新入社員として働き始めた時、転職して新たな会社で働き始めた時、本人としては出来るだけ仕事を早く覚え、職場に馴染みたいですよね。
しかし、その感情とは裏腹に上司や先輩が全然仕事を教えてくれなかったり、仕事を与えてくれなかったりして、全然仕事を覚えることができずに時間だけが過ぎて行ってしまうなんてことも少なくありません。
そこで本記事では、仕事を教えてもらえず放置された際の原因や対処法を徹底解説します。
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仕事を教えてもらえないことは普通じゃない
仕事を行っていく中で、「充分な教育を受けられず放置される」と悩む人は多くいます。
実際に仕事を教えてもらえないというのは、当たり前のことなのでしょうか?
結論から述べると、それは明らかに普通ではありません。
仕事を教えるタイミングは方針によって多少前後はしますが、普通の職場であればどこかのタイミングで仕事を教える、あるいは行った業務に対してのフィードバックが発生します。
それがないということは、社内の教育体制が全然整っていないということを表しているのです。
この状況が続くと、仕事がいつまでもできず過度に委縮してしまったり、ストレスを溜め込みすぎて自身の私生活にまで支障がでたりします。
もちろん、上司が「一旦新入社員には考えさせてから仕事を教えたい」と思っていた場合、仕事はすぐには教えてもらえないでしょう。
しかし、相応の教育がなされないままいつまでも放置されていると自身が感じているのであれば、それは大きな問題といえます。
仕事を教えてもらえないときの理由とは?
では、実際に仕事を教えてもらえない理由としては、どのようなことが挙げられるのでしょうか?
そこには、上司のマネジメント不足が原因の場合や、自分が原因となっているケースまで様々な理由が考えられます。
忙しすぎる
まず一つ目が、仕事を教える立場である上司・先輩が忙しく、自身の持っている仕事に精一杯になってしまっている場合です。
仕事を教えるというのはどうしても時間がかかり、かつ緊急性もない為、後回しにされがちなのです。
本来は上司がそれぞれの仕事の負荷を考え、教えることも仕事の一部として業務にあたることが必要です。
しかし、忙しい時というのはどうしても自分に手いっぱいになっていしまい、教えてもらう立場の人もなかなか質問しにくくなってしまうので、余計に放置されがちになってしまうのです。
会社の教育制度が整っていない
次に考えれるのは、会社の教育制度が整っておらず、新人がほったらかしにされてしまっているケースです。
一般的に多くの会社では、新人教育を担当の先輩がつきっきりで教えるOJT教育が採用されていますが、実態は若手社員に任せっきりになっていることが多くあります。
その際、きちんとしたマニュアルや教え方がなされていないことで、自分が放置されていると感じることになるのです。
また、本当は仕事を教えるつもりはあっても、どう教えればいいのか、どう仕事を与えればいいかわからないことが、放置される原因となってしまう場合もあります。
それは、教育係ですら「自分も教わっていないので教え方が分からない」からであり、会社全体の問題といえます。
嫌われている
仕事を教えてもらえなかったり、仕事を与えてもらえなかったりするのが、嫌われていることが原因である場合もあります。
客観的に周りの同期と比較して、自分が放置されていると思うのであれば、自分に原因がある線も考えてみましょう。
また、先輩の個人的な理由から一方的に気に食わないと思われ仕事を教えてもらえない場合もあるので、そのあたりをよく振り返って冷静に分析してみると良いでしょう。
自分の能力・スキルが正しく理解されていない
新人である場合だと仕事は全くできないものだという認識を持ってもらえますが、転職してきた場合だとある程度の経験があるものだと思われることがほとんどです。
この「ある程度の経験」という部分で、両者の間に相違が生まれてしまう場合があります。
その結果、困っていることが上手く伝わらず、そのまま放置されてしまっているケースがあるのです。
また、力量を分かってもらえないことで新しい仕事を教えてもらえなかったり、暇な感じは気まずくて出せずに忙しいふりをしている結果、勘違いされてしまっていることが考えられます。
