退職、転職というのは大きな決断を要するもので、かなりの勇気がいるものです。
当然怖くもなるし、不安にかられることもあって、自分ひとりでは決めきれずに誰かに相談したくなる気持ちもわかります。
ただ、その相談相手はよく考えて決めなくてはなりません。
関連：転職の悩み、転職活動の悩み、誰を相談相手にすればいい？
関連：仕事を辞められないのは会社のせいではなく自分のせい。必要なのは強い意思だけ。
退職するかどうか迷った時、誰に相談する？
退職するかどうかを迷った時に思いつく相談相手は誰がいますか？
家族、会社とは関係ない友人、会社の同僚、上司なんかが思いつきますよね。
家族はプライベートにおいても身近な存在であり親身になって一緒に考えてくれますが、会社や仕事についての不満は中々理解して貰えない可能性もありますね。
会社とは関係ない友人も同様です。
そう考えると最も今の仕事について理解してくれるのはやっぱり会社で一緒に働いている人で、特に上司は会社内では一番近い存在と言えるかもしれません。
じゃあ上司に相談するのが一番か。いいえ、上司は一番相談してはいけない存在です。
上司だけは辞めておいたほうがいい
退職、転職の相談を上司にすることは絶対に辞めておいたほうが理由には以下のことが挙げられます。
そもそも相談にならない
まず上司に相談しても、そもそも相談にはなりません。
あなた自身は退職するかどうしようかを相談していても、上司としてはほぼ間違いなく退職しない方向に持っていこうとします。
結局相談したところで返ってくるのはもう少し頑張ってみたほうがいいという答えだけです。もしかしたら現状の問題点を解消するような案を出してくれるかもしれませんが、それは退職するかどうかの回答ではありません。
もし誰がどうみても退職するのがベストな方法だったとしても、立場上「退職したほうがいい」なんて言う上司はまずいないのです。
退職してもしなくても面倒なことになる
相談した後で退職しないことにした時も、面倒なことが色々とあります。
一度は退職したいと思っていた人間に対して、嫌悪感を抱く場合もあるし、傷物に触るような感じで接してくる上司もいます。
もちろん特に何事もなかったように接してくれる上司もいますが、中にはこれまで通りとは行かなくなるということもありえることに注意しましょう。
退職を決めた時にも面倒になる
相談したのち、結局自分の中で退職することに決めたとしてもやっぱり面倒なことが色々とあります。
退職することにしたと伝えても、もう少し考えてみたほうがいいとか、もう少し頑張ったほうがいいだとか、色々と言われて引き止められる可能性が高くなります。
一度悩んでいる姿を見せれば、引き止めることができる可能性があると思わせてしまいますから、すんなり辞めることができなくなってしまう原因になるのです。
上司には退職の二文字を伝える時は、すでに決定事項となった場合だけ。そうしなければなんとか辞めさせまいとあの手この手を使ってくる場合も自ずと増えてしまうことをよく覚えておいてください。
退職するかは自分で決める
結局、退職するかどうかを決めることができるのは自分だけです。誰かに相談したところで、答えがでるなんてことはほとんどありません。
確かに大きな決断で勇気のいることかもしれません。ただ大きな決断だからこそ、やっぱり自分で納得できるまで考え抜いて決断するべきことです。
もしどうしても決めきれないなら先に転職活動を始めてみるのも有りです。
転職活動をすることによって自分の意志を明確にすることができますし、内定を貰った上で本当に退職するのかどうするのかを見極めることもできます。
転職活動をする場合には転職活動では転職サイト、転職エージェントを上手く活用していきましょう。
転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強みや市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。
また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。
転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。
転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。
- リクルートエージェント
- マイナビエージェント
- doda
- マイナビジョブ20s
リクルートエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・若年層の方 ・より多くの求人を紹介してもらいたい方 ・年収や入社日などの交渉を任せたい方 ・年収UPを実現したい方 |
転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。
公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
マイナビエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・若年層の方 ・関東、関西で仕事を探している方 ・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方 ・フリーター→正社員を目指したい方 |
新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。
求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。
求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。
年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。
doda
| 対象の年代 | 25歳～34歳 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・特に技術職、営業職を希望の方 |
dodaはリクルートエージェントに次いで求人数が多い転職エージェントです。
リクルートエージェントやマイナビエージェントは、転職活動を行う際、必ずエージェントのサポートを受けながら進めることになりますが、dodaではサポートが要らなければ受けないということも可能です。
エージェントを利用したからといって転職を強要されることはありません。しかし、すぐに転職する気がない方にとっては利用しづらいかもしれません。
その代わり、非公開求人を受けることができなくなりますが、「今すぐ転職したいわけではない」「いい求人があれば転職したい」などエージェントからのサポートを受けづらいと考えている方にとってはメリットがあります。
マイナビジョブ20s
| 対象の年代 | 20代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・20代の方 |
マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。
一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。
扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。
転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。
