完全週休二日制は祝日も休みではないので注意。年間休日も最低だとたった105日しかない
転職活動始めるなら総合転職サービスdoda。
◆公式HP：doda◆
※ポイント１:転職エージェントのメリット大
非公開求人数トップクラス、全国対応、サポートの質も評判良し
※ポイント２:転職サイトのみの利用も可
求人検索・応募、スカウト機能、診断テスト、転職フェアの参加等
※dodaについて詳しく知りたい方はこちら
休みが多いか少ないかというのは仕事を選ぶ上でかなり重要ですよね。誰だってできるだけ休みは多い方が良いと思います。
そんな中で完全週休二日制というのは一見魅力的に映るかもしれません。
正社員として働く場合だと土曜日は隔週で仕事があるという会社も少なくはなく、週に1日しか休みがない働き方をしている人も多いでしょうから、週に二日休むことができるというのは非常にありがたいことです。
ただ完全二日制というだけでと休日数にはかなり違いがあることは、仕事選びする際にしっかり理解しておかなくてはなりません。祝日も休みだろうというのは大きな勘違いで、もしかしたら想定よりずっと休みが少なくなってしまうかもしれません。
関連：法律で決められている年間休日の最低日数。違法にならないのは何日から？
完全週休二日制とは
まずは簡単に完全週休二日制とはどういったものなのかを説明していきます。
完全週休制とは、1週間に必ず2日以上の休みがあるという場合に使われる言葉です。
例えば毎週土日が確実に休みである場合がこれにあたります。シフト制であっても週二日の休みが義務となっているとこれも完全週休二日制です。
ただ1年を通してもし1度でも週一回しか休みにならない週があると、それは完全週休二日制ではなく週休二日制となります。
またここで言う休日というのは会社として設定している休日のことであり、実際の休みとは一致しない場合があります。
会社としては休日に設定していても、休日出勤を行って週二日休みのはずが週一日しか休めないという場合もあるでしょうが、休日出勤の日もあくまで休みとして認識することになります。
ちなみに現在の企業のうち完全週休二日制の会社はおよそ6割。半数以上が完全週休二日制となっています。
完全週休二日制の場合は祝日が必ず休みとは限らない
完全週休二日制では、あくまで休日数として確約されているのは週二日のみ。
たまにある祝日は休みであっても休みではなくても関係はなく、休めるとは限りません。
年間休日数が105日だと祝日は休みなし
完全週休二日制でも年間休日数が105日であれば祝日はほぼ休めません。
1年間は約52週で週二日休みだと104日、そこに年末年始などの休みが加わると105日となりますから、祝日が休みとなることはまずないのです。
これでは完全週休二日制と言えどもかなり厳しい日数であると言えるでしょう。
祝日が全て休みだと年間休日は120日程度
ではもし祝日が休みだとどうなるでしょうか。
52週の週二日休みで104日。1年間の祝日数は16日。
ただ祝日は休日と重なってしまうこともあるのでそれを考慮すると合わせて118日程度。
そこに年末年始等で祝日ではない日の休みが数日加わって120日となることが多いです。
ホワイト企業の基準としてよく年間休日数が120日ということを用いられますが、これは実は単に土日祝休みというだけのことなんですね。
とは言え、年間休日数の平均は113.8日しかないので祝日を休むことができるのはかなり恵まれているという状況になっています。
祝日に加えてお盆休みや年末年始休みもあるなら年間休日数は125日
大企業だとさらに休日数が増えて年間休日125日以上だなんていう会社も少なくはありません。
この場合はその分、お盆休みや年末年始などに長期連休を設けられる場合が多いです。
お盆休みだと本当は海の日しかないので多くても3連休ですが、さらに3日程度を休みとして大型連休としている場合もありますし、年末年始も正月以外に前後で会社を休みとしている場合も多いですね。
また会社によってはある期間内で取得できる数日間の夏季休暇を設定している場合もあります。
祝日も休みたいなら年間休日数も必ずチェック！
このように完全週休二日制とは言っても、休みの多さはかなり違ってくることになってきてしまいます。
先ほど述べたように105日しかないような場合もあるのです。
一方で週休二日制であっても年に数回だけ週1休みの日があって、他の休日が充実しているので年間休日数が125日以上なんて場合もあります。
よって完全週休二日制か週休二日制かというのは実はあまり参考にならないこと。
気にすべきは年間休日数であり、もしそれが求人票に書いていないなら直接質問するなりしてでも確実に確認しておく必要があることです。
またできれば合わせて休日出勤の有無、有給休暇消化率も確認しておきたいところ。
いくら休日数が多くても休日出勤が多くては実際に休むことができる日は少なくなってしまうし、有給休暇は取りやすければ取りやすいほどに休める日は増えることになりますからね。
こういったことは自分ひとりで調べようにも中々難しい部分ですから、転職活動をする際には転職エージェントを利用することをおすすめします。
そうすれば転職エージェントが企業に気になる点を確認してくれるので、正しい情報を簡単に入手することができます。
もちろん転職サイトにはそれ以前に登録して色々自分なりに情報収集はしておくことも必要です。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが飛びぬけて強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)。
オファーを待つタイプの、dodaと同じくパーソルキャリアが運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：MIIDAS(ミーダス)
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT