退職時の文句や嫌味、引き延ばしのや保留の打診を気にしてはだめ。辞めるとなったら辞める。

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退職時の文句や嫌味、引き延ばしのや保留の打診を気にしてはだめ。今の仕事を辞めると決めたら惑わされるな。

仕事を辞めると決めたら上司へ退職の意思を伝えることを必ず行わなくてはいけません。

ただこれが中々難しかったり、面倒なんですよね。

本来退職することは労働者側の意思だけで決めることができるのですが、上司が認めてくれなかったり、なんとか残るようにお願いしてきたり、こちらの意思を曲げるようにあれこれ言ってくる場合が少なからずあるのが現実です。

しかしもし退職がスムーズに行かなかったとしても、自分の意思を曲げては絶対にだめ。

あなたにとって、それは何のメリットもなくただ後悔するだけになってしまいます。

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退職時によくある退職日の引き延ばしや保留の打診

退職する旨を上司に報告した際、理想なのはあれこれ言われることなく、自分の退職したい日にスムーズに退職できること。

法律上、退職の意思は2週間以上前に告げること、雇用の期間が定められていない場合はいつでも退職の申し入れることができることが定められています。

ですから、たとえ繁忙期であっても退職希望日まで一定期間確保してさえいれば、あれこれ言われる筋合いなく希望通り退職できるはずなんです。

ただ実際はそうも行かない場合が少なくありません。

特に多いのが、退職日の引き延ばしを打診されること。

今は忙しいから辞められたら困る。

ただでさえ人手不足だから次の人が決まるまで待って欲しい。

後輩ができるようになってからにしてほしい。

そんなことを言って、こっちが1ヶ月後って言っても3ヶ月後にしてほしい、半年は待って欲しいなどと会社側の都合を押し付けてくることがよくあるのです。

また退職の申し出をした際、ちょっと考えさせてほしい、回答はまた今度にしてほしいなどと保留にされ、そのままずるずる時間ばかりたっていく場合というのもよく聞きます。

実際、退職希望日からずるずる引き延ばされて結局1年以上待ったなんて人もいました。

お願いどころか文句や嫌味を言ってくる場合も

まだお願いしてくるくらいならいいんですが、あれこれと文句や嫌味を言いながらなんとかして退職日を延期させようとしてくる上司もいます。

実際、私が以前退職した際も相当嫌味を言われました。

責任感がなさすぎ、せめて今の仕事を終わらせてからにしろ。

これまでの恩を忘れたのか。退職するとしても会社に迷惑をかけるな。

今辞めたら周りに迷惑がかかることをわかっていないのか。

残された側は大変、今辞めるなんて人としてどうかしている。

そんな文句や嫌味を言って、退職を撤回させようとしてくるんですよね。

会社からの指示に従うべき?いや辞めるなら潔く辞めるべき

では、もしあなたが退職を申し出た際にこういった面倒なことが起きた場合にどうするでしょうか。

会社の指示に少しは従いますか?

