社員を使い捨てにする会社は今すぐ辞めよう。そんな会社で働く価値はない。

会社の利益第一、自分の利益第一と考え、社員は使い捨てだと考えている経営者は少なくはありません。

低い賃金でめちゃくちゃな労働条件でぎりぎりまで働かせ、もしだめになったらまた次を雇えばいい。

社員を仲間ではなく、好き勝手にしていいただの労働力だと考えているのです。

もしあなたがそんな会社で、そんな経営者の下で働いているならすぐに辞めて転職するべき。

幸いなことに今は好景気で売り手市場。今よりまともな会社はきっと見つかるはずです。

会社の利益の為ならなんでもするブラック企業

社員の体調なんて気にせず強いられる長時間残業に休日出勤。

パワハラを行ってでも精神的に追い込んで求める仕事での成果。

人件費を悪と考える結果もたらされる、低い賃金に全然上がらない昇給、形だけの少ないボーナスに支給されない残業代。

会社の利益の為、法律なんて守らずに社員を単なるコマとしてしか考えていない会社は少なからず存在しています。

そしてそういった会社は、もし社員が辞めることになっても、体を壊して働くことができなくなっても、また次雇えばいいと思っているだけです。

社員を使い捨てとしか思っていないのです。

確かに会社にとって利益を求めることは大切なこと。赤字続きでは会社が存続していきません。

ですから必要以上に社員を大切にする会社である必要はありません。

しかし、潰れることを前提とした働き方を社員に強いり、法律すら無視するような会社は決して認めていいような会社ではありません。

社員を使い捨てにする会社は今すぐ辞めるべき

はっきり言って、社員を使い捨てにする会社、社員なんて単なる消耗品でだめになったらまた雇えばいいなんて考えている会社からは今すぐ辞めるべきです。

そんな会社でこの先働き続けていても、決して幸せになることはありません。

高い確率で体や心を壊してしまう

会社側が体を壊してもいい、辞めたら辞めたで仕方がないなんて働いている会社で働いていれば、高い確率で体や心を壊すことになってしまいます。

会社にとってみれば一人いなくなったってまた次を雇えばいいだけ。

ただ体や心を壊してしまった本人にとってみれば、そんな簡単に済ませる話ではありません。

一度壊してしまった心や体は簡単に元には戻らず、復帰までにはかなり時間がかかってしまいます。

いざ復帰しようにも転職が難しくなってしまったり、再発してしまう恐れもでます。

会社にとっては小さなことでも、社員一個人にとっては下手したら一生もののことになってしまう可能性があるのです。

私の知り合いでも、大手ホワイト企業で働いていたのにたった一人のパワハラ上司が原因でうつ病になってしまった人がいます。

復帰することができずに結局辞めることになり、未だに社会復帰することができずにいる人がいます。

決して体や心を壊すことを軽く考えてはいけません。自分は大丈夫だと考えてはいけません。

頑張ったところで何も報われず、搾取され続けるだけ

たとえ体を壊さなかったところで、あなたが耐えに耐えて頑張ったことが報われることはほぼありません。

この先、搾取するだけです。

会社にとってはこき使っているのになぜか辞めないありがたい人材でしかありません。

もしかしたら、この程度なら大丈夫なんだと思われてさらにきついことを強いられる可能性だってあるでしょう。

相当大きな損をしている

今の会社であなたがどれだけ損しているのか、実際に考えてみたことはありますか？

残業時の割増賃金の時給が1,500円とすると、サービス残業が40時間にもなれば6万円。100時間にもなれば15万円にもなります。

これが3年続いたとどうでしょう。

月40時間のサービス残業で216万円。月100時間のサービス残業だとなんと540万円にものぼります。

ただでさえ低い賃金の上、長時間労働で人生を消費。さらに金銭面でも大きな損をしているのが、社員を使い捨てにしている会社で働くということです。

逆にその分、会社側は得しているということ。あなたにとって感謝する価値もない、むしろ腹が立って仕方が無くて当然の会社をあなたは理不尽に得させてしまっているのです。

会社に将来性もない

はっきり言って、社員を使い捨てにするような会社には将来性なんてありません。

次から次へと社員が辞めていくため、レベルの高い社員は育っていきませんから、会社としての力はついていきません。

目先の利益を上げることができたとしても、いざという時に持ちこたえられるような会社ではないのです。

労働条件も悪い上に会社には将来性もない。そんな会社にしがみつき続ける必要なんてありますか？

会社が良くなってくれることに期待はできない

昔は社員を使い捨てとしか考えていないブラック企業であっても、社長が変わったなどしてホワイト企業に変わってくれたという会社がないわけではなく、忍耐強くしがみつけば、いつかそんな日もくるかもしれません。

ただそれはあまりにも確率が低く、期待してはいけないこと。

そんな日が来る前に潰されてしまうか、転職しようにも身動きがとれなくなってしまう可能性の方が圧倒的に大きいです。

あなたの人生をそんな人任せで確率の低いギャンブルに捧げてはいけません。

まずは当たり前ではないという自覚を

次から次へと同僚が辞めていく。

長時間のサービス残業、サービス出勤が当たり前で休みも月に数日程度。

毎日のように上司からパワハラ。

そんな会社は普通ではありません。あなたの置かれている環境は当たり前の環境ではありません。

仕方ない、どこの会社もこんなものなんて思わず、まずは当たり前ではない、おかしな環境で働いているということに自覚を持ちましょう。

それがあなたがブラック企業から抜け出す第一歩です。

転職活動を始めよう

もちろん生活のことを考えるとすぐに仕事を辞めることを簡単には決断することはできません。

辞めても次の仕事が見つかるのだろうか、もっとブラック企業に転職することになってしまったらと不安になる人も多いでしょう。

ただそんな悩みから何もやらずにいては、結局何も変わらず、この先ずっと苦しむだけです。

だからこそまずはとにかく転職活動を始めてみてください。

転職に対する不安は、まず転職活動を始めてみてからでも遅くはありません。

とにかく第一歩を踏み出すこと。

世の中ブラック企業ばかりではありませんから、きっとあなたにとって見つかりやすい会社を見つけることができるはずです。

おすすめ転職サービス

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

1. リクルートエージェント
2. マイナビエージェント
3. doda
4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

doda

dodaはリクルートエージェントに次いで求人数が多い転職エージェントです。

リクルートエージェントやマイナビエージェントは、転職活動を行う際、必ずエージェントのサポートを受けながら進めることになりますが、dodaではサポートが要らなければ受けないということも可能です。

エージェントを利用したからといって転職を強要されることはありません。しかし、すぐに転職する気がない方にとっては利用しづらいかもしれません。

その代わり、非公開求人を受けることができなくなりますが、「今すぐ転職したいわけではない」「いい求人があれば転職したい」などエージェントからのサポートを受けづらいと考えている方にとってはメリットがあります。

マイナビジョブ20s

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。