尊敬できる上司や先輩がいない会社で働くデメリットとは。

転職する理由としてメジャーなものと言えば給料が低い、人間関係がうまくいかない、残業が多い、休みが少ないなどが挙げられます。

ただそれら以外の理由として、意外に多いのが「尊敬できる上司、先輩がいない」と言う理由です。

実は「上司や先輩から何も得るものがない」と不満を感じている人がかなりいます。

そこで今回は会社に尊敬できる上司や先輩がいないことの問題点や原因、対処法を紹介していきます。

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尊敬できる上司や先輩がいないと感じている人は少なくない

まずは、尊敬できる上司や先輩がいないと感じている人がどれくらいいるのか見ていきましょう。

今回は、株式会社ライズ・スクウェアが実施した「【尊敬できる上司とできない上司の特徴ランキング】男女500人アンケート調査」を基に見ていきましょう。

調査人数は男女500人で、「職場に尊敬できる上司はいる？いない？」という質問に対して、次のような回答結果が出ています。

• いる：50.6％
• いない：49.4％

実に約半数の方が、職場に尊敬できる上司がいないと回答しています。

もちろん、尊敬できる上司がいなくても仕事にやりがいがあれば問題ないでしょう。

しかし、尊敬できる上司がいれば「その人に認められたい」「その人のアドバイスが欲しい」など、仕事に対するモチベーションは上がります。

場合によっては、成長する機会を失っている可能性があるので、尊敬できる上司がいないという事態はあまり良い状態とは言えないでしょう。

尊敬と一言で言っても感じ方は人それぞれ異なる

そもそも、何をもって尊敬できると言えるのでしょうか？

普通に考えれば、仕事ができる上司や指導するのが上手な上司などは尊敬されます。

しかし、中には「優しいから好き」といった単純なものや「ご飯をご馳走してくれるから好き」といった尊敬と言えるのか微妙な感情も含まれているでしょう。

結局のところ、何を持って尊敬できると感じるかは人それぞれというわけです。

もしかしたら、自分にとって尊敬できる人はこんな人というイメージに固執しすぎて、自身の考えを他者に押し付けてしまっている場合も考えられます。

場合によっては、あなたは尊敬できないと思っていた上司が、周囲からはとても尊敬されているケースもあります。

そんな時は、一度考え方を変えて違う面から上司を見てみると良いでしょう。

見る視点が変われば、「実は○○さんってすごかったんだ」と尊敬の気持ちに変わるかもしれません。

ただ、視点を変えてみてもやはり尊敬できると感じられない場合は、無理に自身の気持ちを押し殺す必要はありません。

尊敬できる上司や先輩がいない会社で働くデメリット

実際に尊敬できる上司や先輩がいないとどのような影響がでてくるのでしょうか。

この項目では、会社に尊敬できる上司や先輩がいないことで生じるデメリットについて解説します。

モチベーションの低下

いくら自分が仕事を頑張ろうと思っていても、上司や先輩にその気がないと当然モチベーションはあがりません。

また目標とすべき存在がいないせいで、自分の将来の姿をイメージできずに目標を立てられないといった弊害が生まれます。

どんなに仕事で頑張っても、上司に能力がなければ部下の能力を見極められないため、正しい評価を得られない恐れまであります。

そのような状況は昇給や出世にまで響いてくるので、あなた自身もなかなかモチベーションを保つのが難しくなってくるでしょう。 

成長できない

尊敬できる上司や先輩がいないことに対する懸念として、自分の成長に不安を感じているという人は多いのではないでしょうか。

どんどん成長していきたいと思っているにも関わらず、上司や先輩から吸収できるものがないと、成長が遅れてしまっているのではないかと不安になります。

そういった環境で長く過ごすと、「自分も上司や先輩のようになってしまうのではないか」と不安を感じる人もいるでしょう。

また、上司が尊敬できる人ならアドバイスも真摯に受け止められますが、尊敬できない上司だと何を言われても心に響きません。

仮に、それが的を射たアドバイスであっても、「この上司が言うことなんて」と成長の機会を自分で逃してしまう可能性もあります。

