部署異動したい、そう思っている会社員の人は多いのではないでしょうか。
新入社員で配属された部署が自分の希望の部署ではなかった。
仕事をしていくうちに違う仕事がしたくなった。
キャリアアップの為に、違う部署も経験したくなった。
部署異動を希望する理由は様々です。
ただ制度としては部署異動することが可能であっても、本当に部署異動できるのでしょうか。
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※1 2020年1月
異動願いをだすことと、そのリスク
異動を実現しようと思えば異動願いを出す必要があります。
しかしながら異動願いをだすことにはリスクがあることも知っておかなければなりません。
まずは異動願い出し、異動したい意思を伝える
異動したいと思った時、多くの会社では異動願いをだすことから始まります。
異動願いといっても正式な書面を出さなくてはいけないこともあれば、上司との面談時に直接言うだけで良かったり、システム上で申請をだすなんて会社もあるでしょう。
ただやり方は会社によってかなり違いますが、とにかく上司、会社に異動したいという意思を伝えることが必要です。
それがないと希望の部署に異動する可能性は相当運がよくなければありません。
異動願いをだすことにはリスクもある
会社や上司次第ですが、異動願いをだすことがマイナスになってしまうこともありえます。
異動願いをだすことによって仕事に対して不満がある、イヤイヤやっていると思われてしまい、そのことによって上司に嫌われ、仕事で成果をあげていても評価を下げられてしまうということがあるのです。
またもし異動が叶ったとしても異動先での仕事は何もわからない為に成果をあげることができずに、評価を下げられるということもあります。
異動希望を出すということはこういうリスクがあることを覚悟した上でだす必要があります。
部署異動の希望は通る？
上記のようなリスクは会社によっては全くないので、自分の会社がどういった会社なのか、上司がどういう性格かを見極めておく必要があります。
もしリスクがない場合や、リスクがあろうとも部署異動したいという場合であれば、異動希望を出しても問題はないでしょう。
ただし異動希望を出しても、それが通るとは限りません。
異動希望が叶うことは難しい
残念ながら異動希望を出した所で、その希望が通ることは難しいことがほとんどです。
なぜなら会社にとってデメリットが大きい為です。
異動するということはこれまで経験して成果を出せるようにになった仕事を離れ、別の仕事をするということ。
別の仕事に就けばすぐに成果をあげる人材とはならず、ある程度の時間がかかってしまいます。
せっかく仕事で成果をあげることができるようになった人間を、わざわざ異動させて成果をあげることができない人間に変えることはしたくありません。
もちろん異動が全くないわけではありません。
異動によって、様々な仕事を経験することで広い知識を持った人材を育成できるというメリットもあります。
ただそういった場合は個人の希望ではなく、会社が指示した通りの部署に行くことになるだけである場合が多いのが現実です。
新入社員の頃、希望の部署に配属されたなかった人に対して人事が「どうしても異動したくなったらいずれチャンスはある、まずは今の仕事を頑張ってみて」なんて言葉を聞いた人は多いかもしれません。
しかしこれは新入社員が辞めないようについている嘘であることが多いです。
会社によっては多少異動の可能性もある
もちろん中には希望の通りやすい会社もあります。
それは個人のモチベーションを大切にしている場合です。
希望している仕事ができない為にモチベーションが低下し生産性が落ちるくらいなら、たとえ一時は成果をだせなくなっても将来を見据えて異動をさせるという場合があります。
しかしその場合でも全員がとはいきません。
人気のある部署は偏りますし、さすがに全く関係ない部署への異動はさせません。
希望した人全員を異動させていると、会社全体の成果に影響がでてしまう為です。
自分が異動できるか異動できないかを知る
もし異動したいと考えているのであれば、まずはその可能性があるのかを知らなくてはいけません。
可能性が無いにも関わらず異動希望をだして下手に人間関係を悪化させるのは無駄なことですし、いつかは異動したいと思い会社に残っていても将来後悔することになります。
異動できるか異動できないかを知るには、過去の部署異動実績から知りましょう。
今いる部署から希望の部署に行った人はいるのか。異動希望はどの程度の人が通っているのか。
も実績がないなら可能性は非常に少ないでしょう。
たとえ実績があるとしても自分も同じようにできるとは限りませんから、異動できない覚悟も必要です。
今の仕事を楽しむか、転職するか
異動したいとしてもなかなか異動願いは通りませんから、できなかった時の為に2つの選択肢を選ぶ必要があります
その2つが、
- 今の仕事を楽しむ
- 転職する
今の仕事を楽しむ
異動願いをだしたとしても、その希望が通らなかった場合には、今の仕事を楽しむ必要があります。
やりたい仕事ではなかったとしてもやりがいを見つけ仕事を楽しむことができるのであれば、たとえ異動できなかったとしても会社生活は満足の行くものになります。
それができずに今の仕事は絶対に嫌だ、なんとしても希望の仕事がしたいと考えているのであれば、転職したほうが良いです。
転職する
もしなんとしてもやりたい仕事があるのであれば、異動に期待するよりも転職するほうが良いと言えます。
異動できるかわからない状態で、いつかはできるかもしれないと淡い期待を抱いて長く働いてしまうと、転職も不利になっていきます。
特に未経験職種は若いほうがずっと有利で年を取るにつれて、かなり不利になっていきますから早めに決断が必要です。
リクルートエージェント | doda | ハタラクティブ | |
|---|---|---|---|
| サービスの種類 | 転職エージェント | 転職サイト/エージェント | 転職エージェント |
| 求人の紹介 | 紹介数が非常に多い | 多い | 多い |
| 非公開求人の件数※1 | 153,494件 | 60,000件以上 | 2,300件以上 |
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※1 2020年1月
転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。
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リクルートエージェント
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