どうせ退職するなら無駄なトラブルなく、できる限り穏便に円満退職したいところ。
その為に退職する際は正しい手順で、できる限り迷惑をかけないようにしていかなくてはなりません。
ただどうにもこうにも円満退職ができない場合というのはあるもの。
時には仕方ないと割り切り、あまりこだわりすぎないことも必要です。
目次
円満退職は難しい、自分の力では無理な場合も多い
円満退職は誰もができるものではありません。
強引な引き止めがあったり、嫌みを言われたり無視をされるようになったりするなんてことは、誰にでも起こりうることです。
もちろん退職の際に適切な手順を踏むことで円満退職できる可能性を高くすることはできるでしょう。
ただそれでも無理な時は無理。円満退職ができない時はあるのが実情です。
どんなに誠意をもって正しい手順をしてもできない時はできない
私が以前いた会社ではこんな人がいました。
- 退職の申し出は余裕を持って3ヶ月前
- 退職時期はプロジェクトが終わるタイミング
- 申し訳ないという理由で有給休暇もほぼ使わずじまい
- 退職理由は家庭の事情
- 仕事の引継ぎは完璧
普通に考えて円満退職できて当たり前だと思いますよね。
ただ残念ながら、円満退職とは言い難い形で退職することになりました。
上司からの強い引き止めにあい、拒否した結果、嫌がらせをされるようになったり、上司以外の人からも嫌味を言われたり、陰口を言われたり。
どれだけ誠意をもってできるだけ迷惑をかけないように立ち回っても、円満退職させないような行動をとる人は少なからずいます。
そしてもしそれが上司だったら面倒くさいことになってしまう可能性は非常に高いのです。
退職はポジティブなものではない
そもそも退職という行動はポジティブなものではありません。
あなたにとって退職すること、転職することはポジティブなことかもしれませんが、それはあなただけです。
あらためて他の人があなたの退職をどう感じるか考えてみましょう。
退職は誰かしらに迷惑がかかるもの
あなたが退職することによって、多かれ少なかれ迷惑を被ることになる人は誰かしらいます。
上司は仕事の割り振りを考え直さなくてはいけません。配置換えが必要になる場合もでてくるでしょう。
同僚の誰かはさらに仕事を負担しなくてはいけなくなるかもしれません。誰かしら仕事は増えるでしょう。
誰にも迷惑をかけない退職なんてないのです。
それがあるとしたら、会社に貢献するより迷惑をかけている人だけでしょう。
退職を裏切りだと思う人も少なからずいる
退職が裏切りだと思っている人は少なからず存在しています。
せっかく新入社員の全く使えない頃から育ててやったのに。
会社に隠れて転職活動していたなんて。
人手不足なのに、周りに迷惑をかけてなんとも思わないのか。
退職することをそんな風に考えるんです。
会社は辞めてほしくない
会社としても、あなたに辞めてほしくはありません。
一人辞めたら他の社員の負担が増える。
辞めた人を補う為、新しい人を採用するとなったら採用活動に多額の費用がかかる。
新たに採用したとしても、これまで何年もその仕事をしてきたあなたほどの人物を採用できるとは限らない。
会社としては、できる限り長く働いてほしい、できる限り辞めてほしくないと思うのが当たり前なんです。
感情任せに動いてしまう人は一定数いる
ただいくら退職がポジティブなことではないとしても、正しい手順で退職を申し出た人に対して、あれこれと嫌味を言ったり、妨害するようなことはしません。
辞めては欲しくないので多少の引き止めをすることはあっても、無理強いはせずに意思を尊重するものです。
ただそんな人ばかりではないんですよね。
退職という事実に腹を立て、その感情のまま態度に出すという人は一定数いるのが現実なんです。
問題はそれが誰かということ。
離れた職場の人がそうでもそこまで影響はありませんが、直属の上司がそういう人だったら円満退職できる可能性は低くなってしまいます。
悩むだけ無駄、仕方ないと割り切ることも大切
こういったことから円満退職が無理な場合というのはあるんです。
だからこそ仕方ないと割り切ってしまうことも大切です。
もちろん円満退職ができなかった場合の影響として、退職までの人間関係に苦労することになってしまうのは事実。
でもそんなことは気にすることではありません。
どうせ退職する企業。退職したらもうそこで関係は終わるわけですから、悩むだけ無駄。退職日が来るのを待ちましょう。
どうしても嫌がらせに耐えられないなら有給休暇をどんどん使って出社日を減らしたってOK。
有給休暇の申し出に会社側は原則拒否できません。
退職の正当性はあなたにある
そもそも退職の際に適切な手順を行っているなら、退職の正当性はあなたにあります。
退職は労働者の権利。民法第627条でも以下のように定められています。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
法律でも権利として定めらていて、なおかつ迷惑をかけないようにできる範囲で退職しようとしている人に対して、あれこれ言うなんてお門違い。
全くもって気にする必要なんてないんです。
辞めたいなら辞める。退職時はやることさえやればいい。
円満退職はもちろんできるにこしたことはありませんから退職する際にやるべきことはやりましょう。
ただ辞める上で円満退職することは絶対条件ではありません。
それができないからという理由で辞めたいのに辞めないなんていうのはもってのほかです。
ぜひ会社のためや上司のためではなく、自分自身のことを考えるようにしていきましょう。
転職活動におすすめの転職支援サービス
退職と同時に考えなくてはいけないのが転職活動。
もしまだ転職活動を行っていない人はできるだけ早めに始めるようにしましょう。
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