会社を辞めると決めたけれど、上司に言いづらい、上司に言うタイミングがないという理由から中々言い出せない人もいるのではないでしょうか。
そんな中、仕事を辞めるということをメールで済ませてしまう人もいます。
確かに、顔を合わせずに一方的に伝えることができるメールという手段が楽なのは確かです。
関連：正社員で仕事をバックレるとどうなる？トラブルに避ける退職方法
仕事を辞めることをメールで伝えても大丈夫？
まずは、仕事を辞めることをメールで伝えて大丈夫なのかどうなのかについて紹介します。
法律上は問題無し
法律上、退職の意思を口頭で伝えなくてはいけないだとか、退職届を出さなくてはいけないなんてことはありません。
あくまで意思を伝えるだけですから、メールであっても問題ないということになります。
送った後も2週間は辞められない
メールを送った後、次の日から会社に行かなくていいというわけではありません。
法律上、退職は2週間前に伝えなくてはいけないとなっていますから、メールを送った後2週間は会社に行かなくてはなりません。
メールに書く退職日も2週間後にしておく必要があります。
もし「本日付けで辞めます」と言っても、会社が認めなければそれは認められないし、それでも強硬に行った場合には損害賠償を請求される可能性が無きにしもあらずです。
まあ、実際はそこまでやる会社はそうはありませんが。
基本的には社会人マナー違反
法律上は問題ないとは言え、やはり社会人としてのマナー違反です。
もしかしたら近い将来、メールで退職を告げること当たり前になるかもしれませんが、現時点ではやはり良いこととは言えません。
また、ほぼ電話があちらからかかってくるでしょう。
仕事を辞めることをメールで伝えることのメリット、デメリット
法律上は問題ないことであっても、社会人マナーとしてはあまり良くないこと。
そうすることによって、メリットもデメリットもあります。
メリット
まずは、メールで仕事を辞めることを伝える場合のメリットを紹介します。
証拠として残すことができる
メールを送信すると、それは辞める意思を告げたという証拠になるわけですから、後で聞いた、聞いていないなんてことにはなりません。
ただ、後になって見ていないという可能性もあるので、メール送信後の返信も保存して置いたほうがいいですね。
そのメールによって、こちらの意思が伝わったという証拠にもなります。
顔を合わせる必要がない
メールは相手の状況、状態に関係なく、顔を合わせることなく、一方的に送ることができます。
相手のタイミングを伺ったり、相手の顔色を伺ったりなんていうわずらわしいことはありませんから、楽ですね。
引き止めなどのわずらわしさがない
直接言うと、しばしばあるのが退職の引き止め。
時には、罵声を浴びせてくる人なんかもいます。
直接面と向かって言われるので、なかなか逃げることもできずに長々と拘束されてしまう場合もあります。
メールであれば、直接言われることはありませんから、そういったわずらわしさがなくなります。
有給休暇を使えば、会わなくても良い
メールで送ったところで、次の日会社に行って上司に会うのであれば、あまりメリットはありません。
それどころか、メールで伝えたことに対して、色々と言われる可能性が高いです。
ですから、メールで伝える場合にはそれ以降会わなくて良い状態を作る必要があります。
その方法が有給休暇を使用するという手段です。
退職日の2週間前にメールを送信し、その2週間は有給休暇を利用することで、一度も会社に行かなくてすみます。
デメリット
では、次にデメリットを紹介します。
トラブルになる可能性が高い
メールで仕事を辞めることを伝えた場合、トラブルになることは多いです。
メールで伝えた後に、会社に行くなら怒られる可能性は大だし、それ以降行かないとしても、何度も電話が来たり、直接家に来たりなんて場合もあります。
会社にとっては、引き継ぎ無しで辞められることになり、影響もありますから、何とかしようとあれこれやってくる場合があります。
マナー違反で悪影響
メールで仕事を辞めると伝えるのはマナー違反ですから、当然円満退職とはなりません。
同僚とも今後連絡はとれなくなります。
会社によっては退職金を出さないなんてことをしてくる会社もあるかもしれません。
転職先がばれたら、転職先の会社に対して何か言うかもしれません。
普通に辞めた場合よりも、そういった悪影響を及ぼす可能性は高くなります。
手続き時に会社に行きづらい
会社を辞める際、色々と手続きを行わなくてはなりません。
ただ、メールで仕事を辞めることを伝えると、当然会社には行きづらいですよね。
その為、自分で退職関係をやってくれる人事に対して連絡をとらなくてはなりません。
退職時には自分から返さなくてはいけないものもあるし、会社から貰わなければならないものもあります。
基本的には口頭で。メールは最終手段。
仕事を辞めるということを伝える手段として、メールは一つの手段です。
法律上問題ないわけですから、一つの手段として持っておくのは問題ありません。
ただ、基本的には口頭で伝えるようにし、メールはあくまで最終手段としましょう。
もちろん、絶対だめというわけではなく、精神的に限界で追い詰められた状態になっていて、顔を合わせるのも嫌で仕方がなかったり、会社に行くのができない場合はそれでも仕方ありません。
転職に向けて
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は約10万件、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
