仕事を辞めたいのに辞められない、辞めさせてくれない時の対処法

仕事を辞めたい。 けれどなかなか仕事を辞められない。こんな人も多いのではないでしょうか。

確かに、色々なことを考えると、そう簡単には辞められないもの。

ただ、仕事を辞めたいと思っている状態で、辞められずにいることは精神的にもいいことではないし、将来を考えると後悔してしまうことにつながります。

関連:会社に行きたくない、仕事を辞めたいならチェック。理由と対処法。

関連:新卒入社3年目で会社を辞めたい人は多い、転職活動はどうなる?

 

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仕事を辞めたいのに辞められない、その理由は?

仕事を辞めたいのに辞められない理由に、自分の中で踏み出せない場合と、会社が辞めさせてくれない場合があります。

自分の中で踏み出すことができない

今の会社を辞めるということはそれなりに準備も必要ですし、勇気もいります。 収入のことであったり、プライドであったり、世間体であったりと色々なことも仕事が辞められないと思ってしまうことにつながります。

会社を辞める勇気、転職する勇気を持つ 退職、転職を決断する為に。ずるずるいくのが一番だめ。

でも紹介していますが、それなりに勇気を持って、決断をしなくてはなりません。

なかなか自分の中で踏み出せずに仕事を辞めたいのに辞められない人は読んでみてください。

会社が辞めさせてくれない

辞めたいのに会社が辞めさせてくれない場合というのはよくあることです。 会社にとって必要な存在であればあるほど、辞めたいのに辞めさせてくれないという自体につながります。

会社にとっては辞められると一人減ってしまい、人手不足になります。

優秀であればあるほど、代替人員を雇ったとしても補うことはできません。

また新たに雇うということ自体にもお金がかかってしまいます。 その為、辞めさせないように引き止めるということはよくあることです。 中には、辞めることによってでる損害分を払えなんて言ってくる会社もあるみたいです

ただ、会社は会社であって、あなたはあなたですから、会社が辞めさせてくれないからといって、いつまでも働いている必要はありません。

会社が辞めさせてくれない時の対処法

仕事を辞めたいのに、会社が辞めさせてくれないという時、どのように対処すればいいのでしょうか。

法律を正しく理解する

会社を辞めることを伝えると、損害分を払えだとか、会社側から一方的に辞めさせないようにしてしまうといったことがあります。

そういった場合に、泣き寝入りして働き続ける必要はありません。

会社を辞めることは法律上で定められた労働者の権利です。

会社側は関係なく労働者の意思のみで決めることができるのです。

退職届を出してしまえば、2週間後には絶対に退職できるのです。

会社側が引きとめようが何しようが、これ以上はなにもできません。

例えば就業規則に3か月前などと書かれていたとしても、優先されるのは法律ですので、就業規則の効力はありません。

もちろん会社を辞めることによる損害なんて払う必要はありません。

退職届を受け取ってもらえなかったら・・・

退職届を出してしまえば、2週間後には退職できます。

しかし、退職届を受け取ってもらえなかったらどうなるでしょう。 退職に必要なのは、退職届ではなく、退職の意思を伝えることです。

退職届はその一つのツールに過ぎません。

ですから、退職の意思を示したことを証明できれば十分です。

もし受け取ってもらえないのであれば、退職届を出す際のやりとりを録音しておいたり、退職届を内容証明郵便で送るなどで証拠をつくれば問題ありません。

退職後のトラブルについては以下の記事で紹介していますので参考にしてみてください。

参考:退職時及び退職を申し出た際のトラブル事例

転職先を見つけてしまう

会社に行きながら、こっそり転職活動を行い、転職先を見つけてしまえば、次の会社に行く日が決まります。

そうなると、あなたの退職の強い意思も伝わりますし、次が決まっている為、引き止めることもできません。

仕事を辞めたいけど辞めさせてくれないという人は、先に転職活動を進め、退職せざるを得ない状況下をつくることが大事です。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。

そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。

転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. doda
  2. リクルートエージェント
  3. ミイダス

まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は約10万件、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:doda

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントdodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

dodaリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス

オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:ミイダス

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。

なお、登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT

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求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。

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転職活動を始めることは、自分自身にとっても会社を辞める決断をするきっかけにもなるので、まずスタートさせることが大事です。

最後に

仕事を辞めたいのに辞めさせてくれない場合でも、しっかり絶対に辞めるという自分の意思を持ってさえいれば、会社側に何を言われようともやめれるのです。

退職届を出してしまえばこっちのものですから、悩まずにやめてしまいましょう。

関連:会社、職場での嫌がらせ、職場のいじめにどう対処する?

おすすめ記事:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!

おすすめ記事:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは?

 

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