ワンマン社長の会社は危ない!?特徴や対処法とは。

中小企業だと、会社の社長がワンマン社長だということがよくあります。

人数の多い大企業であれば、ワンマン社長であることは少ないですが、会社の規模が小さく、人数が少なければ少ないほどワンマン社長であることが多いです。

このワンマン社長ですが、あまり良い印象を持たない人も多いのではないでしょうか。

今回はワンマン社長の特徴や対処法を紹介します。

求人が増加する今動こう!

新年度を控え人材を補強したい企業が増えるため、転職活動を進めるなら求人が増加する今がチャンスです

転職エージェントでは様々なサポートを受けることができるため、一人で転職をするよりも成功率が上がります

まずは登録をしてエージェントの方と面談をすることで、
自分の希望する職場環境の会社やキャリアプランに沿った会社に出会えるでしょう。

理由はエージェントの報酬形態にあります。
転職エージェントは転職成功時に企業側から成果報酬を受け取っています
そのため、利用者は無料で転職支援を受けられるというわけです。
おすすめの3サービス公式

リクルートエージェント
【転職成功実績No.1】
・業界最大手で求人数も最多
・転職者の6割以上が年収UP

公式

ジェイック就職カレッジ
【入社後定着率91.5%】

・第二新卒/無職/フリーター向け
・ブラック企業を徹底的に除外

公式

マイナビAGENT
利用者満足度No.1

・若手社会人から強い支持
・営業/エンジニア/金融業界に強い

公式

ワンマン社長とは?特徴は?

ワンマン社長とはどういう社長のことを言い、どのような特徴があるのでしょうか。

ワンマン社長とは

ワンマンとは英語で個人でと言う意味です。

そこから生じた和製英語として、

「統括者が組織内で独裁的に物事を動かす」

引用:Wikipedia

という意味をもっています。

すなわち、ワンマン社長とは独裁的に会社を支配している社長のことをいいます。

ワンマン社長の特徴

ワンマン社長の特徴として以下のことがあげられます。

  • 人前で怒鳴るなど、パワハラを行う
  • 気分によって、言っていることが変わる
  • 労働基準法を守らずに、サービス残業を強制する
  • 社員の意見を聞かない
  • 成功は自分のおかげ、失敗は社員のせい

人前で怒鳴るなど、パワハラを行う

社員のことを信用せず、自分が絶対であると思っており、社員をモノ扱いする傾向があります。

また、起業しているだけあってそれなりに優秀であるが故、社員のことを無能に感じてしまう為にこういった行動をする人もいます。

気分によって言うことが変わる

社員に指示した内容が、気分によって全く逆のことを指示するなんてこともあります。

社長としては色々と考えているのかもしれませんが、その発言による影響力を考えていない場合が多いです。

社員はこれによって振り回され、疲弊してしまいます。

労働基準法を守らず、サービス残業を強制する

ワンマン社長の特徴として、労働基準法を守らないということがあげられます。

これには色々と要因があると思います。

例えば、社長には自分が経営者の為、残業という概念がない為であるとか、労働基準法の罰則が厳しくなくリスクが少ない為、強制させているだとか、とにかく利益をだすことしか考えていないだとか。

正直労働者側には困ったことです。

社員の意見を聞かない

何より正しいのは自分であると思いがちです。

会社を立ち上げ、成長させたという自負がある為です。

現場に近い人間でないとわからないことがあるにも関わらず、その点に気づくことができません。

成功は自分のおかげ、失敗は社員のせい

仕事で成功した時、それは自分の指示がよかった為だと、社員よりも自分を褒める傾向があります。

一方、失敗した時は、ワンマン社長の指示が悪かったとしても、実際に仕事を行った社員のせいにします。

ワンマン社長の対処法

ワンマン社長の対処法は社長に気に入られるか、もしくは転職してその会社から抜け出すという方法しかありません。

社長が上記で紹介した特徴を持っている限り、社員の立場から変えようとすることはなかなかできませんから、どちらかを選ぶしかないでしょう。

ワンマン社長が独裁的であるということは、社長に気に入られ、信用を得ることができれば、自分の好きなように仕事ができるようにもなる可能性があります。

要するにワンマン社長を利用してしまうのです。

ただ気に入られる為には、仕事で成果をだす、社長の指示に従う、社長の好きな人物像を演じるといったことが必要になりますので正直疲れます。

どうしてもその会社で働きたい、社長の元で働きたいという場合でなければおすすめできません。

もし気に入られることが無理、気に入られるように頑張りたくないというのであれば転職しましょう。

ワンマン社長だけではない

上記ではワンマン社長について紹介しましたが、なにも社長だけのことではないでしょう。

部長などの上司でも上記で紹介した特徴を持っている人がいます。

上の立場の人は、自分の成功経験を持っているが故に、どうしても自分が絶対正しいと思いがちです。

社長ではない分、会社内でその人よりも上の人がいる為、ワンマン社長に比べると今後良くなる可能性もあるかもしれませんが、正直難しいでしょう。

ただ、上司は変わる可能性があることが唯一の望みでしょう。

社長、上司がどうしようもない時、転職を考えましょう。

人間関係等で仕事から辞めて転職することは、逃げることであり悪いことだというイメージがありますが、決して悪いことではありません。

理由はエージェントの報酬形態にあります。
転職エージェントへの報酬は求職者の内定が決まり、入社した後に企業から支払われます
そのため、利用者は料金を一切支払うことなく利用することができるというわけです。

 

おすすめの転職サービス


【最大手】リクルートエージェント


  転職サイト|転職エージェント  

リクルートバナー

多くの非公開求人を保有しており、求人件数はダントツNo.1

20代の若手から40代のミドル層まで幅広い求人を扱っているので、転職するなら登録必須のサービスです。

まだ方向性の定まっていない方でも、あらゆる業界・職種の情報からピッタリの求人を見つけられるでしょう。

◎電話・オンラインで面談実施(申し込みはこちら)


【無職・フリーターから正社員に】ジェイック就職カレッジ


  転職エージェント 

ジェイック就職カレッジは第二新卒・フリーター・無職・未経験・女性など、属性に合わせて専門的なサポートを行うことで高い内定率を実現させています

また、ブラック企業を徹底的に除外しているため、利用者の転職後の定着率は91.5%と非常に高い数値を誇っているのも特徴の一つです。

フリーター・中退者29,906名の就活支援実績もあるので、経歴に不安がある方・就活の始め方がわからない方にもおすすめできるサービスです

◎Web面談・受講実施中(お申し込みはこちら)


【若手も安心】マイナビエージェント


  転職サイト|転職エージェント 

サポートの充実度が非常に高く、利用者満足度がNo.1の転職エージェントです

利用者の8割程度が20代、30代となっており、若手社会人から強い支持を得ています

各業界に精通した専任アドバイザーがサポートするため、専門分野での転職や異業種への転職に関しても心強いサービスです

◎電話・オンラインで面談実施(お申し込みはこちら)