仕事がしにくい

尊敬できる上司というと、「仕事がバリバリできて能力が高く、それでいて部下のこともしっかり考えてくれる人」などを思い浮かべるでしょう。

一方で、全然尊敬できない上司は「仕事ができないくせに部下に対してやたら厳しく、けどいざという時には役に立たない」といったイメージです。

では、どちらの上司の下が働きやすいかと問われれば、当然ながら前者でしょう。

反対に、後者のような尊敬できない上司だと、何をするにも悪い意味で存在が気になってしまい、本来の能力が発揮しにくくなります。

ましてや、失敗に対して過度に怒るような上司の下では部下が委縮してしまい、新しいチャレンジができなくなってしまうでしょう。

尊敬できる上司や先輩がいないなら転職も視野に

職場に尊敬できる上司がいないと思っていても、一緒に仕事をこなしているうちに「尊敬できるな」と感じる可能性はあります。

そのため、少し一緒に働いただけで「尊敬できない」と決めつけないように注意してください。

ただし、言い換えると長く働いても「尊敬できる部分がない」と思うのであれば、そのまま働き続けるのは危険です。

あなた自身の成長の機会を失ったり、昇給や昇進の可能性を潰したり、場合によっては精神的ストレスから仕事を続けられなくなったりする恐れがあります。

もし、半年や1年程度一緒に働いた結果「この上司は尊敬できない」と結論付けたのなら、迷わずに別の職場を探すようにしてください。

転職活動の際、同じ失敗を繰り返さないか心配なら、「転職エージェント」を利用してみると良いでしょう。

マッチ度の高い会社に転職をしたいなら転職エージェントの利用を

そもそも、通常の求人や企業サイトだけでは、その会社に尊敬できる上司がいるかどうか分かりません。

極端な話、企業内部の情報を知っている人に話を聞かない限り、人間関係などは分からないでしょう。

転職エージェントなら企業と太いパイプで繋がっており、密にコミュニケーションを取っているので、本来働いている人しか分からない人間関係なども把握しています。

あなたがどんな上司や同僚を求めているのか面談で伝えれば、それにあった人材がいる企業を紹介してくれます。

もちろん、100％希望が叶うわけではありませんが、自分で探すよりもミスマッチが少ないのは間違いありません。

また、他にも転職エージェントには次のようなサポートがあります。

履歴書の添削

マッチ度の高い企業を紹介してくれた後は、その企業に合わせた履歴書の作成と添削を実施してくれます。

その企業ではどのような点をアピールすれば良いのか的確に指導してくれるので、書類選考で落とされる確率をグッと低くできます。

もし、あなたが書類選考を苦手としているなら、転職エージェントのサポートを受けてみると良いでしょう。

面接対策＆模擬面接

その企業でよく聞かれる質問内容や、それに対する適切な受け答えを指導してくれます。

また、面接が苦手な方に対しては模擬面接も実施してくれるのです。

面接は転職活動におけるもっとも重要な部分なので、そこを徹底的にサポートしてくれる転職エージェントの存在は非常に心強いでしょう。

スケジュール調整や条件交渉の代行

多くの人は、転職活動を在籍中に行います。

ただ、日中の大半は仕事をしているため、なかなか面接日の調整などが難しいでしょう。

しかし、転職エージェントではあなたに代わってスケジュール調整をしてくれます。

企業と直接連絡を取って日程を合わせてくれるので、無理に予定を合わせる必要がありません。

また、自分では交渉しにくい給与などの条件も、転職エージェントが代わりに行ってくれます。

これだけのサポート内容が整っていながら利用料金は無料なので、尊敬できる上司がいないと悩んでいる方は、ぜひ転職エージェントを利用してみてください。

 

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

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選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

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