退職まではなんだかんだ気まずいし辛いことも何かと多い。特に新卒者は大変かも。

それまで働いてきた会社を退職する場合、最低でも2週間前、できることなら1ヶ月前には上司に退職を申し出る必要があります。

すなわちある程度の期間は上司、同僚に退職することを知られた状態で会社生活を送らなくてはいけないということです。

そしてこの期間に何かと気まずい思いをすることになる人は意外に多かったりします。

関連記事

 

円満退職と思いきや、退職日までは何かと気まずいし、辛いこともある

退職を伝えるタイミング、退職申し出の言い方などを十分に注意して行い、円満退職にすることはとても大切なこと。

ただ円満退職に向けてこちらがどんだけ気を使ったとしても、何かと気まずい思いをすることになったり、辛い思いをしてしまうことは少なくありません。

それまで通りとはいかない人間関係

退職するにあたりしっかりとした手順で行い、できる限り迷惑をかけないようにしていても、どうしても多かれ少なかれ影響を与える人はでてくるもの。

誰かの仕事が増えることになったり、人員配置を変えることになったり、色々なことに対応しなくてはなりません。

それ故に嫌な気持ちを感じる人がでる可能性はどうしてもあります。

また転職にあたり、羨望、嫉妬、裏切りなんて感情を持ってしまう人だっています。

それでもこちらは悪いことしているわけではないのですから、心の内に秘めてくれれば良いのですが、表に出してわざわざあれこれ言ってくる人が少なからずいるんですよね。

まあわざわざ言ってこないとしても、やっぱりそれまで通りの人間関係とは行きません。

あと数週間後に辞める人に対しては話す内容や態度は変わってしまうのは仕方がないことです。

自分自身の捉え方による場合も

気まずさを感じるのは、自分自身が退職を意識してしまっているというのも大きいと思います。

周りの態度や話す内容が変わってしまったことに敏感に反応したり、周りが特に意識することもなくちょっと先の話をしている場で勝手に気まずくなったり。

これから退職するという時、周りは皆仕事を続けていく人ばかりで同じ境遇の人が誰もいませんよね。

そんな孤独感が余計に気まずさ、居心地の悪さを感じる原因になっていることも多いと思います。

新卒入社後すぐだったり、退職時に面倒なことがあると余計に気まずい

退職時の気まずさは、新卒入社後すぐの人であったり、長く働いていても退職時に色々面倒なことがあった場合は余計に大きくなるものです。

新卒者の場合は「もう辞めるの?」「辞めてどうするの?」なんてことを言われたり、「甘えだ」「逃げだ」などと言われてしまうことも増えてしまうもの。

転職市場での新卒者に対する扱いは以前に比べて非常に良くなっていますが、会社内ではやっぱり理解はされないものです。

またある程度勤続年数が長くても、退職時にトラブルがあると気まずさは大きくなってしまうもの。

上司より先に退職の話が出回ってしまったり、直接言わなくてはいけない人に対して噂で話が回ってしまったり。

プロジェクトの大事な時期や繁忙期で多大な迷惑をかけることになったり、あまりに強い引き留めが行われてしまったり。

かなり辛い思いをしながら残りの期間を過ごすことになってしまったという話もよく聞きます。

退職までできる限り気まずさを無くす為には?

では退職までできる限り気まずさを無くす為にはどういったことに注意していけばいいでしょうか。

上司に退職を伝えてから退職の日まで、以下の点を意識してみてください。

仕事には手を抜かず引継ぎもしっかり行う

退職が決まりゴールが見えると、つい手を抜いてしまう人が多いです。

まあ確かにこの先の評価が出世・昇給などに繋がるわけでもないし、仕事を成功させなくてはいけないというプレッシャーも減るでしょう。

ただ仕事に対してモチベーションが低下している、手を抜いているというのは表面上で取り繕っても周りの人にはばれてしまいます。

そして当然不快感を与えることになり、それが気まずさを生み出す原因になります。

ですから退職まではそれまで以上に仕事に真剣に取り組むように心がけてください。

面倒な人とは距離を置く

どれほど適切な退職の手順を踏んだとしても、どんな正当な理由で退職することになっても、嫌な態度を示したりあれこれと言ってくる面倒な人は少なからずいます。

そういった人はわざわざ付き合わないのが得策。

仕事上でどうしても話さなくてはいけない場合を除く、わざわざこちらから近づいていく必要はありません。

反論、不満は言わない

退職に関して何かを言われた時、反論はできる限り言わない方がいいです。

もちろん間違っていることを言われたり、おかしなことを言われることもあるでしょう。

ただそこで反論してしまうと相手を余計いらだたせたり、関係がない周囲の人まで嫌悪感を抱かせる原因となってしまうこともあります。

理不尽なことを言われて腹が立つこともあると思いますが、できる限り我慢して適当にやる過ごすことをおすすめします。

また会社について、仕事に対しての不満や愚痴も言うのは避けましょう。

それまで同僚と色々不満や愚痴を言っていたかもしれませんが、退職が決まってからだとかなり意味が変わってしますからね。

割り切ることも大切、それまで通りに行かないのは当たり前

ただ退職までの期間を全く気まずさを感じることなく過ごすようにできるのかというと、残念ながらそんなことはありません。

やっぱりどうしてもそれまで通りに行かないことはあるんですよね。

それは当たり前。あなた自身が会社に所属している人からあと少しで退職する人に変わったわけですから。

だからこそ割り切ることも大切。どうせ残り1ヶ月程度。1ヶ月経てばもうその環境から離れるのです。悩むだけ無駄です。

無理なら無理で有無を言わさず有給休暇を消化するなんて手段もあります。

だからこそ肩の力を抜いて、退職までの残り時間をできる限り楽しむ意識を持つことも大切です。

転職活動はできるだけ早く

退職を決断し申し出る人の7割程度はすでに転職先を決めている人ですが、残り3割の人は退職してから転職活動を始める人です。

在職中は時間がない、とりあえず一旦休みたいなど様々な理由があるので、それ自体は悪いことではありません。

ただ退職後に転職活動をしようと思っている人のうち、多くの人がずるずる何もせずに過ごしてしまい無職期間を伸ばすことになってしまいます。

無職期間は伸びるほどに転職において不利に働く上、自分自身の復帰への難易度も高まります。

多少なら休むのもあり。ただ時間制限を付けるためにも、いざ転職活動を行う時にスムーズに行う為にも、転職活動だけは早めに始めておきましょう。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. JACリクルートメント
  3. マイナビエージェント
  4. ミイダス

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

JACリクルートメント

対象の年代20代~50代
どんな人に向いている?・キャリアアップ・年収UPを実現したい方
・自分のキャリアを生かして転職を行いたい方
・求人紹介や書類添削、面接対策など転職のサポートをしっかりと受けたい方
・利用者の満足度の高いエージェントを利用したい方

リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。

年収600万円以上の好待遇の求人を多く取り扱っており、JACリクルートメントを利用することで年収UPを実現できる可能性が高まります。

また、利用者の約92%の方がサポートや転職活動の結果に満足したと回答しており、JACリクルートメントでの転職活動の質の高さがうかがえますね。

エージェントからは求人の紹介から内定獲得後の入社日や年収の交渉まで、最初から最後まで一貫してサポート・作業代行を行ってもらうことができます。

自力で転職活動を行うよりも、JACリクルートメントを利用することで内定率の向上と手間の削減を実現することができるので、キャリアアップや年収UPを目指している方はぜひ登録してみましょう。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

関連記事