あなたには現在どのくらい休みがありますか？
学生時代は土日祝に夏休みや冬休みで長期休暇があったものの、社会人になると夏休みや冬休みどころか、祝日も休みではない、土曜も出勤だなんて人も少なくはないのでしょう。
休みの数は会社次第。少ないところは本当に少ないですよね。
今回取り上げるのは年間休日108日の働き方について。
中小企業を中心にこの日数に定めている会社が多くありますが、その内訳や平均から見た日数としてはどの程度なのでしょうか。
求人が増加する今動こう！ 4月～6月は企業の採用が積極的になるため、転職活動をするなら今がチャンスです 転職エージェントでは様々なサポートを受けることができるため、一人で転職をするよりも成功率が上がります。 まずは登録をしてエージェントの方と面談をすることで、 リクルートエージェント マイナビAGENT ジェイック就職カレッジ
自分の希望する職場環境の会社やキャリアプランに沿った会社に出会えるでしょう。
・相性の良いアドバイザーに出会える確率UP
・各エージェントの良いとこ取りができる
おすすめの無料転職エージェント
公式
【転職支援実績・求人数ともに圧倒的No.1】
・20代、30代の登録が圧倒的
・非公開求人の数は業界随一公式
【若手社会人から強い支持】
・利用者満足度No.１
・営業/エンジニア/金融業界に強い公式
【フリーター/既卒向け】
・入社後定着率91.5%
・ブラック企業を徹底的に除外公式
年間休日108日の内訳
年間休日を108日としている企業は意外に多くあります。
では、なぜ年間休日108日なのか、その内訳について解説します。
シフト制ではなく完全週休二日制なら年間休日108日
年間休日を108日に設定している会社は中小企業に多く、ハローワーク等の求人票ではよく見かけます。完全週休二日制だと、この休日数になることが多いためです。
その内訳として多いのは、週二日休みに加えて年末年始に長めの休暇を取る形です。
1年間は52週なので、まず週二日は休みとなり104日の休日ができ、残り4日を年末年始にまとめて休む形となります。
もしくは週に1回、1日休みの週があって、残りの16日分を年末年始だけではなく、夏季休暇やGWの休みに充てている場合もあります。
なお、祝日は基本休みではなく出勤です。
もし土日に加えて祝日も全て休みとなるなら、年間休日は119日以上になります。
シフト制の場合の年間休日は108日だけではない
シフト制の場合、必ずしも年間休日108日とは限りません。
例えば、飲食業や小売業のように週7で営業しているような職種の場合、どうしても週6で勤務する週が出てきます。
その場合、年間休日108日以下となります。
一般的な飲食業や小売業の年間休日は105日です。
もちろん、シフト制の職種が全て年間休日は108日以下ではありません。
倉庫や工場といったライン業務などは、シフト制であっても週休二日制が多いため年間休日は108日になります。
このように、シフト制の職種の場合は年間休日の日数が変わるので、仕事を選ぶ際はこの点も踏まえて考える必要があります。
年間休日108日は平均より少なく、3連休はほぼ無し
年間休日が108日となると基本的には週二日が休みとなっているので、サービス残業が多い、休日出勤が多すぎるなどの他の問題点がなければブラック企業だと言えるような休日数ではありません。
ただ働きやすいと言えるような条件ではありませんね。
祝日が休みではないので1年通して3連休となる日は無し。唯一年末年始だけが少し長めに休みをとることができるくらいです。
ただ有給休暇をフルで使うことができるなら別。
有給休暇は勤続年数にもよりますが1年間で20日付与されますから毎月1～2日程度は休むことができるので、2、3週間に1回は3連休をとれることが可能となります。
ただ有給休暇を全部とれる会社って果たしてどれくらいあるのでしょうか。
本来は労働者の権利で会社側は取らせることが義務であるはずなのに、とりにくくて1年間で数日程度しかとれない人が大半だと思います。
ちなみに108日だと平均よりはかなり少なめです。
厚生労働省が発表した「令和３年就労条件総合調査 結果の概況」によれば年間休日数の平均は116.1日なので、だいたい7日程度少なくなっています。
年間休日120日と108日では働きやすさが全然違う！
一般的に労働者にとっては働きやすく、優良企業であるとみなされるのは年間休日120日以上です。
年間休日108日と比較すると12日、1ヶ月あたり1日分休みが違います。
たった1日と思う人もいるかもしれませんが、実際この差はかなり大きいのです。
3連休が全然ないうえにGWやお盆休みのなく、唯一長めに休めるのは年末年始だけという環境はきついでしょう。
月に1回は3連休があり、数か月に1回は長めの休みがあるような環境でないと、常に仕事に追われているような感覚になり、精神的な疲労はとても大きなものになってしまいます。
ちなみに休みが多い会社ほど給料が高く、有給休暇取得率も高い傾向にあります。
反対に休みが少ない会社ほど給料は低く、有給休暇取得率も低い傾向です。
| 企業規模 | 企業平均年間休日総数 | 労働者1人平均の有給休暇取得日数 | 労働者1人平均の有給休暇取得率 |
| 30～99人 | 108.3日 | 8.7日 | 51.1% |
| 100～299人 | 113.0日 | 9.2日 | 52.3% |
| 300～999人 | 114.9日 | 9.5日 | 53.1% |
| 1,000人以上 | 116.6日 | 11.9日 | 63.1% |
上表を見ても分かる通り、年間休日が116日ある企業の有給休暇取得率は63.1%だったのに対して、年間休日108日の企業は有給休暇取得率が51.1%と低くなっています。
単に休日数だけの差ではなく、様々な観点から見て働きやすさに違いがあるわけです。
