多くの時間を費やすことになる仕事だからこそ、休みがどの程度あるかはかなり重要です。
だからこそ年間休日が90日程度しかない会社で働くのは中々きついものがあります。
学生の頃は週二日に加えて祝日も休むのが当たり前だったのに、祝日どころか週に1日しか休めず、ストレスが溜まり続けていく一方になっていく人も少なくはないでしょう。
関連：休みが少ない会社からは早めに脱出を。休日は転職するしか解決策はなし
関連：祝日が休みじゃない会社の割合。祝日も仕事だという人はかなり多い。
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
年間休日数90日は平均から見てもだいぶ少ない
厚生労働省の就労条件総合調査結果の概況によると、年間休日数の平均は113.7日。
そして年間休日数の分布は以下の通りになっています。
- 69日以下・・・1.4%
- 70日～79日・・・3.6%
- 80日～89日・・・6.3%
- 90日～99日・・・9.1%
- 100日～109日・・・34.0%
- 110日～119日・・・20.5%
- 120日～129日・・・23.8%
- 130日以上・・・1.2%
年間休日数が90日未満となると平均以下であることはもちろん、たったの11%ほどしかいません。
休みの数だけでブラック企業かどうかは判断することができませんが、企業全体から考えると決して働きやすい環境であるとは言えないのが実情です。
年間休日数90日の内訳、働き方
ではここで年間休日数90日の場合の内訳、そして働き方を見ていきましょう。
内訳
1年間は52週間ありますから、まず最低でも週に1回は休み。
労働基準法では週に1日の休みが与えられることが義務付けられていますが、これには違反しません。
さらに隔週で週に2回休みとなり、これで合わせて78日間の休みとなります。
残りは12日ですが、年末年始や夏季休暇等で休みが設定されていたり、二日休みの週が二日ある場合があります。
働き方
土日休みの会社であれば毎週連休がありますが、年間休日90日となれば連休があるとしても2週間に1回。祝日も休みではありません。
シフト制だと連休が取れるとも限らず、毎週日曜日は休みだけど隔週で平日休みとなって連休がほぼとれないという場合も多いですね。
ただ1日あたりの所定労働時間は少なくなります。
労働基準法で決められている1週間の労働時間は40時間以内。
変形労働時間制を導入すれば年間通して平均的に週40時間以内となれば良いので、年間休日が90日の場合だと上限が7時間34分となります。
その為、区切りよく所定労働時間は7時間30分にしている会社が多いのではないでしょうか。
所定労働時間として多いのは8時間ですが、この労働時間に設定するなら年間休日が最低でも104日必要。もし年間休日が90日であるにも関わらず所定労働時間が8時間であれば労働時間が労働基準法に違反していることになります。
ただ所定労働時間を7時間30分とし、残り30分は残業時間として手当をだせば働くことも可能。もちろん残業としてならそれ以上働くことも可能です。
年間休日数90日の仕事のデメリット
仕事が好きで好きでたまらなくて休みなんていらないという人であれば不満を感じないかもしれませんが、そんな人はほとんどいないでしょう。
休みが少ないことは、仕事をする上でやっぱりデメリットが多いです。
連休がないのでプライベートが充実しない
連休があるのは隔週の為、プライベートを充実させるのは中々難しくなります。
周りは土日休みの人の方が多いので、友人とも中々休みが合わなくなってしまいますし、唯一の休みは遊びに行くだけの元気を持つことができませんよね。
その結果、仕事しかしていない、仕事ばかりの人生だなんて感じてしまっている人は多いのではないでしょうか。
これではストレスが溜まってしまうのも仕方ありません。
体力的にかなりきつい
週1日しか休みがないということは、6日連続で働かなくてはならないということ。
5日連続と6日連続の差はやっぱり大きいですよね。体力的にかなりきついでしょう。
そしてたった1日の休みが終わるとそこから5日連続勤務。後半になると本当にくたくたになります。
5日働いて2日休み、数か月に1回長めの連休がある。
時給が低い
年間休日が90日で法律で決められている労働時間の上限ぎりぎりまで働くわけですから、本当ならその分給料は高くあってほしいもの。
しかし実際は年間休日が90日の人よりも、労働時間がそれよりも低い年間休日120日の人の方が給料は高い傾向にあります。
よって時給を考えるとその差はかなり大きくなってしまいます。
このまま働き続けるのはやっぱりちょっと大変
年間休日90日しかない会社でこの先も働き続けるのは大変だと思います。
もちろん仕事で大切なのは休みがどれくらいあるかだけではありませんが、さすがにそこまで少ないときついです。
せめて105日以上、できれば120日は欲しいところ。
今のように売り手市場で転職がしやすい状況ならば、あなたが希望している部分を我慢せずに休みを増やすことも休日の多い会社に転職することも十分可能ですから、ぜひ転職を検討してみてください。
現在は転職サイトや転職エージェントもかなり充実していて、働きながらであっても大きな負担なく転職活動をすすめることができます。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
