仕事を教えてもらえない、放置プレイされた時に辞めたいと思った時の対処法

新入社員として働き始めた時、転職して新たな会社で働き始めた時、本人としては出来るだけ仕事を早く覚え、職場に馴染みたいですよね。

しかしその感情とは裏腹に、上司や先輩が全然仕事を教えてくれなかったり、仕事を与えてくれなかったりして、全然仕事を覚えることができずに時間だけが過ぎて行ってしまうなんてことも少なくありません。

それは非常に辛く、仕事を辞めたいと思う人も多いですし、実際に退職する人も少なくはありません。

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仕事を教えてもらえない、与えられない、それはなぜ?

新入社員や転職してきた社員にも当然給料は発生していますし、貴重な人材ですから、会社にとってもできるだけ仕事を早く覚え、会社に貢献して貰うにこしたことはありません。

仕事を教えなかったり、仕事を与えないことで覚えるのが遅くなるというのは、会社、従業員双方にとってデメリットなのです。

にも関わらず、多くの会社で頻繁に起きてしまいます。それはなぜでしょうか

忙しすぎる

まず一つ目の原因が仕事を教える立場である上司や先輩が忙しく、自分の持っている仕事をこなすのに精一杯になってしまっている場合です。

仕事を教えるというのはどうしても時間がかかり、かつ緊急性もない為、後回しにされがちです。

本来は上司がそれぞれの仕事の負荷を考え、教えることも仕事の一部として他の仕事の負荷を下げることも必要ですし、教える立場の人も目の前のことばかりを考えず、先を見越した上で教えることのメリットをよく理解しなくてはなりません。

また忙しい時というのは教えてもらう立場の人も、なかなか質問しにくくなってしまい余計に放置されがちになってしまいます。

どう教えればいいか、どう与えればいいかわからない

本当は仕事を教えるつもりはあっても、どう教えればいいのか、どう仕事を与えればいいかわからないことが原因となってしまう場合もあります。

多くの会社で取り入れているOJT教育ですが、実態は若手社員に任せっきりになることも多く、マニュアルもなければ教え方について教えてもらっていないなんて場合も多々あります。

嫌われている

仕事を教えてもらえなかったり、仕事を与えてもらえなかったりするのが、嫌われていることが原因である場合もあります。

教えてもらう側の言動に問題がある場合もありますが、全く関係なく新人に対して最初から嫌悪感を覚えしまう人もいます。

考え方が一致していない

新人である場合だと仕事は全くできないものだという認識を持ってもらえますが、転職してきた場合だとある程度の経験があるものだと考え接します。

このある程度という部分で、両社の間に相違が生まれてしまう場合もあります。

教えてもらう立場の人はじっくり教えて貰いたいと思っていても、教える側の立場の人はこれくらいで十分だろうと思ってしまう場合もあるのです。

忙しいと勘違いされている

仕事を与えられた時に、その仕事だけではまだまだ余力があったとしても、そのことに気づいて貰えずに新たな仕事を教えてもらえないという場合は多々あります。

どれくらい能力が高いか、仕事をこなすのかが早いかの認識をよく理解して貰うことができていなかったり、暇な感じは気まずくて出せずに忙しいふりをしている結果勘違いされてしまっていることが考えられます。

仕事を教えてもらえない、与えられない時の対処法

会社でろくに仕事を教えてもらえなかったり、仕事を与えてもらえなかったりするのは非常に辛いことです。

そこで、いくつか対処法を紹介しましょう。

なぜそうなっているか原因を知ろう

まずは、なぜ仕事を教えて貰えないのか、なぜ仕事を与えてもらえないのかの原因を考えてみましょう。

先輩が忙しすぎるから?嫌われているから?勘違いされているから?

原因を見つけるのはそう難しいことではないはずです。

中には自分の力で簡単に解決できる場合も多々あるはずです。

特定の人に期待しない

仕事を教えて貰おうとする時、教育の担当となっている人だけに期待するのではなく、同じ職場の色々な人を頼ってみましょう。

もちろんあくまで担当となっている先輩のことは立てなければなりませんが、必ずしもその人だけに頼る必要はないのです。

無駄な残業はしない

残業代を稼ぎたいから、周りが残業しているからといって、仕事がないのに仕事があるふりをして無駄に残業するのは止めましょう。

そうすると、周りも仕事がないことに気づくことができません。

先輩が仕事を教えてくれなかったり、与えてくれなかったりしても、一人だけ毎日定時で帰っていればその問題に上司なりが気づいてくれるはずです。

受け身で待たない

仕事で何かわからないことがあったり仕事を与えてもらえなかったりする場合、受け身で待つのではなく、自分から積極的に尋ねるようにしましょう。

忙しそうにしているとどうしても聞きにくいのですが、人によっては聞かれた時だけ答えるという人もいるのです。

わからないのではないか、暇なんではないかと、気を使ってくれる人だけではないのです。

わからないことを絞る

質問する時は、できるだけ何がわからないのか絞った上で聞くようにしましょう。

あれもこれもわからない、全部わからないなんて言ってしまうと、教える側の人も何から教えていいかもわからず、時間もかかってしまいますし、何より面倒に感じます。

自分で調べることができることは自分で調べ、要点を絞ることが大切です。

あからさまな嫌がらせの場合は転職も考える

会社側も雇いたいから雇ったはずなのに、新しい人材に対して職場全体に嫌がらせされてしまうことも少なからずあります。

会社にとってはデメリットしかないに関わらず、会社側の人間であるはずの上司もそういう態度をとってくる場合もあります。

なんとか良くしようと試みることも大切ですが、それだけではどうしようもない場合はあるのです。

そういった場合には転職することも考えた方が良い場合もありますね。

そのまま働き続けることが大きなストレスとなりますし、成長という観点でみると無駄な時間を過ごしてしまうことにもなりますから。

 

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  • STEP1
    転職サービスの種類を知る
    大きく分けて転職サイト・転職エージェントの2種類がある。

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    求人を載せるための掲示板。

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    応募から採用まで、アドバイザーのサポートを受けられる。

    履歴書の添削や面接対策をしてくれたり、転職サイトには載っていない大手や人気企業の非公開求人を紹介して貰えたりする。

  • STEP2
    自分の特徴をあぶり出す
    あなたの年齢は?経験は?希望する業界は?といった自分の特徴・転職目的を明らかにする。

    (例)20代前半・職歴に自信が無い・未経験の職種に挑戦したい。

  • STEP3
    特徴に当てはまるサービスを2~3種類選ぶ

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    少なくとも、転職サイト・転職エージェント各1つずつは選ぶようにしよう。

    サイトは中小企業の求人が多かったり、エージェントは大手の非公開求人を持っていたりと、扱う情報に差が出てくるので、一方だけでは偏った情報しか手に入らない可能性も。

  • STEP4
    実際にサービスを利用する
    特に転職エージェントは、面談や電話でのやりとりで相性をチェックする。

    良い求人に巡り合うには、求人を紹介してもらう際に、おすすめする理由をしっかり説明してもらえるかを確認しておこう。

    (担当者との相性が悪い場合、変えてもらうことも可能)

  • STEP5
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