それも当然と言えば当然でしょう。
労働者を大切に思っている会社や経営に余裕がある会社は、労働者に働きやすい環境を提供しようと努力してくれるので、給料や労働条件の面でも充実しています。
一方で、経営に余裕がなかったり労働者を単なるコマと見ていたりする会社は、労働者の働きやすさなど考えてくれません。
休みの少なさを給料の換算してみると
では一度休みが少ないということが、給料に換算するとどれだけ損をすることになるかを考えてみましょう。
年収500万円の場合で計算してみます。
年間休日数が120日の場合だと、1日当たりの賃金は20408円となります。
もしこの日当たり賃金のまま休みが108日になると、年収は524万5千円。24万5千円も違うはずなんですね。
もしこれが125日と105日で差が20日まで行くと、41万7千円もの差になります。
休みの数はこれほどまでに大きなものなんですね。
働きやすさを求めるなら年間休日120日以上の会社に転職を
給料、仕事に対するやりがい、残業の多さなど仕事をする上で大切なことはたくさんありますが、休みの数ももちろんそのうちの一つ。
そしてそれは選んでしまった会社次第でどうしようもならないもの。
現在の会社が他の会社に比べて休みが少なく、疲れやストレスが溜まってしまっているのであれば、それを改善する為には転職するしか方法はありません。
もちろん条件が良い会社というのはみんなが行きたがりますから倍率は高く難易度も高め。ただ最近はかなりの売り手市場となっているので転職がしやすい状態となっていますから、やるなら今のうちです。
現在は転職サイトや転職エージェントもかなり充実していて、働きながらであっても大きな負担なく転職活動をすすめることができます。
「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？ 実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。 リクルートエージェント マイナビAGENT ジェイック就職カレッジ 各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。 そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。 いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。 そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。 複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。 転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。 大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。 双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。 また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。 掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。 当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。 このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。 転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。 ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。 おすすめの無料転職エージェント 【最大手】リクルートエージェント 転職サイト｜転職エージェント 多くの非公開求人を保有しており、求人件数はダントツNo.1。 20代の若手から40代のミドル層まで幅広い求人を扱っているので、転職するなら登録必須のサービスです。 まだ方向性の定まっていない方でも、あらゆる業界・職種の情報からピッタリの求人を見つけられるでしょう。 【無職・フリーターから正社員に】ジェイック就職カレッジ 転職エージェント ジェイック就職カレッジは第二新卒・フリーター・無職・未経験・女性など、属性に合わせて専門的なサポートを行うことで高い内定率を実現させています。 また、ブラック企業を徹底的に除外しているため、利用者の転職後の定着率は91.5%と非常に高い数値を誇っているのも特徴の一つです。 フリーター・中退者29,906名の就活支援実績もあるので、経歴に不安がある方・就活の始め方がわからない方にもおすすめできるサービスです。 【若手も安心】マイナビエージェント 転職サイト｜転職エージェント サポートの充実度が非常に高く、利用者満足度がNo.1の転職エージェントです。 利用者の8割程度が20代、30代となっており、若手社会人から強い支持を得ています。 各業界に精通した専任アドバイザーがサポートするため、専門分野での転職や異業種への転職に関しても心強いサービスです。転職エージェントは掛け持ちをしないと損！
おすすめの無料転職エージェント
公式
【転職支援実績・求人数ともに圧倒的No.1】公式
【若手社会人から強い支持】公式
【フリーター/既卒向け】公式
選択肢が増える
相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする
各エージェントの強みを使い分けられる
掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう
