激務薄給。なんとも悲しい響きです。
激務であるならば、それなりに給料は貰いたいし、給料が低いのであれば、仕事はのんびりしたい。
しかし、激務であり、薄給である。
実際、悩んでいる人も多いのではないでしょうか。
もちろん、それがやりたい仕事であり、自分の納得いくものであればいいかもしれません。
しかし、そうでない場合、肉体的にも、精神的にも、本当に辛いものです。
そういった状況は、早いうちに解消していかなければいけません。
しかし、解消するにあたり、激務を選ぶのか、薄給を選ぶのか、しっかり考えなくてはなりません。
関連：異動したいけど異動願いは通るの？部署異動ができる可能性
関連：今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは？
激務薄給を抜け出す
毎日終電まで働いているにも関わらず、手取りは20万円以下。
そんな状況は抜け出さなくてはいけません。
もちろん、それは若いうちだけで、将来的には給料が上がっていくことがわかっているのであればいいかもしれません。
しかし、そうでない場合には、ずるずる働き続けることは避けなければなりません。
ではどうすれば抜け出すことができるのでしょうか。
その為には転職をすることしかありません。
激務である会社が、いきなり人を増やしてくれて、仕事量が減るなんてことは期待できませんし、
給料が安い会社が、いきなり給料をあげてくれることなんてことも期待できません。
会社に期待できない時点で、転職するという方法しかとれないのです。
どうせ転職先が見つからないと思っている人いますが、実際転職活動をやってみるとそうでもありません。
忙しくて転職活動する暇がないという人もいますが、意外にかける時間は少なくて済みますし、最悪辞めてしまってから転職活動をしてしまってもいいでしょう。
状況を改善させたいのであれば、考えるだけでなく、行動を起こすことが大事であり、行動を起こすことができないのであれば、どうすれば行動できるかを考えなくてはなりません。
激務をとるか、薄給をとるか
さて、激務薄給から抜け出そうと考えた時、どちらをとるかを決めなくてはなりません。
仕事はまったりだけど、高給なんて会社を求めていては、転職できずに今の状態が継続されることになります。
あなたにとって、どちらが大事なのか。
しっかり考える必要があります。
激務高給であることを選ぶ
激務だが、給料は高い。
確かにお金は大事です。お金による不安は、精神的にもかなりのストレスがかかることです。
しかし、それ以上に体は大事です。
激務すぎて体を壊すようなことになっては元も子もありません。
激務に耐えることができるかどうかをしっかり考えましょう。
会社生活は長いです。それだけの期間をずっと激務で働き続けることができるでしょうか。
もちろんできる人もいます。
むしろ、激務のほうが仕事にやりがいを感じることができていという人もいます。
中には、できるだけ短期間で稼いで、起業などの足掛かりにしたいという人もいるでしょう。
単に給料は高いほうがいいと思うのではなく、むしろ激務であることが問題ないかをじっくり考えてください。
まったり薄給であることを選ぶ
給料は安くていいから、仕事をまったりしたい。
実は、こちらを選択する人のほうが多いのです。
特に、激務を経験したことがある人は、その辛さをわかっている分、こちらを選ぶのでしょうか。
しかし、やはりお金は大事です。
いくらまったりで、定時に帰ることができても、お金がないせいで好きなこと、やりたいことが何もできないということになってしまいます。
また結婚している、今後結婚するということを考えた場合には、自分一人分の生活費だけでいいともなりません。
単にまったりがいいと決めるのではなく、薄給といえど、最低いくらは必要なのかを将来的な面も含めて考える必要があります。
お金が無く、将来が不安ということもかなり精神的には辛いことです。
激務の辛さは、すぐにわかる為、重視しがちです。
お金が無いことの辛さは、徐々に強くなってくるものである為、軽視しがちです。
冷静に、将来まで考えた上で判断する必要があります。
ただ、いくら薄給であっても、仕事がまったりであれば、自分の時間がとれる為、副業をして稼ぐということも選択できます。
次のチャレンジの準備をするということもできます。
自分なりの許容範囲をもって転職活動を
激務を選ぶか、薄給を選ぶか、しっかり自分で許容範囲を持ちましょう。
激務と言っても度合がありますし、薄給と言っても度合があります。
自分がどこまで許すことができるかをしっかり考えてください。
また許容範囲を決めるにあたり、転職市場の状況を知っておかなくてはなりません。
何もわからないままでは、まともな線はひけませんから。
その為に、自分の市場価値を転職サイトのスカウト機能などを使って知っておきましょう。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
