

ミスマッチを防ぐには、就職活動時にしっかり準備することが必要です。

よく言われることですが、やはり自己分析は大切。

自分が何を大切にし、何がやりたいのかということを明確にしなければなりません。

ただ、それは学生という立場ではなく、自分が社会人だったらということを想定して考えなければなりません。

逆に自分がやりたくないこと、避けたいことも明確にしなければなりません。

労働時間が長すぎるのは嫌なのか、給料が少ないのが嫌なのか、自分のやりたいことができないのが嫌なのか。

そして、もしどうしてもやりたいことがあるならば、入社後に配属される会社ではなく、多少は条件が下がってしまうことを受け入れてでも最初から職種が決まっている会社を選ばなくてはなりません。

とは言え、これだけでミスマッチを防ぐことはなかなかできないです。

いくら自己分析しても、働いたことがないならば社会人になってからどう思うかを正確に把握することはできません。働いてみたからこそわかることもあるのです。

また、必ずしも希望の会社に入れるとは限りません。

最初から職種が決まっている会社が選ぶべきであっても、やはり条件面も重視したく入社後に配属される会社についてしまうこともあるでしょう。

その為、仕事として割り切るか、まずは働いてみてから転職するという必要もでてきます。

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仕事のミスマッチで会社を辞めたいと思ったら

どれだけ準備をし、どれだけ考えてもミスマッチというのは起こりうるものです。

もしミスマッチが起きてしまったら、我慢して働き続けるか、それとも転職するかという選択肢があります。

我慢して働き続けることによって、最初はミスマッチだと思っていたけど、楽しくなってくるということはあります。

ですから、それが間違った選択ではありません。

ただ、どうしても受け入れることができないのであれば、さっさと転職してしまったほうがいいです。

ミスマッチだと感じてしまっている人は、職種を変える必要がでてきますが、それには若いほうが有利です。

特に第二新卒として転職する場合は、経験ではなくポテンシャルを見られる為、違う職種に転職しやすいです。

また、一度働いているという経験から、働くことを理解したうえで決めることができるのでミスマッチは新卒時に比べると非常に少なくなります。

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