ダメな会社、やばい会社はすぐに辞めてしまおう、会社は変わらない。

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ダメな会社、やばい会社はすぐに辞めてしまおう、会社は変わらない。

サービス残業、パワハラ。

そんなことが横行している会社が蔓延しています。

今、そういった会社に勤めていて、悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

では、どうすれば解決することができるのか。どのような対策があるのか。

結論をいえば、会社をやめ、転職することが唯一の解決策です。

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ダメな会社、やばい会社は辞めるしかない

ダメな会社、やばい会社は辞めるしかありません。

その理由を解説します。

使用者と労働者は対等?

労働基準法では、使用者と労働者は対等に契約が結べることになっています。

ですから、あなたと会社は対等なのです。

しかし、現実はどうでしょう。

ほとんどの人は、使用者側、すなわち会社のほうが強いと感じているのではないでしょうか。

むしろ対等の場合なんてあるのでしょうか。

まあそれもそのはず。

使用者は働いてもらっている、労働者は働いてあげているくらいであればいいのですが、

実際は使用者は働かせてあげている、労働者は働かせてもらっているということになってしまっていますから。

会社側にとっては、労働者一人がやめてしまっても、会社が潰れるような事態にはなかなかなりませんが、

使用者側は、仕事がなくなってしまうと、生活できません。

その影響の差から、こうなってしまうのはいたしかたない部分があります。

しかし、それを救う策として、労働組合を組織する権利が労働基準法で与えられています。

労働者一人では弱い為、団体として対等になるという目的です。

しかし、この労働組合がなかなか上手く働いていない会社が大多数であるという現実があります。

会社と癒着していたり、そもそもなかったり。

まっとうな会社は以下のどちらかがあります。

  • 使用者側がまっとう
  • 労働組合がしっかり組織されている

だめな会社、やばい会社はこのどちらもないです。そういった会社では、不利な労働契約になってもどうしようもありません。

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労働基準法の罰則が軽い

サービス残業といった労働基準法で定められているものを守っていない会社ってたくさんありますよね。

法律なので、守るのが当然なのですが、それでも守っていない理由は、そもそも罰則が軽いからです。

過去記事の労働基準法違反している会社への罰則、軽すぎない?でも紹介していますが、

結局罰則のリスクがあっても、無理に働かせたほうが得なんですから、使用者側がまっとうでないとどうしようもありません。

だめな会社、やばい会社を変えることはできない

では、今のだめな会社、やばい会社を正し、現状を変えることができるでしょうか。

まあできませんよね。

方法として、

  • 使用者側をまっとうに変える
  • 労働組合をつくる、しっかり組織として働かせる

労働組合をつくるということは可能かもしれませんが、かなりの労力が必要となるため、非現実的です。

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だめな会社、やばい会社はさっさとやめたほうがいい

あらためてだめな会社、やばい会社なんて変えることはできないということを書きました。

ですから、もし今の会社がそういう会社であるなら、正直、今の会社を辞めるしか手がないです。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。

そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。

転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
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最後に

本来であれば、こういった会社がなくなるようにしていくべきなのですが、

それには長い時間かかるでしょうし、

そもそもこういっただめな会社、やばい会社なくすように動いているようにも見えません。

私たちは私たち個人で、自分の幸せを確保する為に、行動していきましょう。

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