退職についての話し合いをする場合の注意点、人事や役員が出席する場合も少なくない

退職することを決心しいざ上司にその旨を申し出ても、そのまますんなり退職の手続きに進むことができるとは限りません。

そして会社、上司によっては、その場での回答を保留し別の日に話し合いの場を設けてくる場合もあります。

そこで今回は、退職の話し合いの場が設けられた場合の注意点を紹介します。

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退職を申し出てもスムーズに辞めらることができるとは限らない

退職を申し出る時には、すでに色々と考えて、色々と悩んで、そして覚悟を決めているもの。

だからこそ申し出たらもう後は面倒なことなく、スムーズに辞めたいと思うのは当然のことですよね。

本来は退職者の意思のみで退職は可能

本来、退職するかどうかを決定するのは労働者であり、使用者、すなわち会社側の了承を得る必要はありません。

民法627条

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

法律ではこのように定められており、2週間前に申し出さえすれば、会社側に退職を拒否することはできないのです。

会社にとっては社員の退職は喜ばしくないもの

ただ会社側にとってみると、社員の退職というのは相当仕事ができずお荷物社員となっている人でもない限りは喜ばしくないものです。

辞めた人を補う為に新たな人を採用しようと思っても、採用活動にはそれなりのお金がかかります。

また採用活動をしても、望むような人から応募があるとも限りません。

そしてたとえ新たな人を雇うことができたとしても、それまでの経験豊富な人に比べれば仕事の質はどうしても落ちてしまいます。

上司としても同様。その職場の戦力が減ってしまい、補填されるとも限らないとなれば、やっぱり退職されるのは喜ばしくないです。

また上司は自分の部下から退職者をだしたことで評価を下げられてしまう場合もあります。

その結果、なんとか退職を撤回してもらおうとする

会社側に退職を拒否する権利はないが、退職されると困ってしまう。

その結果、あれこれと手を尽くして退職を希望する人にそれを撤回してもらおうとします。

ただ安易に給料を上げるというわけにはいきません。その人だけを上げるわけにはいきませんし、人件費が上がって会社の利益が減ってしまいますから。

その為、責任や同情など精神論に訴えてきたり、ひどい場合だと損害賠償などありえないような脅しをしてくるような場合もでてくるのです。

退職を申し出たら話し合いの場が設けられる場合もある

会社、そして上司によっては退職を申し出るとその場で保留され、別日に退職に関する話し合いの場を設けられる場合もあります。

話し合いの目的はほとんど引き止め

話し合いは退職の手続きや引継ぎに関する詳細事項についての場合もありますが、それはまれ。

ほとんどの場合、その目的は引き止める為であると思っていいでしょう。

なんとか退職を撤回させる為に設けられるのです。

話し合いに参加するのは直属の上司だけではない

話し合いに参加するのは直属の上司だけとは限りません。

直属の上司のさらに上の上司、中には役員まで来る場合もあるようです。

また人事部の担当者、そしてその上司が参加することもあります。

下手したら自分1一人に対して、自分より役職がかなり上の人が3人も4人もいることだってありえるのです。

長時間にわたる場合も

まともな会社であれば退職の話し合いは30分から1時間程度で終わります。

いくら退職を撤回して貰いたくても、あくまで退職の決定権は労働者側にあるので無理に引き止めることはできず、過剰な引き止めは下手したらパワハラにあたってしまいますからね。

ただ中にはそんなことおかまいなしで、何時間も部屋で撤回するまで終わらないような場合もあるようです。

1度だけではなく、何度も行われて進まない場合も

基本的に話し合いは1回で終わりますが、会社によっては何度も行ってくる場合もあります。

毎回毎回退職すると言っても、認めてくれずに全然進まないまま時間ばかり経っていってしまいます。

これもそれほど多いわけではありませんが。

退職の話し合いが設けられた場合の注意点

ではもし退職の話し合いが設けられたら、どういった点に注意すれば良いでしょうか。

退職の意思が変わらないことをはっきり述べる

最も大切なのは、退職の意思が何を言われようと絶対に変わらないことを知らせ、撤回の可能性があると期待させず、この話し合いが無駄だということをわからせることです。

会社にとっても、上司にとっても、無駄とわかっていればそんなことで時間は使いたくないはずですから。

その為にも、何を言われようともとまどいを見せず退職する意思が固いことをはっきり述べるようにしましょう。

怒らせたり、いらつかせる発言には気を付ける

退職の意思は頑なに伝えつつも、自分の発言には気を付け怒らせたり、いらつかせるような発言には気を付けるようにしてください。

たとえば、会社に対する批判、上司に対する批判などは退職の話し合いの場で言うべきではありません。

会社側が認めてくれなくても退職日はずらさない

先ほど述べたように、退職は退職の申し出から最低でも2週間必要です。

ただ勘違いしてはいけないのが、その2週間というのはあくまで退職の申し出からであって、会社や上司が認めてから2週間ではありません。

ですので、退職の申し出の際にはしっかり退職日を伝え、それからいくら退職の話し合いが開かれようともその退職日はずらさないようにしましょう。

ひどい場合は有給休暇で対処してしまう

会社によっては本当にひどい場合もあります。

話し合いと言って、何時間も会議室で強い口調で退職撤回を迫る。

そして退職を撤回するまで何度も何度も話し合いの場が開かれる。

まさにパワハラです。

そんな時の対処法の一つが、翌日から有給休暇を使って退職日まで一切会社には行かないようにするという方法。

有給休暇は労働者の権利であり、退職日が決まっていて違う日に変更できない場合は会社側はとらせるしかありません。

参考:仕事を今すぐ辞めたい!2週間待たずに即日退職する方法。

参考:ブラック企業を辞めたい人が知っておくべき辞め方やその後の転職について

退職前には転職活動を始めておこう

退職は基本的に、転職先を決めてからにすべきです。

その方がリスクは少ないし、退職を申し出た際も次が決まっていると強い引き止めは行われなくなります。

とはいえ時間がない、もう限界で決まるまでなんて我慢できないという場合もあるでしょう。

ただそれでも、転職活動だけは必ず始めるようにしてください。

あらかじめ転職活動がどういったものなのか、どういった求人があるのかといったことを知らなければ、とまどいも増えるし後悔する可能性が上がってしまいます。

今は色々と便利な転職サービスもあります。ぜひ活用して転職活動を始めてみてください。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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