仕事を教えてもらえず放置される際の対処法
会社でろくに仕事を教えてもらえなかったり、業務を与えてもらえなかったりするのは非常に辛いことです。
正しいやり方を習得できないことで業務に支障が生まれ、日々ストレスを溜め続けるなんてことにもなりかねません。
そこで、その問題を解消するために、仕事で放置される際の対処法をいくつか見ていきましょう。
会社内外でコミュニケーションを積極的にとる
会社内外で上司や同期とのコミュニケーションを積極的にとることで、他者の現状や考えを把握でき、仕事を教えてもらえない原因が分かるようになります。
すると、それに対し自分がどう動けばいいのか、おのずと見えてくるはずです。
また、コミュニケーションを通して上司や先輩との関係性を深めることができれば、仕事に対する自身の思いを伝え直接的な改善に繋げられるかもしれません。
更には、自分自身を理解してもらうことができ、自分に合った適切な指導・仕事を受けられるようになる可能性もあるのです。
まずは、他者とのコミュニケーションを大切にして、自分から積極的に同期・先輩と関わるようにしましょう。
自主的に質問する
仕事で何かわからないことがあったり仕事を与えてもらえなかったりする場合、受け身で待つのではなく、自分から積極的に尋ねるようにしましょう。
忙しそうにしているとどうしても聞きにくいのですが、人によっては聞かれた時だけ答えるという人もいます。
わからないのではないか、暇なのではないかと気を使ってくれる人ばかりではないので、自分から行動していくことが重要です。
また、質問する時はできるだけ何がわからないのか絞った上で聞くようにしましょう。
あれもこれもと質問してしまうと、教える側の人も何から教えていいか分からず、時間もかかってしまいますし、何より面倒に感じます。
自分で調べることができることは自分で調べ、要点を絞ったうえで尋ねることが重要です。
人事部に相談する
もし上述した対処法を実践しても問題が解決しなかった場合、人事部に相談してみることがおすすめです。
会社組織を管理する人事であれば、その状況の改善に動いてくれるはずです。
またその際は、現在自分が陥っている状況や上手くいかなかったことをしっかりと伝えましょう。
そうすれば大抵の場合、他の部署へ異動できたり上司に改善命令が下り、仕事を教えてもらえるようになるでしょう。
転職する
もし、上記のことをすべて試しそれでも改善しなさそうであれば、転職を視野に入れましょう。
仕事を教えてくれないということは、そもそもの会社体制が正常でないということです。
できることをやり尽くしたにも関わらず放置されたままであれば、それは自分の成長の妨げになるだけです。
もっといえば、仕事を教えてもらえず大きなストレスがかかることで、自分自身の私生活まで悪影響を及ぼす可能性もあります。
転職は不安や焦りもあり大変かもしれませんが、自分のメンタルやスキルアップのためにも、思い切って転職活動を始めてみましょう。
転職の成功率を上げたいならエージェントを活用しよう
「仕事をなかなか教えてもらえない」「会社で放置されている」と悩んだ時、なんとか良くしようと試みることは大切ですが、それだけではどうしようもない場合もあります。
そういった場合には、転職エージェントを活用しながら転職することをおすすめします。
エージェントは転職のプロであり、転職活動を最大限サポートしてくれる強い味方となってくれます。
受けられるメリットとしては、以下のようなものです。
- 個人に合った求人を紹介してくれる
- 面接対策、ES添削のサポートが受けられる
- 業界研究、自己分析を効率化できる
「仕事をしっかりと教えてくれるいい企業を探したい」「自分の理想に合った企業へ転職を成功させたい」 と考えている人にとって、エージェントがその一番の近道です。
エージェントを通して、会社探しから選考のコツ、企業との交渉まで一貫したサポートが得られることで、着実かつ効率的に転職を進められます。
特に放置される会社で働いていた人にとっては、会社の評判や特徴等は気になるところです。
自分に合った会社を探すためにも、エージェントを活用するとよいでしょう。
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