正社員なのに手取り10万円という低すぎる給料で働いているならさっさと転職しよう

正社員なのに手取り10万円。

普通ならあり得ないと思う人が多いかもしれませんが、少なからずそんな安い給料で働かせられている人もいるのが現実。

ただフルタイムで働いていてさすがにこの給料は異常、低すぎます。

平均と比較しながらその異常さを把握し、転職すべき理由についても知っていきましょう。

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正社員で手取り10万円はさすがに低い

全年代の平均月収は、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると30万7千円

最も平均賃金が低い20代前半でも、男性で21万3千円、女性で20万8千円。平均年収は258万円です。

手取り10万円ということは社会保険や税金が引かれる前の総支給額は12~13万円。

ボーナスがなければ年収150万円程度で、あったとしても200万円に及びませんから、平均よりかなり低い給料であることがわかります。

正社員としてフルタイムで働きながら手取り10万円というのはさすがに異常なことなのです。

 

それこそ派遣社員やアルバイトでも給料はもっと高いです。

時給1000円で働いたとすれば月収17万円で手取り14万円。時給1500円なら総支給額は25万円、手取り21万円程度までいきます。

ボーナスが貰えなくても、非正規社員として働いた方がよっぽどましです。

最低賃金以下になっている可能性も

手取り10万円しかない時点で、そもそも最低賃金以下になっている場合もあります。

現在の最低賃金は、全国平均で902円(令和2年)。

正社員として1日8時間、月20日働くと月収は144,320円。社会保険料等引かれると12万円程度。

東京では1,013円となっており月収は162,080円。社会保険料等を引かれると14万円程度。

一番低い地域なら792円なので手取り10万円もありえますが、高い地域ならば1日の労働時間が短いか休みが多くなければ、最低賃金を下回るケースもでてくるのです。

時給制ではない正社員であっても、この最低賃金は守らなくてはいけないもの。

これは最低賃金法で決められていることであり、守らなければ50万円以下の罰金になる違法行為です。

引かれるものが多い場合について

人によっては総支給額は15万円程度あるけれど、色々と引かれて手取り10万円程度になっているという人もいるかもしれません。

手取りは基本的に総支給額から健康保険や厚生年金等の社会保険、所得税や住民税の税金を引かれたものを指します。

ただ会社によってはそこからさらに色々と引かれて、実際に振り込まれる額がもっと少なくなることもしばしばあります。

もしその引かれているものが、寮費、社宅費、財形貯蓄、団体保険といったものであるならば特別問題は無し。財形貯蓄は貯金ですし、他も自分にとってメリットがあるものですから。

ただそれ以外に勝手に天引きされているものがある場合は注意が必要。

親睦会費や研修費用等は労働者の同意なしで勝手に天引きされることが許されていませんし、仕事のミス等による罰金や損害賠償は天引き自体が許されていません。

手取り10万円しか給料を出さない会社は他にも問題あり

正社員で手取り10万円というのはさすがに少なすぎる金額であり、そんなことを行っている会社は給料以外にも問題がある場合がほとんどです。

昇給はまず望めません。残業があっても当然サービス残業。有給休暇はほとんどとれない。ボーナスも退職金もないし、そもそも会社自体が長期的に続くとも考えられない。

あらゆる面で他の会社よりも劣っている場合が多いでしょう。

そんな会社でこの先も働き続ける理由、はっきり言って全くありません。

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今すぐに転職をしないと損。給料は増える。

ではどうすれば良いのか。すべきことは今すぐ転職することです。

手取り10万円なんてそもそも正社員ではあまりに低すぎる異常な給料。今よりもっとまともな会社に転職することは十分可能です。

4、5万円をアップさせることは決して難しいことではないし、上手く行けば10万円以上、ボーナスも含めれば年収で200万円アップできる可能性だってありえます。

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