いやそれではだめ。基本的に会社側の都合による退職の引き延ばし等に従うのではなく、辞めると決めたら何を言われようと潔く辞めるべきです。

会社側からの指示に従うことにメリットはない

退職の引き延ばしは会社側にとって次の戦力となる人材を補う期間が生まれるという点に大きなメリットがあります。

だからこそなんとかして引き延ばしさせようとするわけです。

しかしあなたにとっては何のメリットもありません。いや、それどころか無駄な時間を過ごすことによって転職の機会を失うという恐れすらあります。

これから辞めようと思う会社の為に、自分を犠牲してまで捧げる意味なんてはたしてあるのでしょうか。

もちろんマナーは守らなくてはいけません。ただ最低限のことさえ守れば、それ以上会社の為になんて考える必要なんて全くないのです。

社員が一人辞めたってほとんどの会社はなんとかなる

今辞められたら困る、人手が足りなくて仕事が回らなくなるからちょっと待って欲しい。

引き延ばしをする場合に上司がよく言う言葉です。

ただ実際は社員が一人辞めたってだいたいの会社ではなんとかなります。仕事が回らなくなるなんてことはほとんどありません。

もちろん全く困ることがないというわけではありません。

人材配置のやり直しをしなくてはいけませんし、場合によっては新たにお金をかけて採用活動をしなくてはいけなくなる場合もあります。

ただそれでもなんとかなるのが会社というもので、上司は大げさに言うかもしれませんがそれに惑わされて悩む必要なんて全くないんです。

たった一人の退職でどうにもならない会社は大問題

そもそもたった一人社員が退職しただけでどうにもならなくなるような会社はかなりやばいです。

もしそんな会社ならそれこそすぐ辞めるべき。

退職に関わらず、病気やけがで離脱したりなんてことだってあり得るのに、そこのリスクを放置しているなら組織として成立していません。

一労働者が会社の問題、責任を背負い込んではだめ

勘違いしてはいけません。上司に惑わされてはいけません。

人手不足、仕事の負荷の問題、組織の問題はあくまで会社のものであり、一労働者が抱え込むものではないのです。

そしてもし退職によって仕事が遅れると言った会社に何か不都合なことが起きてもそれは会社に責任があり、一労働者が背負わなくてはいけないものではないのです。

引き延ばしがないよう退職を伝える際のポイント

では引き延ばしがないよう、スムーズに退職する為にはどうすれば良いのでしょうか。

そのポイントを紹介します。

引き延ばしの提案にははっきり断る

一番大切なのは引き延ばしを提案されたらはっきりと断ること。

うやむやな態度、悩むような態度をとると引き延ばせる可能性があると思われて余計に強く言われる可能性が高まります。

次が決まっているなどきっぱりと断れば、ほとんどの場合はそれ以上言われることがなくなります。

保留されている状態をそのままにはしない

もし退職について保留されてしまったら、そのまま放置して上司が言ってくるのではなく、自分から確認するようにしましょう。

そもそもこちらからの退職の申し出を悩む権利はありません。

労働者が退職を申し出た以上は受け入れるしかなく、そもそも保留してどうのこうのなんてすることはないのです。

もしいつまでたっても保留されられるようなら退職日を記入した退職届をあらかじめだしておくのも一つの方法。

退職届を出せばいくら上司がその日での退職に関して保留し続けていようとも、その日がくればそんなの関係なく退職することができる為です。

退職願いではなく退職届

一つ気を付けなくてはいけないのが、上司に提出するのが「退職願い」ではなく「退職届」とする点。

退職願いというのは退職させてくれるようにお願いするものであり、会社側が承認して初めて有効になります。

単に提出しただけでは退職の申し出が行われたとはなりません。

一方、退職届は退職しますと言う意思を表示するもの。

提出し受理した時点で退職が申し出たものとなり、会社が承認せずとも有効となります。

なお退職届を受け取ることを会社、上司が拒否することはできません。

もし受け取ってくれなかったら、提出した証拠が内容証明郵便で会社に送付するという手段があることも覚えておきましょう。

嫌味や文句は徹底的に気にしない

正直、嫌味や文句を言ってくる人は少なからずいます。

こればっかりはどうしようもありませんから、とにかく気にしないこと。

どうせ1ヶ月もすれば関わらなくなるのですから、まともに受け取らずに適当にやり過ごしましょう。

辞めるなら辞める、転職するなら転職する、無駄な時間を過ごさないようにしよう

とにかく大事なのは、自分にとって何のメリットもない退職の引き延ばし等で無駄な時間を過ごさないこと。

辞めるなら辞める、転職するなら転職する。

会社の為にせっかくの自分の時間、そして将来に向けたチャンスを潰さないようにしましょう。

退職時は何かと大変かもしれませんが、たったの1ヶ月。ぜひ乗り越えて会社の為ではなく自分のベストな選択をするようにしましょう。

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