あなたには現在どのくらい休みがありますか？
学生時代は土日祝に夏休みや冬休みで長期休暇があったものの、社会人になると夏休みや冬休みどころか、祝日も休みではない、土曜も出勤だなんて人も少なくはないのでしょう。
休みの数は会社次第。少ないところは本当に少ないですよね。
今回取り上げるのは年間休日108日の働き方について。
中小企業を中心にこの日数に定めている会社が多くありますが、その内訳や平均から見た日数としてはどの程度なのでしょうか。
関連：年間休日125日の内訳。やっぱり休みが多い方が働きやすい
関連：休みが少ない会社からは早めに脱出を。休日は転職するしか解決策はなし
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
目次
年間休日108日の内訳
年間休日を108日に設定している会社は中小企業に多く、ハローワーク等の求人票ではよく見かけます。完全週休二日制だとこの休日数になることが多い為です。
その内訳として多いのは週二日休みに加えて年末年始に長めの休暇という形。
1年間は52週なので、まず週二日は休みとなってそれで104日。残り4日が年末年始にまとめてとることになります。
もしくは週に1回、1日休みの週があって、残りの16日分を年末年始だけではなく、夏季休暇やGWの休みにあてている場合もあります。
なお祝日は基本休みではなく出勤です。
もし土日に加えて祝日も全て休みとなるならば、年間休日は119日以上になります。
年間休日108日は平均より少なく、3連休はほぼ無し
年間休日が108日となると基本的には週二日が休みとなっているので、サービス残業が多い、休日出勤が多すぎるなどの他の問題点がなければブラック企業だと言えるような休日数ではありません。
ただ働きやすいと言えるような条件ではありませんね。
祝日が休みではないので1年通して3連休となる日は無し。唯一年末年始だけが少し長めに休みをとることができるくらいです。
ただ有給休暇をフルで使うことができるなら別。
有給休暇は勤続年数にもよりますが1年間で20日付与されますから毎月1～2日程度は休むことができるので、2、3週間に1回は3連休をとれることが可能となります。
ただ有給休暇を全部とれる会社って果たしてどれくらいあるのでしょうか。
本来は労働者の権利で会社側は取らせることが義務であるはずなのに、とりにくくて1年間で数日程度しかとれない人が大半だと思います。
ちなみに108日だと平均よりはかなり少なめ。
厚生労働省の就労条件総合調査結果の概況によれば年間休日数の平均は114.7日。だいたい7日程度少ないですね。
年間休日120日と108日では働きやすさが全然違う！
一般的に労働者にとっては働きやすく、優良企業であるとみなされることが多いのが年間休日120日以上。
年間休日108日と比較すると12日、1ヶ月あたり1日分休みが違います。
たった1日かと思ってしまう人もいるかもしれませんが、実際にこの差は正直言ってかなり大きいです。
3連休が全然なく、GWやお盆休みもなく唯一長めに休むことができるのは年末年始だけというやっぱりきついです。
月に1回は3連休があったり、数か月に1回長めの休みがあってのんびりできるような環境でないと、常に仕事に追われているような感覚になり特に精神的な疲労はとても大きなものになってしまいます。
ちなみに休みが多い会社ほど給料は高く、有給休暇取得率が高い傾向にあり、休みが少ない会社ほど給料は低く、有給休暇取得率が低い傾向にあります。
単に休みの数だけの差では終わらず、様々な観点から見て働きやすさに違いがあることがほとんどなんですよね。
まあそれもそのはず。
労働者のことを思ってくれている会社や経営に余裕がある会社は、労働者が働きやすい環境を提供しようとしてくれるので給料や労働条件の面で恵まれていることが多く、一方で経営に余裕がなかったり労働者を単なるコマとして見ていないような会社ならそこまでのことをしてくれませんから。
休みの少なさを給料の換算してみると
では一度休みが少ないということが、給料に換算するとどれだけ損をすることになるかを考えてみましょう。
年収500万円の場合で計算してみます。
年間休日数が120日の場合だと、1日当たりの賃金は20408円となります。
もしこの日当たり賃金のまま休みが108日になると、年収は524万5千円。24万5千円も違うはずなんですね。
もしこれが125日と105日で差が20日まで行くと、41万7千円もの差になります。
休みの数はこれほどまでに大きなものなんですね。
働きやすさを求めるなら年間休日120日以上の会社に転職を
給料、仕事に対するやりがい、残業の多さなど仕事をする上で大切なことはたくさんありますが、休みの数ももちろんそのうちの一つ。
そしてそれは選んでしまった会社次第でどうしようもならないもの。
現在の会社が他の会社に比べて休みが少なく、疲れやストレスが溜まってしまっているのであれば、それを改善する為には転職するしか方法はありません。
もちろん条件が良い会社というのはみんなが行きたがりますから倍率は高く難易度も高め。ただ最近はかなりの売り手市場となっているので転職がしやすい状態となっていますから、やるなら今のうちです。
現在は転職サイトや転職エージェントもかなり充実していて、働きながらであっても大きな負担なく転職活動をすすめることができます。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
